國家規(guī)定假期年假是多少天？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 15:54:08
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假安排：
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
相關(guān)內(nèi)容
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工因工作原因不能休年休假的怎么辦
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。
據(jù)此，條例規(guī)定：對于統(tǒng)籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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法律綜合知識一、國家陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天2022陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定，每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假＝15＋5＝20天了，具體怎么樣，請咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。二、產(chǎn)假從哪天開始算產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開2022-05-03219人看過
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產(chǎn)假我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此進(jìn)一步規(guī)定：第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。中國產(chǎn)假是多少天？從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利。產(chǎn)假的一般規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕2023-08-06130人看過 -
一、國家法定產(chǎn)假多少天新規(guī)定是多少天？國家法定產(chǎn)假規(guī)定是98天的時間的，具體規(guī)定如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、西安男子可以享受多久的陪產(chǎn)假？根據(jù)陜西省衛(wèi)計委關(guān)于印發(fā)《陜西省人口與計劃生育條例》實施中有關(guān)問題具體應(yīng)用指導(dǎo)意見的通知陜衛(wèi)政法發(fā)88號，婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日。根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。三、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？產(chǎn)假期間是不可以辭退員工的，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予2024-04-03429人看過
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根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。一、產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。二、男生產(chǎn)假多少天新規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國《女職工勞動特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、遼寧省阜新市清河門區(qū)最近產(chǎn)假是幾天國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增2023-03-24245人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)我國《浙江省人口128天，根據(jù)我國《浙江省人口與計劃生育條例》，2016年1月1日以后，符合法律法規(guī)要求生育子女的夫下福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天獎勵假，不影響晉升，調(diào)整工資，計算工齡；用人單位可根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；（二）男方享受15天護(hù)理假、工資、獎金等福利待遇。陪產(chǎn)假多少天依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第三十條2023-08-08294人看過 -
按照國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，十一國慶節(jié)放假3天，允許周末上移下錯，可以和法定節(jié)假日形成連休。不放假需要支付加班工資，不管公司是否安排調(diào)休，都需要支付百分之三百的工資。如果公司安排工作不放假，那么可以向公司說明情況，或要求公司安排放假，或者要求公司支付百分之三百的工資。國慶節(jié)不放假算違法嗎國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。中國法定節(jié)假日及放假天數(shù)：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星2023-07-08487人看過 -
陪產(chǎn)假一、國家是怎么規(guī)定產(chǎn)假多少天和陪產(chǎn)假產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、各地陪產(chǎn)假國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天北京陪產(chǎn)假15天北京新計生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天2023-05-25474人看過
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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，2017年國家產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間被降薪怎么辦典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，2023-08-10225人看過 -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。遼寧陪產(chǎn)假多少天遼寧省陪產(chǎn)假為15天。《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。2023-08-12333人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定2018年國家規(guī)定產(chǎn)假2019年國家規(guī)定產(chǎn)假多少天山西在線咨詢 2021-12-21國家規(guī)定，女職工可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天國家職工產(chǎn)假多少天山西在線咨詢 2022-11-11根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵。 例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規(guī)定：
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國家規(guī)定的喪假是幾天，國家法定喪假是多少天安徽在線咨詢 2022-03-25喪假:國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規(guī)定：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休喪假做出具體規(guī)定。員工休 -
國家規(guī)定婚假是多少天，國家規(guī)定婚假是多長時間陜西在線咨詢 2021-11-17國家規(guī)定婚假三天。根據(jù)《關(guān)于國有企業(yè)職工婚喪假和旅行假的通知》，職工結(jié)婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)，途中車船費等，全部由職工自理。 -
男性產(chǎn)假國家規(guī)定2024年是有多少天的假期呢吉林省在線咨詢 2024-08-30產(chǎn)假由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。陪產(chǎn)假，又稱護(hù)理假、陪護(hù)假、照顧假，是指女職工合法生育的，由其夫照顧的休假權(quán)利。不是勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市《人口與計劃生育條例》具體規(guī)定，建議直接查詢所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》，或者咨詢當(dāng)?shù)赜嬌?。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)
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