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績效是否包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-14 19:05:38 325 人看過

標(biāo)準(zhǔn)工資表包括績效工資。標(biāo)準(zhǔn)工資表項(xiàng)目包括：基本工資、崗位工資、績效工資、全勤獎(jiǎng)、福利工資、加班工資、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、補(bǔ)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、缺勤扣款、各項(xiàng)代扣款，代扣合計(jì)和實(shí)發(fā)工資。

教師工傷待遇績效會(huì)改變嗎？

教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資（加班工資是延遲工作時(shí)間報(bào)酬），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，工資不穩(wěn)定，應(yīng)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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    本文介紹了績效與底薪的區(qū)別以及不同保險(xiǎn)的繳納方式。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納方式已詳細(xì)說明。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方式與績效和底薪無關(guān)，而失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則與個(gè)人賬戶有關(guān)。績效與底薪不同，不計(jì)入五險(xiǎn)一金的范疇。具體繳納方式如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位支付20%，個(gè)人支付8%（個(gè)人繳納的進(jìn)入個(gè)人賬戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位支付10%，個(gè)人支付2%（個(gè)人繳納的進(jìn)入個(gè)人賬戶）；失業(yè)保險(xiǎn)：單位支付1.5%，個(gè)人不繳納；工傷保險(xiǎn)：單位支付0.5%至2%，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)：單位支付0.8%，個(gè)人不繳納。住房公積金：單位和個(gè)人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個(gè)人就繳納什么比例，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶?？冃ЧべY和五險(xiǎn)一金如何計(jì)算？績效工資和五險(xiǎn)一金是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的兩項(xiàng)福利待遇?？冃ЧべY是根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的績效水平來確定的,而五險(xiǎn)一金則是指
    2023-11-14
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  • 勞動(dòng)合同中的準(zhǔn)許工資是否包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
    雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經(jīng)固定，不會(huì)隨著個(gè)別情況的變化而有所調(diào)整?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定。如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經(jīng)固定，不會(huì)隨著個(gè)別情況的變化而有所調(diào)整?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 績 效 工 資 是 否 可 以 在 勞 動(dòng) 合 同 中 具 體 約 定 ？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，績效工資是員工根據(jù)其工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等因素，獲得的與崗位相關(guān)的工資。這兩部法律明
    2023-09-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • "n＋1"是否包括績效工資？
      廣東在線咨詢 2024-11-28
      在公式中,n+1代表了績效薪酬的部分,而n則代表了勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限。因此,勞動(dòng)者在該單位的全部薪酬收入,包括基本工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、津貼以及年終獎(jiǎng)金等,都在n+1的計(jì)算范疇之內(nèi)。因此,在確定離職補(bǔ)償金總額時(shí),這些績效薪酬同樣需要被納入考量之中。作為衡量標(biāo)準(zhǔn),離職補(bǔ)償金不僅與公司的整體平均工資水平息息相關(guān),還與員工的在職時(shí)間有密切聯(lián)系。
    • 勞動(dòng)合同中的績效工資是指什么工資，績效工資是否包含績效工資項(xiàng)目
      西藏在線咨詢 2022-02-09
      工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。系勞工因工作而獲得的報(bào)酬，包括工資、薪金及按時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義的經(jīng)常性給與均屬之?？v給付的時(shí)間、金額非固定，只須一般情形可受領(lǐng)之給付，即屬于工資而得列入平均工資。據(jù)此，績效工資也要平均地算入?？冃ЧべY不是那種任意性地，老板恩賜的
    • 請(qǐng)假扣款是否包括基本工資和績效工資？
      福建在線咨詢 2024-11-09
      這種做法并不恰當(dāng)。績效工資是用于表彰員工表現(xiàn)的一種薪資形式,通常包括完成任務(wù)、質(zhì)量評(píng)估和安全評(píng)估等方面?？冃ЧべY理應(yīng)屬于獎(jiǎng)金范疇,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果員工因個(gè)人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償損失,并且可以從員工的工資中扣除。但是,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)
    • 績效工資包括工資的多少
      云南在線咨詢 2022-08-20
      我不覺得按應(yīng)用工資的比例來區(qū)分是個(gè)好辦法。到底績效工資占工資的多少呢？下面解釋一下。 基本工資一般應(yīng)略高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)太高，這樣有利于牽制公司中已簽訂合同的老員工，一旦有怠工的現(xiàn)象，可以大舉減少崗位或績效工資的發(fā)放，而不會(huì)違犯勞動(dòng)合同。 崗位工資只要能體現(xiàn)出崗位差異即可，只占很少一部份。 績效工資應(yīng)該為大頭，首先必須有明確合理的績效考核制度，讓工資差異在此有明顯的體現(xiàn)，這樣最可以調(diào)動(dòng)
    • 繳納的工傷保險(xiǎn)中工資包括績效嗎
      安徽在線咨詢 2022-08-17
      工傷保險(xiǎn)中工資包括績效嗎這件事要視具體情況而定。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。附則第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均