最新兼職工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 08:54:32
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一、最新兼職工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得，即800元以上的部分，按20%計(jì)稅。
勞務(wù)報(bào)酬所得適用稅率表：
級數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)
1不超過2萬元的20%0
2超過2萬元至5萬元的部分30%2000
3超過5萬元的部分40%7000
勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))=(勞務(wù)報(bào)酬-800)×20%
勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過4000元)=勞務(wù)報(bào)酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)
結(jié)合《個(gè)人所得稅法》、《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規(guī)，整理總結(jié)相關(guān)知識如下：
1、個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。
2、工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;
3、勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
二、兼職的社會背景
中國一般不實(shí)行兼職的政策，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中
，允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。此外，中國還有些兼職是不宜領(lǐng)取報(bào)酬的。如行政人員兼教學(xué)，教師兼行政職務(wù)等。
我國在改革開放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報(bào)酬的第二職業(yè)的。那時(shí)從事兼職被看作不安心本職工作“不務(wù)正業(yè)”是“種資本主義的自留地”。直到十一屆三中全會后，實(shí)行改革開放以來，在我們國家，從事兼職才是合法的。
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用人單位與勞動(dòng)者之間可以說是屬于一種奴隸屬關(guān)系，而很多時(shí)候勞動(dòng)者是處于一種比較弱勢的地位，由此我國才會不斷的加強(qiáng)對勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，減少單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況出現(xiàn)。其中在工資報(bào)酬方面就有最低工資的規(guī)定，一般單位與勞動(dòng)者之間約定的工資報(bào)酬是不能低于當(dāng)?shù)乇灸甑鬃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔(dān)由此不利的的法律責(zé)任。兼職收入有誤工費(fèi)嗎患者依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)予以合理賠償?；颊呦滴闯赡耆说缺旧頍o勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。受害人誤工費(fèi)賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資2023-07-05459人看過 -
一、個(gè)人兼職收入是否需要繳納個(gè)人所得稅?根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、兼職工資個(gè)稅怎么算?如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅。如果按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算征收個(gè)人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二2023-04-17231人看過 -
工資稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額＝（工資收入－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）適用稅率－速計(jì)扣除數(shù)。免稅額為5000，超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：納稅＝每月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速計(jì)扣除數(shù)。實(shí)際工資＝應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金－納稅。全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金）－5000?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)：個(gè)人所得稅按5000元／月的征收標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－62023-08-0667人看過 -
既想賺點(diǎn)外快又想增加點(diǎn)社會知識，不少大學(xué)生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。對于他們來說，鍛煉大于賺錢。對于兼職，國家法律規(guī)定應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如遇違法情況，兼職人員可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。每天工作十小時(shí)一月?lián)Q來1200元何明在浙江上大學(xué)，開學(xué)讀大二。放暑假回家的他在合肥一家酒店找了份服務(wù)員的工作，每天負(fù)責(zé)上菜、打掃包廂和大廳衛(wèi)生。一天十個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)換來的是每月1200元的薪水。很累，骨頭跟散了架似的。錢拿的也不多，但在家閑著也很無聊，不如出來找份工作鍛煉一下。他說。由于酒店為員工提供了免費(fèi)三餐與集體宿舍，何明很少回家。他說，與大家同吃住，不僅能省一筆伙食費(fèi)，也能體驗(yàn)最原汁原味的打工生活。步行街發(fā)傳單每天報(bào)酬70元結(jié)束了一年的復(fù)讀，王東還沒來得及享受暑假，就經(jīng)由朋友介紹，找了一份在步行街上發(fā)傳單的兼職。我不在乎能拿多少錢，只是想找事情做，早2023-06-0967人看過
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最新工資扣稅怎么計(jì)算,有哪些標(biāo)準(zhǔn)工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。一、工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)二、工資交稅計(jì)算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算2023-04-3072人看過 -
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。遇到兼職減發(fā)工資糾紛問題怎么辦？1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識，因此，聘請了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請律師能全面提出索賠請求，作為被告則能與對方權(quán)利對等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會和法院打交道，特別是碰上不講理的對方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多2023-07-07401人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)法》扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位不可以對工人進(jìn)行罰款；（2）如果勞動(dòng)者對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。公司克扣員工工資的處理方法如下：1、公司如果無故克扣員工工資的，員工可以和用人單位協(xié)商，要求其足額支付工資；2、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；3、協(xié)商不成的，則可以向國家勞動(dòng)部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法試用期規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-08-02389人看過 -
