15薪和年終獎的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-17 07:29:53
446 人看過
1．“十五薪”：
通稱為“第十五個月工資”，這是指各用人單位依照特定的規(guī)章制度及操作流程，為負有法定扣減稅收義務(wù)的員工額外發(fā)放自當年的勞動報酬三個月。
2．年終獎：
這特指由行政機關(guān)、各類企業(yè)或個體工商戶等雇傭單位，依據(jù)全年的經(jīng)濟效益狀況以及對所有雇員在整個年度里的工作業(yè)績進行全面評估后，根據(jù)綜合考核結(jié)果而發(fā)放的一次性的獎金。
《工資支付暫行規(guī)定》第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
年終獎和年底雙薪的區(qū)別有哪些
81人看過
-
十三薪跟年終獎有什么區(qū)別
245人看過
-
年終獎和年終雙薪一樣嗎
102人看過
-
事業(yè)單位績效獎和年終獎的區(qū)別
294人看過
-
年終獎和雙薪的計稅方法
150人看過
-
年終獎怎么計算年終雙薪就是年終獎嗎
415人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
個人所得稅一、什么是年底雙薪年底雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。二、年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎1、年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項2023-04-25233人看過 -
仲裁機構(gòu)績效獎金跟年終獎有區(qū)別?？冃И劷鹗歉鶕?jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。十三薪是績效獎金嗎通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。十三薪怎么發(fā)首先，應(yīng)當明確的是，企業(yè)可以自主決定十三薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放十三薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，員工就不能強求單位必須發(fā)十三薪。反之，企業(yè)就應(yīng)當按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪。而十三薪的標準是一個月的基本工資還是2023-07-31178人看過 -
納稅人1、入職時間，公平起見，入職時間的早晚，對年終獎會有直接的影響。比如按月份權(quán)重，在職自然天數(shù)權(quán)重，在職計薪天數(shù)權(quán)重等。2、出勤情況，這個權(quán)重直接綜合考慮了員工的請假等情況，權(quán)重＝實際出勤計薪天數(shù)／應(yīng)出勤計薪天數(shù)。3、工資權(quán)重，這個考慮的就更細了。第1點和第2點都考慮在內(nèi)，同時加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》對此也有明確的規(guī)定。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。如果公司有十三薪而沒有年終獎，一般會把第十三薪拆分出來做按照年終獎進行計稅。如果既有十三薪又有年終獎，那第十三薪是放在工資中合并納稅，還是合并到年終獎中納稅，可以看情況而定。一、13薪和年終獎的區(qū)別具體在哪十三薪顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不2023-02-16485人看過 -
法律綜合知識一、雙薪和年終獎是一個概念嗎？雙薪和年終獎不是一個概念，年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。二、年終獎金應(yīng)該怎么計算發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。三、年終獎金算平均工資嗎年終獎金算平均工資，年終獎和年終雙2022-12-08143人看過
-
用人單位1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個月的工資。一般來說，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個月，使用者多給員工一個月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個月，發(fā)十三份工資。2、年終獎金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報酬，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進行調(diào)整。好的年終獎金方法需要好的評價指標、評價方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵員工，提高企業(yè)的團結(jié)力。年終獎是如何計算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業(yè)績目標就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季／月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核2023-08-06266人看過 -
住房公積金《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。員工當月的工資薪金超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。員工當月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人2023-03-27494人看過 -
個人所得稅多發(fā)1元年獎金，可能導(dǎo)致多交一萬元的個人所得稅——關(guān)注年終獎個人所得稅無效問題。由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的年終獎計算方法是：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。而計算公式的應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。其中，年終獎除12找稅率，但只允許減除一次"速算扣除數(shù)"，而不是十二次，由此導(dǎo)致在計算年終獎個人所得稅時會出現(xiàn)員工應(yīng)繳納的個人所得稅，并不與年終獎額度同比例增加。由此造成應(yīng)得年終獎金額度高的員工，可能要比年終資金額度低的員工實際到手的會更少。例：1月馮某取得年終獎18000元，找稅率：(18000/12=1500)，因此其年終獎適用稅率為3%.馮某年終獎應(yīng)繳納個人所得稅18000*3%=540元。稅后收入為17460元。陳某1月取得年終獎18001元，找稅率：(18001/12=1500.1)，因此其年終2023-05-04226人看過 -
扣繳義務(wù)人不是。從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年底雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。3500工資雙薪怎么計算3500工資雙薪計算如下：1、新稅法規(guī)定，個稅的起征點是為3500元，如果年底雙薪后所拿到的工資是3500的話，那么是不需要繳納個人所得稅的，所應(yīng)到手的工資依然為3500元；2、居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅，有2023-08-13376人看過
-
扣繳義務(wù)人“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。勞動法只規(guī)定了勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的標準則依據(jù)勞動者和用人單位之間的約定。對于除工資之外的獎金發(fā)放，沒有硬性規(guī)定。被辭退員工還有年終獎嗎是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足2023-07-02189人看過 -
