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兼職遲到扣工資應(yīng)該怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 10:11:01 331 人看過

不合法。用人單位對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。但是在員工無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，此時(shí)，用人單位就可以對(duì)員工的工資進(jìn)行懲罰性的扣除，除此之外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

做兼職不發(fā)工資怎么辦？

（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。

公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

（二）如果是在校學(xué)生做兼職的。

由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。

如果是社會(huì)人員做兼職的話，其要是拿不到兼職費(fèi)，可以通過協(xié)商、仲裁以及訴訟等方式進(jìn)行解決。而對(duì)于在校學(xué)生而言，由于其不具有勞動(dòng)者的資質(zhì)，因此在發(fā)生相關(guān)糾紛的時(shí)候，最好的辦法就是搜集證據(jù)然后直接向法院提起訴訟，通過法律途徑來保護(hù)自己的合法利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    兼職合同未到期突然自己辭職，一般不會(huì)扣工資；但給單位造成損失的，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。非全日制用工中的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。一、非全日制用工需交社保嗎非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工買不買社保非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)
    2023-03-10
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  • 早退遲到扣多少工資
    1.遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。2.可以當(dāng)請(qǐng)假半天計(jì)算。關(guān)于請(qǐng)假。(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。拓展
    2023-02-22
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  • 沒遲到早退但是工資卻扣款了怎么辦
    在法律保護(hù)下，當(dāng)雇主無端且不合理地扣除您的薪資時(shí)，您有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門提交投訴或請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。首先，關(guān)于如何尋求所需的薪資支付，有兩個(gè)主要的途徑可供考慮：1．如果是為特定的雇主提供勞務(wù)服務(wù)，您可以選擇向您所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，這是一種較為簡(jiǎn)潔有效的方式。然而，值得注意的是，這種方式的執(zhí)行力度因地域而異。2．其次，您也可以向同一地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以確保合法權(quán)益得到維護(hù)并獲得相應(yīng)的薪酬。在此過程中，如果沒有簽署書面勞動(dòng)合同，您還可以要求對(duì)方支付未簽署勞動(dòng)合同的雙倍薪資。若因欠付工資的問題導(dǎo)致解雇，那么您還能額外請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式的優(yōu)勢(shì)在于，除了薪水之外，您還有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取額外的賠償費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資等。此外，大多數(shù)情況下，通過勞動(dòng)仲裁來解決相關(guān)問題通常能夠達(dá)到滿意的結(jié)果。但請(qǐng)注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就相當(dāng)于在進(jìn)行正
    2024-04-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 兼職礦工怎樣扣工資
      西藏在線咨詢 2023-05-29
      1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！ 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！ 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
    • 兼職曠工扣工資怎樣算
      湖南在線咨詢 2023-07-27
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    • 兼職不干了說扣工資怎樣辦
      香港在線咨詢 2022-12-13
      用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 員工遲到工資全扣怎么辦
      海南在線咨詢 2022-07-20
      違法的，不能全扣的。 《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果你的月工資2500元，公司對(duì)其經(jīng)濟(jì)處罰的最高額度不得超過500元(2500元×20%)，
    • 大學(xué)生在外做兼職，遇到老板拖欠或克扣工資該怎么辦
      山東在線咨詢 2022-10-01
      用人單位存在克扣、的行為，建議先協(xié)商解決，然后到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。