法律綜合知識兼職小時(shí)工的扣稅應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照工資薪金所得項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅。一、兼職小時(shí)工怎么扣稅兼職小時(shí)工具體扣稅標(biāo)準(zhǔn)：兼職小時(shí)工超過5000元起征點(diǎn)也需要按照收入進(jìn)行個(gè)人所得稅的繳納，未達(dá)到起征點(diǎn)雖然不用交稅但是也同樣是需要申報(bào)明細(xì)的?？劾U義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù)。二、兼職小時(shí)工要簽合同嗎兼職小時(shí)工可以不簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)2022-08-15450人看過
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法律綜合知識一、兼職工作績效沒達(dá)標(biāo)扣工資嗎若員工未能達(dá)到預(yù)期工作績效所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則公司在處罰工資方面是屬于違法行為的，因?yàn)榭冃Р缓细癫⒉淮砜梢钥鄢龁T工的基本工資金額。針對未能按預(yù)期完成相應(yīng)績效目標(biāo)的情況，雇主有權(quán)力拒絕向員工支付額外的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。需要注意的是，只要在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可以為特定目的扣除雇員的工資，例如：法院對于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)的判決以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律規(guī)定進(jìn)行的勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅代扣代繳；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用的代扣代繳；，其他依法令規(guī)定的情形等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其2024-07-0987人看過 -
職工福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)有以下：1、職工福利費(fèi)支出中不超過企業(yè)工資薪金總額百分之十四的部分，準(zhǔn)予扣除；2、企業(yè)撥付的工會經(jīng)費(fèi)不超過工資薪金總額百分之二的部分，應(yīng)當(dāng)扣減；3、除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管機(jī)關(guān)另有規(guī)定以外，企業(yè)工資薪金總額中不超過2．5％的部分，準(zhǔn)予扣除；超出2．5％的部分可以累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)，在以后納稅年度扣除。如何計(jì)提職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)的計(jì)提如下：1、員工的醫(yī)療費(fèi)用；2、職工生活困難補(bǔ)助是指實(shí)際發(fā)放給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助。包括因工或非因工傷殘的生活補(bǔ)貼；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入差額補(bǔ)貼，無托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和職工修理費(fèi)補(bǔ)貼；5、其余福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住院伙食費(fèi)等福利支出?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額12023-07-07223人看過 -
工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。一、臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同的嗎臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)；2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；而全日制用工勞動(dòng)者只可以和一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以通過口頭協(xié)議約定；而全日制用工，必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。4、非全日制用工，雙方當(dāng)事人不可以約定試用期2023-03-2562人看過 -
工資8000元工資要扣90元的稅。按照新個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，起征點(diǎn)調(diào)整為5000元?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、2023-02-20484人看過
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工資不合法的。1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴一、員工離職后一天結(jié)算工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。三、用人單位扣押離職工資怎么辦用人單位2023-04-02283人看過 -
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元／月的起征標(biāo)準(zhǔn)算例：如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）×3％—0＝45（元）。一、福州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)扣稅標(biāo)準(zhǔn)1、工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元／月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）2、應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)交稅計(jì)算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：1、繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－2023-02-28315人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資稅金怎樣扣的，最新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是什么，新疆在線咨詢 2022-07-31一、個(gè)人所得稅計(jì)算公式 工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500（10月1日之后個(gè)稅起征點(diǎn)是5000），使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅。 【舉例】 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 如果某人的工資收入為 -
兼職工資多少扣勞務(wù)稅浙江在線咨詢 2022-08-14如果與用人單位簽訂的為勞動(dòng)合同，則為勞動(dòng)關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務(wù)協(xié)議，則為勞務(wù)關(guān)系。按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元需繳納個(gè)人所得稅。 《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條：下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得 -
兼職和工資日結(jié)扣稅嗎廣西在線咨詢 2022-11-121、對于日結(jié)的兼職，如果收入每月超過五千元，則需要繳納個(gè)人所得稅；如果未超過的，不需要繳納個(gè)人所得稅。 2、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，就是應(yīng)納稅的所得額。 -
2019最新最新工資稅收標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2022-08-16個(gè)人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元(外籍人員按4800元)后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 公式：應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。 -
在做兼職要扣錢，兼職人員可以按工資扣個(gè)稅嗎？臺灣在線咨詢 2022-07-26個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是：應(yīng)納個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬收入額-800適用稅率20%2.每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅應(yīng)納稅所得額適用稅率每次收入額（1-20%）20%3.對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)
