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合同到期員工不續(xù)簽員工不需要賠償，員工有權在合同到期后決定是否續(xù)簽，如果因為用人單位的原因未依法終止勞動合同，而員工又繼續(xù)在該單位正常工作的，視為繼續(xù)履行勞動合同。合同到期員工不續(xù)簽用人單位不一定要賠償，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，不需要進行賠償。

一、合同到期員工不續(xù)簽員工要賠償嗎

合同到期員工不續(xù)簽員工不需要賠償。用人單位應當在合同到期前的30日通知員工，并協(xié)商有關續(xù)簽的事項，無論用人單位提供的續(xù)簽待遇如何，勞動者都有權拒絕續(xù)簽，并且無需對不續(xù)簽的行為承擔法律責任，如果因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

二、合同到期員工不續(xù)簽用人單位要賠償嗎

合同到期員工不續(xù)簽用人單位是否需要賠償應具體情況具體分析，如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經濟補償；如果員工不續(xù)簽，需要分如下情況：

1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。至于不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少，在實踐操作以從2008年1月1日為節(jié)點分別計算，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。

三、合同到期員工不續(xù)簽會不會違法

合同到期員工不續(xù)簽不是違法的，員工在合同到期時有權決定是否續(xù)簽，無論是否續(xù)簽都不是違法的。但是如果用人單位提出不續(xù)簽的，用人單位的行為是違法的，此時用人單位應該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；工作1年支付1個月工資。