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調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過(guò)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。

一、降薪能享受雙倍賠償嗎？

單位調(diào)崗降薪勞動(dòng)者一般不能要求雙倍賠償，但是勞動(dòng)者如果因拒絕調(diào)崗降薪而被迫解約的，可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位是否可以隨意調(diào)崗

單位是否可以隨意調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

1、調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。

隨便調(diào)離崗位一般算違法。在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書(shū)面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

三、公司裁員后孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎

公司部門撤銷，孕婦被調(diào)崗降薪是合法的。我國(guó)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。