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試用期內(nèi)員工提出離職需要支付賠償金么

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 11:00:52 432 人看過

如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?/p>

一、自離可以拿到工資嗎

自離是否可以拿到工資，需要根據(jù)具體情況進行決定：

（1）當(dāng)事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯(lián)系到勞動者本人的，需要支付工作天數(shù)的工資；

（2）不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

自離有以下后果：

1、屬于違法解除勞動合同的行為；

2、如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有損失，則沒有賠償；

3、如果工資不足夠公司為其繳納的社保金額，可能會面臨公司的起訴。

二、員工沒簽合同說走就走可以嗎

在關(guān)于員工沒簽合同說走就走可不可以這個問題上，可以在我國《中華人民共和國勞動合同法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你沒有和企業(yè)簽合同的話，是可以說走就走的，企業(yè)還需要支付你應(yīng)得的工資。公司必須主動與員工簽勞動合同，若一直沒有簽，員工還能要求企業(yè)賠償超過一倍以上兩倍一下的工資。但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

三、競業(yè)合同里沒有補償金

勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護自己的權(quán)益。對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。

(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。

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一、應(yīng)支付賠償金的試用期內(nèi)員工辭退情況有哪些在試用期里由于不符合錄用條件而被辭退的，用人單位除法律規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?，具體如下：1．如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2．如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、試用期被辭退勞動仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、試用期被辭退工資是否是按天結(jié)算勞動者在試用期被辭退的，工資可以按天結(jié)算。如果勞動合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來為勞動者結(jié)算工資；如果

2023-12-21

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是否應(yīng)向試用期員工支付賠償

一、是否應(yīng)向試用期員工支付賠償勞動者在試用期被公司辭退的，如果用人單位的辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其賠償金的，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、在試用期內(nèi)員工可以隨時辭職嗎在試用期內(nèi)員工不可以隨時辭職。離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期的期限的確定試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

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一、員工合同期內(nèi)辭職違約金需要支付嗎？一般不需要支付違約金。1、辭職一般不需要支付違約金。2、除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、關(guān)于勞動合同的終止問題法律是怎樣規(guī)定的?如果出現(xiàn)了法人解散，法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可以終止勞動合同。1、《民法典》第六十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(二)法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)法律規(guī)定的其他情形。”上述規(guī)定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結(jié)點也做了明確，例如，單位提前解散的，以“權(quán)利機構(gòu)作出決議解散”的

2023-04-17

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試用期企業(yè)裁員問題，要支付賠償金嗎

律師解答：看情況。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同，此種情形下解除勞動關(guān)系用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照

2024-05-08

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員工在試用期內(nèi)離職，是否有補償金？

在試用期間，如果勞動者被單位勸退離職，公司是否提供補償金需根據(jù)實際情況決定。勞動者被單位辭退時，一般單位會支付工資以及賠償金。但通常分為兩種情況：一是經(jīng)單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；二是用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償。試用期間如果被勸退離職，公司是否提供補償金，需根據(jù)實際情況決定。勞動者被單位辭退，一般單位會支付工資以及賠償金。通常分兩種情況：1、經(jīng)單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者存在規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償；試用期離職是否有補償金？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時

2023-09-08

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試用期內(nèi)開除員工是否應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償？

公司在試用期開除員工是否有經(jīng)濟賠償，要按實際情況來定，具體如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響其工作任務(wù)的完成，或單位提出拒不改正的；5、勞動合同因本法規(guī)定情形無效的；6、依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當(dāng)事人自愿達成

2023-07-02

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試用期
試用期支付賠償金無需支付代通知金合理嗎？

一、試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除：1、如果勞動者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規(guī)定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。2、如果符合勞動合同法四十條規(guī)定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前一個月書面通知解除。3、如果不符合以上情形，用人單位要解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金或雙倍經(jīng)濟賠償。二、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條

2023-04-13

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辭職
試用期內(nèi)辭職被索賠試用期辭職是否需付違約金

Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與XX公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個月為試用期。因XX公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實踐經(jīng)驗，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。2002年11月6日，XX公司在討論年終獎問題時，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認(rèn)為獎金應(yīng)該與員工的個人業(yè)績掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向XX公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，XX公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬元，被Jack拒絕。11月

2023-06-08

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辭職
員工在試用期幾天后主動提出辭職用人單位還需職工支付報酬嗎

一、員工在試用期幾天后主動提出辭職用人單位還需職工支付報酬嗎1、試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁

2023-03-29

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合同終止
離職公司是否需要為員工支付賠償？

公司破產(chǎn)可能導(dǎo)致員工經(jīng)濟損失,因為用人單位被宣告破產(chǎn)或吊銷營業(yè)執(zhí)照等,勞動合同終止,公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,不滿六個月的按半個月工資計算。勞動者月工資高于用人單位所在地職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟補償,最高不超過十二年。公司破產(chǎn)指的是公司無法繼續(xù)運營,無法履行其債務(wù)和義務(wù),通常會導(dǎo)致公司倒閉。公司倒閉可能會對員工造成經(jīng)濟損失,因為根據(jù)勞動合同法第44條和第46條的規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,勞動合同終止,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

2023-11-01

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經(jīng)濟賠償
試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經(jīng)濟賠償金嗎

不需要?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的；一、違法辭退員工有哪幾種情形辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工；可以辭退；只要公司給經(jīng)濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。

2023-03-28

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辭職
職工醫(yī)療期內(nèi)提出辭職單位無需支付經(jīng)濟補償

劉某于2006年到蒼山縣某機械廠工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2009年1月，劉某因病住院，該廠按照規(guī)定給予其3個月的醫(yī)療期。2月，劉某病情好轉(zhuǎn)后，又找到了一份更輕松的工作，于是向機械廠遞交了一份辭職申請。申請稱，因其身體原因不能勝任工作，故提出與機械廠解除勞動合同，并要求機械廠給予3個月的工資作為經(jīng)濟補償。機械廠認(rèn)為，劉某在醫(yī)療期內(nèi)不應(yīng)當(dāng)提出解除勞動合同；若非要解除勞動合同，則無權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。劉某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第29條規(guī)定，“勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！贝藯l款是法律對用人單位解除勞動合同權(quán)的限制，并非對勞動者辭職權(quán)的剝奪。另外，也沒有法律、法規(guī)對勞動者在醫(yī)療期內(nèi)提出辭職作出禁止性規(guī)定。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[199

2023-06-10

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試用期員工自愿離職后工資如何支付？

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。如何應(yīng)對試用期離職不發(fā)工資試用期離職不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。試用期離職不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。

2023-07-04

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辭職
公司能否要求員工賠償，員工辭職是否需要支付賠償金？

公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。勞動合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接

2023-07-05

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