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勞動法辭職規(guī)定幾天可以離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 11:22:48 275 人看過

只要勞動者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

一、勞動合同證明書可以被解除嗎

解除勞動合同證明書由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、沒有簽勞動合同, 怎么開離職證明

沒有簽勞動合同也應(yīng)當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

三、辭職后如何才能解除勞動關(guān)系?

正常辭職，一個月左右解除勞動關(guān)系。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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只要勞動者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。一、簽了勞動合同干一個月可以走嗎入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、企業(yè)開具解除勞動關(guān)系的通知書時效有沒有規(guī)定？單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟補償協(xié)議，做好工作交接?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與

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一、勞動法是如何規(guī)定員工辭職又可以復(fù)職的依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)之規(guī)定，對于部分類別的勞動者而言，由于特殊的情形，他們在選擇自主離職之后仍有可能重新回到原崗位繼續(xù)任職。這種可能性主要集中于兩種情境：首先，當勞動者在辭職離崗后被懷疑患有職業(yè)病，并且在進行醫(yī)學(xué)診斷或者進行醫(yī)學(xué)觀察期間，依據(jù)我國《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)條款，即第五十五條第二款以及我國《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同順延的有關(guān)條款，即第四十二條第（一）項的規(guī)定，應(yīng)該停止執(zhí)行用人單位解除或終止與其勞動關(guān)系的決策，這就為當事人要求回歸原有職位提供了制度性的保障。如果勞動者只是向雇傭方提出辭呈，并沒有辦理完整的離職手續(xù)，那么他仍然具有重回原工作平臺的機會。我們必須認識到，是否能夠成功恢復(fù)原有的職業(yè)身份還需考量諸多要素，具體包括企業(yè)內(nèi)部的各項政策以及相關(guān)規(guī)章制度等等。勞動者想要重新入職同樣也面臨著一定的前提條件。一般來說，那些離職前后在企業(yè)

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2023-12-17

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2023-04-22

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