個人所得稅是否能夠同時獲得，法律暫無規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。年底雙薪和年終獎一樣嗎?“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎-金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎-金平攤到全年各月后再計稅。年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎-金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將2023-05-03297人看過 -
法律綜合知識一、13薪工資是年終獎嗎13薪工資不是年終獎。年薪是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。二、年底被辭退有年終獎嗎我國勞動相關(guān)法律法規(guī)并未強制企業(yè)一定發(fā)放年終獎，因此年終獎發(fā)放及標準屬于企業(yè)自主管理的范疇。企業(yè)在發(fā)放年終獎方面也必須要合法，因此有三種情況還是要區(qū)分對待。1．有約定的從約定。如果員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中有明確的年終獎發(fā)放約定及金額等。2．無約定但有規(guī)定的從規(guī)定。如果員工簽訂的勞動合同中未明確約定年終獎，這就要看企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。3．既無約定也無規(guī)定的，按公平合理的原則處理。三、年終獎個稅起征點是多少年終獎的納稅方式和我們平時的個人所得稅的納稅方式一樣。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點）－專項扣除（三險一金等）－2023-07-09231人看過 -
法律綜合知識一、13薪是不是年終獎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因為年終獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負有就考核情況進行舉證的責任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當有績效考核標準、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利關(guān)于年終獎，由于2024-02-07287人看過
-
房屋產(chǎn)權(quán)過戶年底雙薪的稅怎么扣，要根據(jù)國稅函2002中629號的文件來規(guī)定。事業(yè)單位、國家機關(guān)、企業(yè)和其他單位在實行雙薪制后。單位在年底為員工多發(fā)放一個月的工資。如若作為年終獎，則根據(jù)國稅發(fā)布的第2005中9號文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，薪金除以12個月，按其商數(shù)確定稅率和速算，扣除數(shù)后再計算個稅雙薪作為年終獎處理，可以少交個人所得稅。年底雙薪不單獨計稅高收入群將多繳個稅2009年個人所得稅計算方法及稅率表（點擊閱讀）政策解讀：個稅改革年底雙薪合并計稅（點擊閱讀）信息時報訊年底的“雙薪”將與當月工資合并后計征個人所得稅。國家稅務(wù)總局日前發(fā)布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（下稱通知），廢止了將多出來的一個月工資單獨計征個稅的計稅方法；明確個人因離婚辦理房屋產(chǎn)權(quán)過戶不征個稅。記者了解到，廣州市地稅局早在2006年就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》，明確“雙薪”按照“年終一次性獎金”方法計稅2023-06-3072人看過 -
這個每個公司的規(guī)定不同，而且年終獎本身就是公司自己安排的法律沒有強制規(guī)定。年終獎發(fā)放意義很多公司都將年終獎作為成本或負擔，這樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源的激勵與懲罰手段要分開使用，年終獎金是正向激勵導(dǎo)向的部分：第一、企業(yè)制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優(yōu)用的，在企業(yè)實現(xiàn)目標的同時，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績獎金。第二、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎金而發(fā)獎金，一定給企業(yè)帶來很大的被動。把年終獎金看作成本或負擔，關(guān)鍵還是觀念上沒有真正意識到人力資源的價值和作用，在激勵的問題上沒有系統(tǒng)化思考，在操作上簡單化處理的結(jié)果。要改變這種局面，要從根本上入手：第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營計劃一樣認真的看待激勵計劃和業(yè)績目標績效2023-04-21232人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
年終獎和雙薪的區(qū)別是哪些澳門在線咨詢 2022-07-27應(yīng)該是有差異 比如：有的歐美企業(yè)一年14--15個月工資。 如果雙薪就不分等級，而年終獎要結(jié)合個人表現(xiàn)。是靈活的東西，可發(fā)可不發(fā)。 -
年終獎和15薪哪個好甘肅在線咨詢 2022-11-031、“十五薪”：即第十五個月工資”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放三個月工資。 2、年終獎：是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 3、兩者區(qū)別在于， “十五薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性; 年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。 -
年終雙薪和年終獎有哪些區(qū)別嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-28年終雙薪與年終獎的計稅方式是不同的，年終雙薪應(yīng)單獨作為一個月工資計稅；而年終獎則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。 -
年終獎和工齡獎的區(qū)別湖北在線咨詢 2022-03-16工齡獎和年終獎都是企業(yè)制度對于工資報酬項目的規(guī)定，當然也有一些企業(yè)沒有表現(xiàn)在文字內(nèi)容上。通常而言，工齡獎是企業(yè)員工在本企業(yè)工作年限的一種獎勵，既可以留住人才也可以增進員工的歸屬感。發(fā)放條件是嚴格按照員工的工齡來衡量的，是可以量化看得見的。但是，年終獎是企業(yè)根據(jù)一個財年的營業(yè)收入和利潤來分配的，同時還會考量員工的貢獻和業(yè)績。這部分錢在實踐中表現(xiàn)為不具體，不特定，無保障。不過總的而言，這兩類工資都是屬 -
年終獎跟13薪有什么區(qū)別四川在線咨詢 2024-09-22年終獎金以及第十三薪資，盡管在實踐操作層面可能存在某些模糊性，然而它們卻在性質(zhì)、支付條件及計發(fā)方法方面具有顯著差異。具體來說：年終獎金是對于員工整個年度的工作表現(xiàn)及其所在企業(yè)的業(yè)績所給予的一種肯定性的回饋，其額度通常并非固定，可能受到諸如個人表現(xiàn)、公司運營成果等諸多因素的影響而產(chǎn)生波動。年終獎金的計算與支付往往依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟運行情況以及員工個人的工作表現(xiàn)，因此可以被視為一種帶有激勵性質(zhì)的薪酬形式。
