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拖欠工人工資但公司已經(jīng)注銷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 09:12:38 165 人看過

向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；也可以直接申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、拖欠人工工資怎么辦

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：

1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2、如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

2、可以直接申請(qǐng)仲裁；

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

4、在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、辭職和離職的區(qū)別如下：

１、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者；

２、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

綜上所述，公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。所以，員工被無故辭退的，向公司主張賠償金的就能獲得賠償。

三、離職后老板不給發(fā)工資怎么辦,沒有簽合同

1、首先勞動(dòng)者要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者掌握足夠的證據(jù)后，可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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    拖欠工資已經(jīng)報(bào)勞動(dòng)局處理的慢怎么投訴如有工資被老板拖欠、向勞動(dòng)部門投訴也沒有得到解決的問題，可能是你們的材料和證據(jù)還需要補(bǔ)充和完善。當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、以前工資發(fā)放的名冊(cè)、老板的個(gè)人信息等，寫成書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。催討被拖欠的工資，不能以跳樓、堵路、拉橫幅的辦法，要依法維權(quán)。相關(guān)知識(shí)：拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞
    2023-06-14
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  • 公司注銷了拖欠的工資還能追回嗎
    一、拖欠工資到勞動(dòng)仲裁管用嗎用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資還可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書還可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司拖欠工資的維權(quán)方法有哪些公司拖欠工資的維權(quán)方法如下：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。三、欠工資可以寫欠條嗎？一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來是勞動(dòng)關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。所以，拖欠工資盡量不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩。如果用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
    2023-03-01
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  • 公司稅務(wù)已注銷工商沒注銷嗎
    一、公司稅務(wù)已注銷工商沒注銷嗎注銷了如果你的稅務(wù)，那就是已經(jīng)繳銷的相關(guān)的發(fā)票，那么如果你的工商不注銷，就不會(huì)有什么大的麻煩，因?yàn)槿绻愕臓I業(yè)執(zhí)照沒有按照規(guī)定時(shí)間辦理工商年檢就會(huì)被自動(dòng)吊銷，有一些麻煩的就是你企業(yè)的法定代表人在3年之內(nèi)不能再注冊(cè)成立公司，但是如果你不考慮這個(gè)方面的原因，就完全沒有擔(dān)心的了。建議：注銷工商營業(yè)執(zhí)照只需要到工商局填一些注銷表，并沒有什么麻煩和大的費(fèi)用，所以希望你能夠按部就班辦理利索，以免產(chǎn)生后顧之憂。二、辦理稅務(wù)登記注銷需提供的資料1、《注銷稅務(wù)登記申請(qǐng)審批表》（一式兩份）；2、《稅務(wù)登記證》正本、副本原件；3、相關(guān)證明文件和資料一份。（指的是與納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷跟其他情況，依照法律終止納稅的義務(wù)的證明文件跟資料；例如：法院的判決、工商局吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或被其他機(jī)關(guān)予以撤銷登記的證明文件與資料等）4、取消稅務(wù)資格認(rèn)定資料；5、取消減免稅資格的審批資料。
    2022-03-25
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  • 公司解散但未注銷是否有產(chǎn)假工資
    公司解散后，職工在休產(chǎn)假的，職工仍然享有產(chǎn)假工資，并且用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。一、公司營業(yè)期限屆滿仍營業(yè)后果誰承擔(dān)公司營業(yè)期屆滿后繼續(xù)經(jīng)營的后果由公司承擔(dān)。一般情況下，公司營業(yè)期屆滿都會(huì)有兩種后果，一是依法解散，經(jīng)過相應(yīng)的清算程度后，解散公司，二是通過股東大會(huì)決議，存續(xù)經(jīng)營。在實(shí)踐中，不管是依法解散，還是決議存續(xù)經(jīng)營，在營業(yè)其屆滿后，公司都不會(huì)停止經(jīng)營
    2023-03-04
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司注銷后, 員工工資拖欠, 公司已經(jīng)注銷, 員工應(yīng)該怎么辦
      甘肅在線咨詢 2022-02-04
      首先,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴,要求政府行政主管部門即勞動(dòng)部門進(jìn)行干預(yù),以求通過行政手段保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.其次,去公司登記部門核實(shí)公司的注銷情況,向其反應(yīng)拖欠工資的情況,可能的話,公司登記部門對(duì)其注銷推延時(shí)間,以便你的合法權(quán)益得到保護(hù).其三,通過訴前保全的方式,申請(qǐng)法院調(diào)查原公司有沒有債權(quán),通過實(shí)現(xiàn)原公司的債權(quán)來支付拖欠工資;申請(qǐng)法院對(duì)公司的注銷行為進(jìn)行核實(shí),如果是惡意注銷公司,原公司債務(wù)
    • 我被某公司拖欠工資,現(xiàn)在公司已經(jīng)注銷,我該怎么辦?
      浙江在線咨詢 2024-11-09
      在公司注銷完成后，若員工發(fā)現(xiàn)未獲得全額薪資報(bào)酬，員工可以向公司股東或清算團(tuán)隊(duì)提出申訴，要求支付所欠薪酬。員工也有權(quán)向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)局將在五個(gè)工作日內(nèi)接受投訴并開展調(diào)查處理。對(duì)于此類爭(zhēng)議，解決方式之一是通過調(diào)解達(dá)成共識(shí)。若調(diào)解成功，公司將制定詳盡的調(diào)解協(xié)議書。若調(diào)解未能達(dá)到預(yù)期效果或在達(dá)成協(xié)議后任何一方未能履行約定義務(wù)，另一方有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定向仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟。
    • 注冊(cè)資金100萬, 但是公司已經(jīng)注銷
      貴州在線咨詢 2022-01-25
      注冊(cè)100萬,但從裝修到維護(hù)生意已經(jīng)花了160多萬了,股東的投資已經(jīng)到位并超出了很多,我現(xiàn)在也很想起訴他們,但怕的是贏了官司拿不到錢,公司破產(chǎn)了,他們股東個(gè)人能不能追訴啊,他們公司現(xiàn)在所有的財(cái)產(chǎn)就是那個(gè)店了,給我也沒有用啊,最多買個(gè)幾萬塊,因?yàn)檗D(zhuǎn)讓不掉,房東等了8個(gè)月,說不行就讓他們拆了！還有什么辦法嗎 1、有限責(zé)任公司承擔(dān)有限責(zé)任；2、如果他們實(shí)際出資低于注冊(cè)資金的，可以要求股東補(bǔ)足；3、如果實(shí)
    • 公司拖欠工資但是員工已經(jīng)離職了, 公司應(yīng)該怎么處理
      廣東在線咨詢 2022-02-02
      可以向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，要求支付相關(guān)款項(xiàng)。 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工
    • 工資十年沒發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)注銷了
      貴州在線咨詢 2022-02-26
      勞動(dòng)者工資十年，提供不出之前的工資單，可以執(zhí)行同工同酬，參照同崗位的其他人員的工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，