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老板故意拖欠工資被拘

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:00:59 285 人看過

在拘留期間我深刻反省，痛定思痛不應該拒不履行勞動仲裁裁決，更不該拒不履行法院的執(zhí)行催交款通知，為了區(qū)區(qū)數(shù)千元導致自己被司法拘留，教訓是慘痛的。這是本市某公司老板徐某近日在被拘留期間，寫下的檢查書中的內(nèi)容。

人到中年的徐某夫婦在滬上開設了一家投資管理公司，徐某任公司法定代表人。今年7月底，公司雇員矯某因公司拖欠勞動工資申請了勞動仲裁，仲裁裁決公司應支付離職的矯某勞動報酬為8403元。

今年10月中旬，矯某持裁決書向法院申請執(zhí)行，而此時的公司老板徐某卻委托身為公司股東的妻子向法官大嘆苦經(jīng)—公司四處欠債且不景氣已停止經(jīng)營，甚至連銀行貸款也無法償還，還表示要償還數(shù)千元的裁決款，需要一個月時間籌款。在法院的被執(zhí)行人財產(chǎn)申報單上，該公司填寫了沒有動產(chǎn)或不動產(chǎn)，據(jù)此法院向該公司發(fā)放了限制高消費令，并告知若有隱瞞將追究法律責任。

不久，執(zhí)行法官獲悉徐某的投資管理公司是停業(yè)并未注銷，且還成立有另外一家獨資公司，且每月的房租租金達萬余元。被傳喚到法院的徐某在法官嚴厲地盤問下無法自圓其說。由于徐某的行為嚴重違反了相關法律規(guī)定，遂法院決定對徐某處以司法拘留15日。鑒于事后徐某確有悔過表現(xiàn)，法院遂作出了提前解除司法拘留決定。

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2023-04-25

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拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝鴮懫鹪V狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。起訴狀應當包括以下內(nèi)容：（一）當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這部分內(nèi)容反映雙方當事人的身份情況，使原、被告特定化。（二）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請求和提出這種請求所根據(jù)的事實與理由，包括法律關系存在的事實、發(fā)生糾紛的事實、提出訴訟請求的理由等。（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實是否存在，

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2023-03-04

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老板拖欠工資：應對策略

老板拖欠工資,可以采取向當?shù)貏趧有姓块T舉報、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V等方式維護自己的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。以下是幾種處理老板拖欠工資的方法:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報,讓他們知道這個問題,并采取必要的措施解決問題。2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,尋求法律建議和解決方案,以便維護自己的合法權益。3.如果對仲裁結果不滿意,可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,尋求法律救濟和保護。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。勞動仲裁申請維護權益根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者之間發(fā)生勞動糾紛，應當通過

2023-11-18

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2023-03-22

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建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。一、沒有簽合同拖欠工資應該怎么辦沒有簽合同拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言。二、老板不給工資去哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在

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最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，也可以申請勞動仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。老板拖欠工資是否犯法老板拖欠員工工資犯法。1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；2、如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。老板拖欠工資的解決方法如下：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳?、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；4、如果是以

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