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兼職工資扣稅是怎么樣扣
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-15 10:04:13 60 人看過

一、兼職工資扣稅是怎么樣扣

兼職在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)是按照勞務(wù)所得計(jì)算的，因?yàn)椴皇情L(zhǎng)期的固定性收入，所以只能按照臨時(shí)的收入——?jiǎng)趧?wù)所得計(jì)算。

舊稅法中，勞務(wù)所得扣稅標(biāo)準(zhǔn)是：1、未超過800的不繳稅；2、未超過4000的：應(yīng)繳個(gè)人所得稅=（實(shí)際領(lǐng)取工資-800）*20%；3、超過4000的：應(yīng)繳個(gè)人所得稅=（實(shí)際領(lǐng)取工資-實(shí)際領(lǐng)取工資*20%）*20%。例如：你做兼職工資為80/天。a、你干了十天；b、你干了20天。在這兩種情況下，你能領(lǐng)到的工資應(yīng)該分別是：a、800元；b、（80*20-800）*0.8+800=1440元。

新稅法中，未對(duì)個(gè)人勞務(wù)所得收入扣稅進(jìn)行更改，繼續(xù)沿用舊稅法，所以還是上述計(jì)算辦法。

二、兼職的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

兼職人員繳納個(gè)稅存在如下兩種情況：

如果與用人單位簽訂的為勞動(dòng)合同，則為勞動(dòng)關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的3000元兼職公司不用代扣納稅。

如果與用人單位簽訂的為勞務(wù)協(xié)議，則為勞務(wù)關(guān)系。按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的3000元需繳納440元個(gè)人所得稅。

三、個(gè)人所得稅計(jì)算公式

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

（1）繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)。

（2）實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。

（3）全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000。

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    扣職工工資規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的
    2023-03-28
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  • 處理兼職工資被扣的方法
    電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，他們會(huì)監(jiān)督檢查用人單位并責(zé)令其支付拖欠的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)，仲裁時(shí)可盡量收集相關(guān)證據(jù)，有利于裁定。勞動(dòng)糾紛案件中，舉證責(zé)任主要在用人單位。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法，他們將會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位
    2023-09-03
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  • 兼職達(dá)到多少要扣稅
    法律綜合知識(shí)
    兼職一次超過800塊錢是需要繳納個(gè)人所得稅的。兼職工資屬于勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元，當(dāng)其單次收入不超過800元時(shí)，不需要繳納稅款，當(dāng)超過800元時(shí)，其個(gè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：（1）每次收入不足4000元：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝（每次收入額－800）＊20％（2）每次收入在4000元以上：應(yīng)納稅＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率＝每次收入額＊（1－20％）＊20％?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第四十一條納稅人有下列情形之一的，屬于稅收征管法第三十一條所稱特殊困難：（一）因不可抗力，導(dǎo)致納稅人發(fā)生較大損失，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到較大影響的；（二）當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不足以繳納稅款的。計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局可以參照稅收征管法第三十一條第二款的批準(zhǔn)權(quán)限，審批納稅人延期繳納稅款。
    2024-04-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 兼職工資扣哪些稅？
      安徽在線咨詢 2022-07-22
      兼職，不是按“工資薪金所得”來計(jì)稅，而是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”來計(jì)稅。所以，它不適用2000的扣除標(biāo)準(zhǔn)和九級(jí)累進(jìn)稅率。 它是這樣計(jì)算的： 1、每月收入不超過4000元，則扣800元的費(fèi)用。 應(yīng)納稅額＝（收入－800）×20% 2、每月收入超過4000元，扣20%的費(fèi)用。 應(yīng)納稅額＝收入×（1-20%）×20% 因此，它可以說是起征點(diǎn)800元，稅率20%。
    • 兼職工資多少扣勞務(wù)稅
      浙江在線咨詢 2022-08-14
      如果與用人單位簽訂的為勞動(dòng)合同，則為勞動(dòng)關(guān)系。按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元兼職公司不用代扣納稅。 如果與用人單位簽訂的為勞務(wù)協(xié)議，則為勞務(wù)關(guān)系。按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，兼職收入的50000元需繳納個(gè)人所得稅。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條：下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得
    • 兼職和工資日結(jié)扣稅嗎
      廣西在線咨詢 2022-11-12
      1、對(duì)于日結(jié)的兼職，如果收入每月超過五千元，則需要繳納個(gè)人所得稅；如果未超過的，不需要繳納個(gè)人所得稅。 2、居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，就是應(yīng)納稅的所得額。
    • 兼職礦工怎么扣工資
      西藏在線咨詢 2022-08-07
      1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
    • 在做兼職要扣錢，兼職人員可以按工資扣個(gè)稅嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26
      個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是：應(yīng)納個(gè)人所得稅勞務(wù)報(bào)酬收入額-800適用稅率20%2.每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅應(yīng)納稅所得額適用稅率每次收入額（1-20%）20%3.對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)