違法辭退員工的類型主要是哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 16:12:07
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單位非法解除勞動合同的情形如下：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
一、那些情況下用人單位可單方解除勞動合同
用人單位可單方解除勞動合同的情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
二、哺乳期合同到期, 意外懷孕了可以解除勞動合同嗎
在哺乳期時，是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時，也可以被解除勞動關(guān)系：一是嚴重違反勞動紀律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職、徇私舞弊的。三是，與另外的用人單位建立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任的。
三、有哪些行為屬于單位違法解除勞動合同的條件
違法解除勞動合同情形：勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員；協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
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法律綜合知識（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。事實上婚姻關(guān)系存續(xù)期間，公司不交五險一金的行為本身就是違法的，除了要補交五險一金，因為不交五險一金給員工造成的損失，也應(yīng)該由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，正常交五險一金的，離職時不涉及五險一金的賠償。2024-01-23482人看過 -
拖欠工資是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。如何處罰拖欠工資的行為用人單位經(jīng)責(zé)令支付勞動報酬后，逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按拖欠工資數(shù)額50－100％支付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資2023-07-18338人看過 -
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用人單位辭退員工的類型有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。一、什么情況下在試用期內(nèi)單位能解除勞動合同試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2023-02-12196人看過
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1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準確；3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。一、公司辭退人員如何賠償（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。（二）如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n＋1個月工資的補償）：1、勞動者患病或者非因工負傷2023-02-16381人看過 -
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一、辭退無過錯員工是不是違法辭退是。以下三種情形屬于違法辭退。（一）辭退員工事實依據(jù)不充分；（二）辭退員工法律依據(jù)不準確；（三）辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。二、什么是經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。多數(shù)時候用人單位辭退員工，其實都是由單位提出，然后與員工協(xié)商一致之后，提前解除雙方的勞動合同。三、合法辭退員工要注意什么（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握不符合錄用條件的原則。用人單位首先要證明單位是否有錄用條件，同時還得證明該員工不符合錄用條件。（二）辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。（三）辭退無過錯的員工要提前通知和2023-06-15348人看過 -
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