去哪里申請勞動(dòng)仲裁調(diào)解書無效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 17:33:12
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一、去什么地方申請勞動(dòng)仲裁調(diào)解書無效
勞動(dòng)仲裁不是屬于具體的行政決定，所以申請勞動(dòng)仲裁調(diào)解書無效的，不能申請復(fù)議，只能向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁協(xié)議無效的情形有哪些
1、約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無效。
我國仲裁法第2、3條規(guī)定，平等主體之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議不能仲裁。
2、以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。
我國仲裁法第16條規(guī)定了仲裁協(xié)議的形式要件，即仲裁協(xié)議必須以書面方式訂立。
3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。
法律要求簽訂仲裁協(xié)議的當(dāng)事人必須具備完全的行為能力，否則，仲裁協(xié)議無效。
4、仲裁協(xié)議對仲裁事項(xiàng)沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人對此又達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。仲裁協(xié)議中要明確規(guī)定仲裁事項(xiàng)和選定的仲裁委員會，這是仲裁法對仲裁協(xié)議的基本要求。如果仲裁協(xié)議中沒有對此進(jìn)行約定或者約定不明確，該仲裁協(xié)議則具有瑕疵。對于有瑕疵的仲裁協(xié)議，法律規(guī)定是可以補(bǔ)救的，即雙方當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。如果未能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，仲裁協(xié)議即為無效。
5、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的，該仲裁協(xié)議無效。
自愿原則是仲裁制度的根本原則，它貫穿于仲裁程序的始終。仲裁協(xié)議的訂立，也必須是雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上的真實(shí)意思表示。而以脅迫的手段與對方當(dāng)事人訂立仲裁協(xié)議，違反了自愿原則，所訂立的仲裁協(xié)議不是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不符合仲裁協(xié)議成立的有效要件。
三、申請勞動(dòng)仲裁能采取口頭形式嗎
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，但是根據(jù)仲裁法的相關(guān)規(guī)定：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！备鶕?jù)該規(guī)定，申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進(jìn)行審查。
只有在書寫仲裁申請確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。此處所說的“書寫仲裁申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫仲裁申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進(jìn)行口頭申請。以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章，與書面仲裁申請具有同等效力。勞動(dòng)爭議仲裁委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。
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調(diào)解書在送到的時(shí)候產(chǎn)生法律效力，在送達(dá)之前反悔都是可以開庭進(jìn)行裁決的。如果已經(jīng)簽收了還想撤銷的，就要雙方協(xié)商，具有一定因素的情況下是可以撤銷的。一、《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定：第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第52條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。就是簽收前可以反悔，但是簽收后就不能反悔了，但是有下列情況還是可以撤銷的。第58條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于2024-03-27482人看過 -
法律綜合知識當(dāng)您需要對勞資糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)，通?？刹扇∫韵聝煞N途徑：首先是采取書面形式，即通過信函或文件等書面載體，向企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提交申請，以進(jìn)行調(diào)解。第二種則是采用口頭方式，直接與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行溝通協(xié)商，請求其協(xié)助調(diào)解。值得注意的是企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成人員包括職工代表以及企業(yè)代表兩部分。其中，職工代表通常由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推選產(chǎn)生；而企業(yè)代表則由企業(yè)負(fù)責(zé)人指派。此外，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的主任職務(wù)通常由工會成員或者雙方共同推舉的人員擔(dān)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表2024-05-01310人看過 -
一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解應(yīng)該去哪里申請本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是多久一般為一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)2023-06-3094人看過 -
一、公司轉(zhuǎn)型不裁員調(diào)崗不同意去哪里申請勞動(dòng)仲裁在面臨公司擅自安排崗位調(diào)整而勞動(dòng)者無法接受的現(xiàn)實(shí)情況時(shí)，通常可采取以下途徑進(jìn)行有效維權(quán)：（1）堅(jiān)決地否決來自公司的無理要求；（2）向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請，請求予以公正調(diào)解；（3）在尊重相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，向所在地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交申訴申請；（4）依照國家法律程序，有針對性地向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簡?dòng)訴訟程序?qū)で蠓稍?。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁2024-07-15247人看過
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勞動(dòng)仲裁1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是2023-03-03256人看過 -
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-06334人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、在哪里申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄?！边@句話翻譯過來就是職工履行勞動(dòng)合同實(shí)際工作的地點(diǎn)(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關(guān)市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因?yàn)閺V州市下設(shè)區(qū)，韶關(guān)市下設(shè)翁源為縣，東莞市下設(shè)鎮(zhèn)不設(shè)區(qū)不設(shè)縣)和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。需要額外注意的特殊情況是，各地地2023-04-18406人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁；勞動(dòng)者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要2023-03-09108人看過
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法律綜合知識勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請即可。具體流程為：1、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期2023-10-05255人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。一、勞動(dòng)糾紛的解決方式有哪些？(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)2023-03-11161人看過 -
仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動(dòng)爭議調(diào)解書》，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向其住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。附：《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁委員會的工作職責(zé)就是要解決員工和用人單位存在的勞動(dòng)爭議。因此，勞動(dòng)爭議仲裁是不需要收費(fèi)的，2023-04-02131人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁申請書的主要思想是闡述申請仲裁的事由、事實(shí)和理由,以及要求被訴人承擔(dān)的法律責(zé)任。具體內(nèi)容包括:申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人姓名、地址和法定代表人姓名、職務(wù);仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由;事實(shí)和理由的具體內(nèi)容和焦點(diǎn);要求被訴人承擔(dān)的法律責(zé)任;根據(jù)事實(shí)和法律分清是非,明確責(zé)任,論證所提要求的正確性和合法性;申請人署名或蓋章,寫明申請日期。仲裁申請書的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.申請人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼；被訴人的名稱、地址，如果被訴人是用人單位，應(yīng)注明法定代表人姓名、職務(wù)。需要注意的是，如果是北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，還需注明企業(yè)的性質(zhì)，如果是合資企業(yè)還是外商獨(dú)資企業(yè)。（2）仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。其次要針對請求部分寫清事實(shí)和理2023-08-28111人看過
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一、勞動(dòng)仲裁申請書找勞動(dòng)局嗎1、法律對此沒有規(guī)定，既可以自己打印也可以去勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取范本后自己填寫；2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁申請書內(nèi)容1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的2023-03-20411人看過 -
法律綜合知識一、南京市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁申請書勞動(dòng)爭議仲裁申請書申訴人：×××，女，＊＊年＊月＊日出生，住址：＊＊。第一被訴人：＊＊公司；住所：法定代表人：×××第二被訴人：＊＊公司；住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××街；法定代表人：×××請求事項(xiàng)：（一）解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；（二）由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＊＊元；（三）由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金＊＊元；（四）由被訴人連帶向申訴人支付違約金＊＊元；（五）由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（六）仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于＊＊年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期＊年的勞動(dòng)合同，＊＊年＊月＊日合同期滿后雙方分別于＊＊年＊月和＊＊年＊月又續(xù)簽了為期＊年的合同，合同于＊＊年＊月＊＊日到期。＊＊年＊月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保2021-11-22236人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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杭州勞動(dòng)仲裁去哪里申請勞動(dòng)仲裁的呢?安徽在線咨詢 2023-05-26在杭州，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁： 1、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，包括勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。 2、在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制。 3、提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）申請人和被 -
那勞動(dòng)仲裁去哪里申請，勞動(dòng)局嗎西藏在線咨詢 2023-03-04勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請即可。 具體流程為： 1、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人 -
仲裁申請書怎么改為勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解書？青海在線咨詢 2022-10-08《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原 -
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