解除勞動(dòng)合同要結(jié)清工資嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-01 18:42:28
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解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)該結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同需要本人簽字嗎
解除勞動(dòng)合同需要本人簽字。
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。
一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。
合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：
工會(huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見；爭(zhēng)議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除后應(yīng)該怎樣結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、懷孕期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償如果不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半2024-01-02303人看過 -
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算方法為：用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的人認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)2023-02-17122人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同的平均工資是基本工資嗎依據(jù)本法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)按照其在當(dāng)前單位服務(wù)的年限長(zhǎng)度進(jìn)行計(jì)算，每滿一個(gè)整年即需支付相應(yīng)月份工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的情況，將視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間低于六個(gè)月的情況，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額執(zhí)行，同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奚舷薏坏贸^十二年。在此需要特別指出的是，本條中所提及的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資收入?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的2024-07-03403人看過
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用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。一、員工怎么解除勞動(dòng)合同？1、正常離職了，就解除勞動(dòng)合同了，單位和勞動(dòng)者再?zèng)]有勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2023-03-02108人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)工傷是如何規(guī)定的勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、有工傷的職工能開除嗎有工傷的職工存在過失性辭退情形的，可以開除；其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月2023-06-21248人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工要解除勞動(dòng)合同有哪些方式呢1、協(xié)商解約《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！睆脑摋l看來，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來說，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，盡量設(shè)法讓員工主動(dòng)提出辭職，這樣一來，企業(yè)便可不必承當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但是，企業(yè)不應(yīng)為了避免支付經(jīng)濟(jì)賠償而采取一些非常規(guī)手段，迫使、威脅員工，讓其主動(dòng)辭職，若企業(yè)此舉違反法律，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任之外，對(duì)于企業(yè)自身的形象與聲譽(yù)，也會(huì)有不小的影響。2、企業(yè)單方解約企業(yè)辭退員工的三種情況《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被2023-04-29399人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職能要求馬上結(jié)清工資嗎沒有勞動(dòng)合同在員工提出辭職的情況下，即便沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工依然有權(quán)要求在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資。1．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位負(fù)有在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的義務(wù)。2．這一規(guī)定并不受是否簽訂勞動(dòng)合同的影響，因?yàn)閯趧?dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，而工資支付則是勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)利與義務(wù)。3．盡管沒有簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)給員工在維權(quán)時(shí)帶來一定的困難，但員工仍可以通過其他證據(jù)來證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、工資條、考勤記錄等。4．員工也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。5．如果員工在提出辭職后，用人單位以各種理由拖延支付工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、自愿辭職索賠條件對(duì)于自愿辭職的員工，要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必2024-07-19365人看過 -
解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；勞動(dòng)合同的終止，則更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，即基于某些客觀情況的發(fā)生，而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。2、事由不同。解除勞動(dòng)合同的事由，具體規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四章的第三十六條到第四十一條，比如用人單位單方解除勞動(dòng)合同中，可以分為過失性解除，無過錯(cuò)解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員。而勞動(dòng)合同終止的事由，則規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第四十四條，具體有勞動(dòng)合同期滿、用人單位或勞動(dòng)者喪失主體資格或主體消亡等。3、程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，最典型的就是通知工會(huì)程序；而勞動(dòng)2023-07-1098人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除后員工工資是否有條件結(jié)清浙江在線咨詢 2022-03-03沒有。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同解除后工資是不是一次性結(jié)清內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-09可以，只要依法提出辭職申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或 -
解除勞動(dòng)關(guān)系工資多久結(jié)清河南在線咨詢 2024-10-01依據(jù)國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)薪資支付的規(guī)定，包括了《工資支付暫行規(guī)定》等細(xì)則條款，所有用人單位必須在雇員終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天，即時(shí)向他們支付相應(yīng)的工資待遇。詳盡地講，工資支付的具體期限為：在解職或結(jié)束勞動(dòng)合同的同時(shí)，即刻支付給員工全部薪資。 由于各地區(qū)的法律規(guī)范存在差異，所以在實(shí)際操作過程中，可能會(huì)出現(xiàn)因地域不同而導(dǎo)致的具體執(zhí)行方式上的區(qū)別。例如，《浙江省企業(yè)工資支 -
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