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解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金：

1、職工主動辭職的；

2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

一、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

二、提前解除合同應(yīng)否付違約金

從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

本法說明的是：

(1)用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同的情況下，如果勞動者同意，勞動關(guān)系存在，不會出現(xiàn)終止合同的問題；如果勞動者不同意續(xù)訂，那么合同期滿終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

(2)用人單位降低合同約定條件續(xù)訂，如果勞動者不同意續(xù)訂，合同終止，用人單位也需要支付經(jīng)濟補償金。

(3)合同期滿，用人單位終止勞動合同，須支付勞動者經(jīng)濟補償金。你同學王紅公司續(xù)訂合同時給王紅提供的工資遠遠低于原來的工資，降低了合同約定標準，在這種情況下王紅提出終止勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。所以說王紅向公司提出要求支付經(jīng)濟補償金是符合法律規(guī)定的。