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勞動合同里只體現(xiàn)基本工資是否還要簽訂薪酬協(xié)議
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-22 09:13:31 463 人看過

薪酬協(xié)議種類：分為頂薪協(xié)議、中產(chǎn)協(xié)議、保障協(xié)議、新人協(xié)議、短期協(xié)議、不簽定協(xié)議等六種類型

頂薪協(xié)議：適用范圍：公司高層或特別優(yōu)秀的公司中層管理干部

中產(chǎn)協(xié)議：適用范圍：中層管理干部和特別優(yōu)秀的基礎(chǔ)管理干部(科員

保障協(xié)議：適用范圍：一般員工

新人協(xié)議：適用范圍：新入職員工(為了更好了解新員工的能力以及未來業(yè)績創(chuàng)造力，并高度激勵(lì)和幫助新員工更快地成長，在其入職一年內(nèi)實(shí)行新人薪酬協(xié)議

短期協(xié)議：適用范圍：因上一協(xié)議期內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)不佳的員工(為勉勵(lì)其在業(yè)績表現(xiàn)方面作出更加努力的表現(xiàn)而簽定之協(xié)議。)

不簽定協(xié)議：：適用范圍：因上一協(xié)議期內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)非常差的員工不于之簽定任何薪資協(xié)議

只享受勞動合同所約定的當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只有下一月度工作明顯提高，才與之重新簽定新的薪酬協(xié)議

薪酬協(xié)議是否具有法律效益——只要是雙方自由真實(shí)意愿表示，不違反法律禁止規(guī)定，協(xié)議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責(zé)任。

一、勞動合同

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

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    入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的，勞動協(xié)議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念；所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。一、用人單位不簽勞動合同的法律后果用人單位不簽勞動合同的法律后果如下：用人單位在勞動者入職一個(gè)月后未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資，時(shí)間為從第二個(gè)月開始的未簽訂勞動合同的月份。若勞動者入職滿一年，用人單位還未與勞動者簽訂勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起滿一年的當(dāng)日訂立，勞動者拒絕訂立勞動合同的情況除外。二、公司在什么情況違反勞動協(xié)議會賠償公司在以下情況違反勞動協(xié)議會賠償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    2023-04-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動合同簽訂薪酬和基本薪酬是哪些意思？
      北京在線咨詢 2022-07-27
      勞動合同中約定工資和基本工資的區(qū)別: 1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實(shí)際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。 部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。 2.勞
    • 簽訂勞動合同的時(shí)候，勞動合同要體現(xiàn)薪資嗎
      福建在線咨詢 2023-01-20
      1在勞動合同中不體現(xiàn)薪酬待遇，則該勞動合同可以認(rèn)定為無效合同或者部分無效合同。 2相關(guān)法律法規(guī)知識如下：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保
    • 勞動合同簽訂后工資怎么算, 簽訂的是同工同酬還是按勞動合同簽訂的
      江西在線咨詢 2022-02-08
      各地工資水平不同，由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒?/div>
    • 公司同工同酬是否只適用于與員工簽訂勞動合同?
      西藏在線咨詢 2022-04-24
      同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬
    • 勞動合同是否必須明確薪酬工資？
      重慶在線咨詢 2023-09-14
      勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對勞動報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報(bào)酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。