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簽訂勞務(wù)合同的時候可以反悔嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 09:42:39 396 人看過

沒簽勞務(wù)合同前可以反悔。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。因此，在勞務(wù)合同沒簽之前，雙方當(dāng)事人意思表示并未達成一致可以隨時反悔。

一、一般勞務(wù)合同多長時間簽訂

(一)固定期限勞務(wù)合同

固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務(wù)合同?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。

(二)無固定期限勞務(wù)合同

無固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務(wù)合同。

二、正式合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1、法律干預(yù)程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。

2、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及民法典調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

三、勞務(wù)糾紛法律咨詢

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。

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在房屋產(chǎn)權(quán)贈與完成之后，已無權(quán)撤銷或更改該項決定。然而，若所涉及的房產(chǎn)尚未進行法定登記手續(xù)，則撤銷或更改該項決定仍具有可能。至于那些已經(jīng)完成法定登記手續(xù)的房屋產(chǎn)權(quán)，在如下情況下可視為后悔成立：首先，如果贈與人實施了嚴重侵害贈予方及其近親之合法權(quán)益的非法行為；其次，贈與人不能按照合同約定履行自己的相關(guān)義務(wù)；最后，依照法律規(guī)定，還有其他一些例外情形也將被認為是撤銷或更改權(quán)利的依據(jù)?！吨腥A人民共和國民法典》第六百五十七條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第六百六十三條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：（一）嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權(quán)益；（二）對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（三）不履行贈與合同約定的義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。

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簽了勞動合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動者只能選擇與用人單位簽訂勞動合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時簽訂勞動合同和勞務(wù)合同，勞動合同簽訂的時間是確立勞動關(guān)系之后。一、簽了勞動合同還可以簽勞務(wù)合同嗎簽了勞動合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的。二、勞動合同什么時候簽勞動合同簽訂時間是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后，最遲不能超過形成勞動關(guān)系的1個月。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合

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如果一旦勞動合同簽了可以反悔嗎？

勞動者可以反悔，不過需要提前30天書面通知用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實際履行的，可以隨時提出解除勞動合同。已開始履行，用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動

2023-02-28

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與公司簽解除勞動合同反悔是不可以的。這個情況需要與單位進行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成功，是不可以強迫不生效的。離職時勞動者與單位簽訂的解除勞動合同書簽字即生效，代表著雙方自動解除勞動關(guān)系，而勞動者一方反悔屬于違反這項規(guī)定的行為，是不生效的。一、怎么區(qū)分集體合同與勞動合同從以下幾個方面區(qū)分集體合同與勞動合同：1、目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、簽約主體不同。集體合同的主體是職工代表與用人單位;勞動合同的主體是勞動者本人與用人單位。3、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過;而勞動合同由職工本人與用人單

2023-03-22

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勞動合同是什么時候才可以簽訂的

員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、三年未簽合同請求能否主張雙倍工資三年未簽合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動

2023-03-12

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不與勞動者簽訂勞動合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎

一、不與勞動者簽訂勞動合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付

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勞動合同簽的當(dāng)天是不是可以反悔

一、勞動合同簽的當(dāng)天是不是可以反悔勞動合同簽的當(dāng)天可以反悔，但是要跟公司進行協(xié)商，只要雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。如果公司存在《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以單方解除勞動合同的情形，則不需要與公司協(xié)商。勞動者要提前三十天以書面形式通知單位，如果處于試用期的要提起三天通知單位?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同違約金是不是是合法的如果用人單位與勞動者約定由用人單位在違約時支付違約金的，不算違法。如果雙方約定由勞動者在違約時支付違約金的，在以下兩種情形時不違法，其他情形是違法的：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金

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簽訂合同后一方想反悔是不是可以

一、簽訂合同后一方想反悔是不是可以合同簽訂后，反悔是違約行為，如果和對方無法協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行合同。如果對方同意解除合同，需要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、單務(wù)合同是不是一定是無償合同的單務(wù)合同不一定是無償合同。原則上單務(wù)合同是無償合同，但是自然人之間的借款合同可以是單務(wù)有償合同。無償合同是指當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價的合同，又稱恩惠合同。無償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對方取得該利益時不予支付任何代價的合同。單務(wù)合同，“雙務(wù)合同”的對稱。是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù)，另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。單務(wù)合同的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不存在對應(yīng)關(guān)系。例如贈與合同，贈送人只承擔(dān)交付贈品的義務(wù)，而不享受任何權(quán)利；受贈人則只享

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勞動合同簽完能反悔嗎

一、勞動合同簽完能反悔嗎勞動合同簽完可以反悔。如果反悔的與單位協(xié)商解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職即可，如果勞動者尚在試用期的，則提前三天通知單位即可單方面解除勞動合同辭職?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、16歲能簽訂勞動合同嗎已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬于未成年工。國家對未成年工實行特殊勞動保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保

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怎樣的合同簽字可以反悔法律沒有明確的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。一、合同中的含稅條款怎么寫含稅合同是指簽訂合同的條款中的合同金額(除注明外,合同金額均為人民幣含稅價)而言。不同性質(zhì)的合同中,稅率是不同的。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條

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