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國有企業(yè)改制對勞動者有什么影響

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-26 20:20:08 138 人看過

一、國有企業(yè)改制對勞動者有什么影響

國有企業(yè)改制對勞動者產(chǎn)生了深遠的影響：

1．改制作為企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立過程，雖然從法律上講，原企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)由新的承繼者享有和承擔，但這一變化不可避免地觸及到勞動關(guān)系的核心。

2．改制后的企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)關(guān)系、企業(yè)組織形式、經(jīng)營方式和管理方式均會發(fā)生深刻變化，這些變化直接影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和勞動者的權(quán)益。

3．隨著國有企業(yè)公司化改造的推進和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，用人單位與勞動者的主體地位更加明確，雙方的利益關(guān)系也隨之發(fā)生調(diào)整，這往往導致勞動爭議的增多。

二、改制后勞動合同是否繼續(xù)有效

1．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔。

2．企業(yè)改制前所簽訂的未到期的勞動合同（除破產(chǎn)或另有約定且不違背法律的外），在改制后應(yīng)繼續(xù)履行。

3．改制后的企業(yè)不得借口改制否認原合同的有效性。這意味著，改制并不會導致原有勞動合同的自動終止或失效，勞動者和用人單位仍需按照原合同的約定履行各自的義務(wù)。

三、企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議

企業(yè)改制過程中，由于勞動關(guān)系主體之一的企業(yè)的深刻變化，往往會引發(fā)大量的勞動爭議。這些爭議主要包括但不限于以下幾個方面：

1．隨著用人單位與勞動者主體地位及權(quán)利的進一步明確，雙方之間的利益關(guān)系調(diào)整可能產(chǎn)生糾紛；

2．改制后的企業(yè)為推進科學管理、提高勞動生產(chǎn)率，可能對原勞動合同進行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，這一過程中雙方容易產(chǎn)生爭議；

3．隨著減員增效、下崗分流等政策的實施，企業(yè)裁員、解除勞動合同的情況增多，由此帶來的經(jīng)濟補償和賠償問題也成為爭議的焦點。

此外，新型勞動關(guān)系如下崗、內(nèi)退、放長假、買斷工齡等問題的出現(xiàn)，也為勞動爭議的處理帶來了新的挑戰(zhàn)。

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