勞動合同關系自動解除的時間是什么時候？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-17 20:51:06
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勞動者提前一個月書面通知用人單位，才能解除勞動關系；分三種情況，提前30天書面提出的，不需要用人單位批準；沒有提前30天提出并存在違法情況的，需賠償用人單位損失。
勞動者需要提前一個月書面通知用人單位，才能離開工作崗位并解除勞動關系。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
離職未提前30天，勞動者需要承擔哪些責任？
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者需要提前30天向用人單位提出離職申請，否則可能需要承擔賠償責任。如果勞動者未提前30天離職，但與單位協(xié)商一致，勞動者仍需承擔相應的法律責任。如果勞動者未提前30天離職，但單位存在違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位改正其違法行為，并要求單位賠償相應的經濟損失。同時，勞動者在離職后，仍需遵守與單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，否則可能需要承擔相應的違約責任。
總之，勞動者離職需要遵守相關法律法規(guī)，提前通知用人單位，并遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，否則可能需要承擔相應的法律責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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