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員工辭職，公司不批違法嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-15 21:34:02 489 人看過

員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。

所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。

同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一、公司以員工違規(guī)為由辭退員工合法嗎企業(yè)以職員違背內(nèi)部規(guī)定及經(jīng)營原則作為解職論據(jù)，無疑是符合相關(guān)法規(guī)的。然而，當(dāng)涉及到工作者嚴(yán)重違反雇主所設(shè)定的規(guī)章制度時(shí)，雇主有權(quán)解除與該員工簽署的勞動合約。但是，需要明確的是，對于＂嚴(yán)重違反＂這一概念本身的定義及其具體執(zhí)行方式，都可能存在不確定因素和模糊地帶，進(jìn)而使這條法律條款成為某些企業(yè)任意運(yùn)用的工具。為了避免這樣的情況發(fā)生，應(yīng)當(dāng)在深入研究的基礎(chǔ)上，充分考量員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任及過失，嚴(yán)格審查其行為是否已使得實(shí)際操作過程中的勞動合同無法再繼續(xù)維系下去，以此來限制雇主過于輕率、草率地立即解除勞動合同的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本

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