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解除勞動合同離職后的工資是否結(jié)算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 20:11:00 276 人看過

解除勞動合同離職后的工資需要結(jié)算，解除勞動合同之后也是要正常的結(jié)算工資的，有些時候可能是因為過錯被辭退的，但是自己的過錯只要沒有給公司造成重大損失的就不能不結(jié)算工資。在國家規(guī)定的相關(guān)法律制度當(dāng)中要求是離職當(dāng)天一次性結(jié)算清楚工資。

一、員工擅自離職怎么處理

員工擅自離職的處理有：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；

2、當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)；

3、如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，要求員工賠償損失。

一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；

6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

二、用人單位可以解除勞動關(guān)系的情況如下：

1、勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、電子廠不給離職單怎么辦

若廠里不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時不結(jié)算工資，可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧庸芾碚就对V。

三、自離后多久合同自動解除

自離后勞動合同一般就自動解除。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。如果職工自離的這種做法給用人單位造成了損失，用人單位在不結(jié)算工資的情況下還能要求勞動者賠償。所謂的自離，應(yīng)該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關(guān)系。至于勞動者自離多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。

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員工解除勞動合同結(jié)算工資的方法是什么

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！睆倪@個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。一、員工怎么解除勞動合同？1、正常離職了，就解除勞動合同了，單位和勞動者再沒有勞動關(guān)系。2、勞動關(guān)系解除后，雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

2023-03-02

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勞動合同解除工資是否要當(dāng)日結(jié)清

一、勞動合同解除工資是否要當(dāng)日結(jié)清根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何有雇傭關(guān)系的企業(yè)以及其中的員工必須遵循嚴(yán)格的經(jīng)濟規(guī)范和秩序，以確保勞動關(guān)系的合法及公正性。若依照法定程序終止或解除這種雇傭關(guān)系時，用人機構(gòu)必須在勞動合同終止或解除之時全額支付所有員工的薪資。這一條法令的實踐依據(jù)主要來源于我國勞動部門發(fā)布的規(guī)章制度《工資支付暫行規(guī)定》的第九條：當(dāng)勞動關(guān)系中的各方依照法律程序解除或終止其雇傭合同時，用人機構(gòu)有義務(wù)在勞動合同當(dāng)事人解除或終止合同之后、立即一次性為其支付完所有工資。但是，除非經(jīng)過法律法規(guī)的特殊明確定義，勞動關(guān)系在終止或解除之后，用人機構(gòu)可以根據(jù)本單位以往發(fā)放薪酬的慣例，在下一個自然月或其他適當(dāng)?shù)臅r間節(jié)點、一次性的結(jié)算結(jié)束所有員工的薪水?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者

2024-04-01

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勞動合同解除后，工資結(jié)算問題仍然拖延。

解除勞動合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。勞動合同解除和終止的區(qū)別1、性質(zhì)不同。勞動合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強調(diào)主觀因素；勞動合同的終止，則更加強調(diào)客觀因素，即基于某些客觀情況的發(fā)生，而導(dǎo)致勞動關(guān)系終結(jié)。2、事由不同。解除勞動合同的事由，具體規(guī)定在《勞動合同法》第四章的第三十六條到第四十一條，比如用人單位單方解除勞動合同中，可以分為過失性解除，無過錯解除以及經(jīng)濟性裁員。而勞動合同終止的事由，則規(guī)定在《勞動合同法》的第四十四條，具體有勞動合同期滿、用人單位或勞動者喪失主體資格或主體消亡等。3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，最典型的就是通知工會程序；而勞動

2023-07-10

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沒有簽訂勞動合同離職是否應(yīng)該結(jié)算工資

一、沒有簽訂勞動合同離職是否應(yīng)該結(jié)算工資沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、沒簽合同勞動關(guān)系認(rèn)定沒簽合同勞動關(guān)系認(rèn)定就是要看是否同時具備以下情形的：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2．用人單位依法制度能夠的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。沒有簽勞動合同的會需要支付雙倍工資。三、沒簽合同辭職可以直接走嗎沒簽合同辭職是否可以直接走需分情況判斷：1．在一個月之內(nèi)想要直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽

2023-09-02

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勞動法辭職工資結(jié)算(離職后多久工資必須結(jié)算)

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎?不需要，提前三十天即可?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法

2023-06-04

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餐廳廚師離職了先是解除勞動合同再結(jié)工資嗎

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。飯店解除廚師勞動合同時，應(yīng)在雙方辦結(jié)工作交接時支付廚師的工資及經(jīng)濟補償金。國家規(guī)定是不超過一個工資支付周期，即固定每月幾號發(fā)工資，辭職后到了工資發(fā)放日，不發(fā)就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策，可以參考當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》。一、暑假工被辭退了后可以立刻拿工資嗎可以立刻拿到工資，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、試用期期間離職工資延一個月發(fā)，合法么不合

2023-02-22

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工廠自離后，勞動合同是否會自動解除？

合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一種錯誤的提法和認(rèn)識。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動解除的問題。企業(yè)破產(chǎn)勞動合同是否會自動解除企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同終止。在這種情況下，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

2023-07-05

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離職后工資是否當(dāng)場清算，未簽訂勞動合同？

公司辭職需要提前30天辭職。工資可以當(dāng)場結(jié)清的，要是沒有可以勞動仲裁解決此事。完全可以勝訴。隨時可以申請的；1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資；3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資；4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資？工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托

2023-07-14

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解除勞動合同后薪資的結(jié)算的規(guī)定有哪些

解除勞動合同后，薪資的結(jié)算的規(guī)定如下：1、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-14

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解除勞動合同是否適用于曠工離職員工？

曠工離職可以解除勞動合同。曠工是指勞動者在正常工作日，無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動合同嗎？員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以采用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用

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離職勞動合同未解除的后果：1、用人單位可能以此為理由克扣工資；2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險。一、個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同證明是一樣嗎個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2、時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。二、離職證明有什么用1、證明

2023-03-11

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解除勞動合同時用人單位應(yīng)該結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。解除勞動合同需要本人簽字嗎解除勞動合同需要本人簽字。解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書

2023-08-01

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離職后勞動合同是當(dāng)天解除嗎

離職后勞動合同是當(dāng)天解除。如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動合同就解除了；如果是勞動者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報告，才能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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