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兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適,而不是勞動合同。勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系,后者為勞動關(guān)系,其所適用的法律都不相同。勞務(wù)關(guān)系中,公司只要足額支付勞務(wù)報(bào)酬即可,不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動者待遇。

一、勞務(wù)合同辭職有補(bǔ)償嗎

如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：

第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。

第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。

第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時(shí)，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

二、退休返聘人員可以勞動合同嗎?

退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。

三、具體是勞動合同和勞務(wù)合同哪個(gè)賠的高些？

無法比較。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。