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餐飲公司是否按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 20:02:59 316 人看過(guò)

由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，必須繳納。

公司不給員工交社保怎么投訴

勞動(dòng)者投訴用人單位不繳納社保的行為可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。未交社保超過(guò)2年的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工需要?jiǎng)趧?dòng)合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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  • 公司員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納必備知識(shí)
    通常員工保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。單位則以全體員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)的，單位按員工上年度工資總額的7％。失業(yè)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等等。公司員工社會(huì)保險(xiǎn)參保流程（一）、開(kāi)戶(hù)（到勞動(dòng)保障部門(mén)建立企業(yè)社保帳戶(hù)）【所需資料】1、《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》《在職職工基本信息登記表》2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；3、地稅登記證復(fù)印件；4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；5、參保單位近期工資名冊(cè)表一份；6、參保人員身份證復(fù)印件（外來(lái)務(wù)工另需戶(hù)口復(fù)印件）7、首次參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。（二）、員工社保轉(zhuǎn)入或增員操作1、然后把已經(jīng)在之前參加社保的員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)社保帳戶(hù)；2、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳
    2023-07-03
    322人看過(guò)
  • 社保是不是公司必須為員工繳納
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn):員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。一、用人單位不交社保有什么后果法律規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此如果用人單位拒絕為員工交納保險(xiǎn)的是違反法律的，并且要承擔(dān)一定的法律后果。此時(shí)員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒不繳納的員工還可以向社保局投訴。如果投訴還沒(méi)有用的話(huà)，員工還可以向法院提起勞動(dòng)訴訟，用人單位會(huì)依法受到一定的處罰。二、不給員工買(mǎi)社保怎么投訴公司不依法給員工交納社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法
    2023-06-23
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  • 離職后單位是否按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？
    這段內(nèi)容講述的是，如果退休公司拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)兩年，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解申請(qǐng)，向本公司提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。退休公司拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)兩年，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解申請(qǐng)，向本公司提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。3. 調(diào)解委員會(huì)：社保爭(zhēng)議怎么解決？社保爭(zhēng)議的解決方式通常有多種，其中調(diào)解是一種重要的方式。調(diào)解是指由第三方調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成公正、合法的解決方案。在社保爭(zhēng)議中，調(diào)解員可以通過(guò)耐心地傾聽(tīng)雙方的意見(jiàn)和權(quán)益，以及公正、客觀地分析爭(zhēng)議的事實(shí)和證據(jù)，為雙方提供法律建議和幫助，協(xié)助其達(dá)成合法、公正的解決方案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的相
    2023-08-19
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  • 未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理是怎么規(guī)定的?
    《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條用人單位有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳，同時(shí)告知其逾期仍未繳納的，將按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：(一)未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(二)申報(bào)后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(三)因瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第十七條用人單位未按照本規(guī)定第十六條規(guī)定的期限補(bǔ)繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第二款的規(guī)定，向用人單位開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)。第十八條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)查詢(xún)結(jié)果向所屬的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并提交下列材料：(一)用人單位名稱(chēng)、法定代表人、地址、聯(lián)系方式;(二)用人單位開(kāi)戶(hù)銀行、戶(hù)名及賬號(hào);(三)申請(qǐng)劃撥的事實(shí)、理由及依據(jù)
    2023-06-25
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 公司最為擔(dān)憂(yōu)的是員工對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的舉報(bào)行為嗎？
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-15
      如果員工向相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)指控本公司未按照規(guī)定繳納社會(huì)保障金,那么本公司可能會(huì)被罰款。如果公司未能按規(guī)定支付員工社會(huì)保障金,社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)可能會(huì)要求其在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修正。如果本公司依舊拒絕履行這一規(guī)定,或者未能在社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)指定的期限內(nèi)進(jìn)行修正,本公司將面臨所應(yīng)繳納社會(huì)保障資金額的兩倍至三倍的罰款,有關(guān)負(fù)責(zé)人也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,潛在的罰款金額高達(dá)500元至3000元不等。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法
    • 公司未足額繳納社保，員工可以以公司沒(méi)有足額繳納社保為由要求賠償
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-04
      員工在職期間，員工可以以單位沒(méi)有足額繳納社保要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償，但是員工本人辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是可以要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，本人承擔(dān)個(gè)人部分。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
    • 員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用被扣留，公司未按時(shí)足額繳納，該怎么辦？
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-21
      社保問(wèn)題,可以聯(lián)系社保局稽核部門(mén),要求單位補(bǔ)交合同。如果員工入職超過(guò)一年,但沒(méi)有書(shū)面合同,則視為無(wú)固定期合同。如果單位以未繳納社保為由辭職,員工可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條 用人單位有下列情形之一的,應(yīng)向勞動(dòng)者
    • 公司未按時(shí)足額繳納社保，發(fā)生應(yīng)繳納社保費(fèi)用的
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-21
      你好,其實(shí)我并不太經(jīng)常做勞動(dòng)類(lèi)案件,就你咨詢(xún)的情況解答如下;一可以要求單位補(bǔ)繳14年的社保,至于是否能夠補(bǔ)交成,還與當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的操作規(guī)定有關(guān)!至于單位所言的"干多久都與單位無(wú)任何關(guān)系"的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的!根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)方面法律規(guī)定你們與行政單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(雖然沒(méi)簽書(shū)面合同)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!但最多不超過(guò)12個(gè)月!
    • 勞動(dòng)者未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-20
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。然而，如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的話(huà)，一般不予受理，并告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)