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工廠不發(fā)工資，一拖再拖怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 05:50:38 457 人看過

何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)摹?/p>

辭職的，單位應(yīng)當一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁。

《工資支付暫行條例》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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廠里拖工資不發(fā)，不干了，他說要扣一半，

何辭職都對用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因為你的辭職對工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動者可以投訴和申請仲裁。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-06

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工資
怎么解決工廠拖欠工資

工廠拖欠工資的解決辦法是由員工與工廠進行協(xié)商，要求其及時支付；如果工廠不同意支付的，則員工可以去勞動局投訴舉報；可以去申請調(diào)解、仲裁；或者去法院提起訴訟、申請支付令。一、員工離職后拖欠工資公司該怎么辦用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。離職后拖欠工資，員工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。二、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。綜上所述，如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位的，那么不用用人單位的批準就可以解除合同，辭職了工資不結(jié)清的協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁

2023-03-28

321人看過
法律綜合知識
工廠不倒閉又不簽勞動合同拖欠工資不發(fā)該怎么辦

一、工廠不倒閉又不簽勞動合同拖欠工資不發(fā)該怎么辦在遇到未簽訂勞動合同且拖欠薪資問題時，您可以采取以下幾種有效的措施來維護自己的合法權(quán)益：首先，建議您嘗試找尋公司高層領(lǐng)導進行積極協(xié)商，以此來追討拖欠的應(yīng)得報酬。假如在協(xié)商過程中，公司仍堅持拒絕支付相應(yīng)款項，請務(wù)必核實拖欠原因，若系因公司資金周轉(zhuǎn)困難所致，可要求公司負責人或財務(wù)部門開具一份書面欠條作為憑證。若經(jīng)多次協(xié)商后未能達成共識，您可向所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴反映，并提供公司負責人聯(lián)系方式，以便勞動監(jiān)察大隊能夠及時介入處理此事。最后，若經(jīng)過勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)處理后仍然無法解決問題，則需著手收集相關(guān)證據(jù)材料，前往當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以法律手段維護自身合法權(quán)益。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動

2024-05-20

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工廠拖欠工資仲裁以后怎么辦

工廠拖欠工資的，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2024-05-02

233人看過

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工資被廠家拖欠該怎么辦

我國的勞動法規(guī)定，被拖欠工資的員工可以先直接和廠里協(xié)商，告訴廠里拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報工廠存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外也可以向當?shù)毓矙C關(guān)舉報工廠存在拒不支付工資報酬的違法行為。廠里上班工資發(fā)的不對怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和

2023-07-01

100人看過
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廠子破產(chǎn)拖欠工人工資怎么辦

依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

2023-06-18

415人看過
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廠里拖欠工資怎么辦，拖欠工資要到哪里投訴

廠里拖欠工資怎么辦1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資要到哪里投訴1、勞動局2、勞動仲裁委公司拖欠工資怎么賠償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依

2024-04-22

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如果工廠倒閉，員工拖欠工資怎么辦

如果工廠倒閉，員工的工資拖欠怎么辦。公司破產(chǎn)后，欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老金費用、欠職工的應(yīng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金不需要申報。經(jīng)調(diào)查后，管理者應(yīng)制作一份清單并予以公布，公布期滿后，管理者可直接要求。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經(jīng)理予以更正；如果經(jīng)理沒有改正，員工可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當依法保護企業(yè)職工的合法權(quán)益，向人民法院提交企業(yè)職工安置方案、職工工資支付方案和社會保險費繳納方案；債權(quán)人提出申請的，債務(wù)人應(yīng)當在人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后的法定期限內(nèi)向人民法院提交上述資料債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老金，應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償費，不需要申報。經(jīng)調(diào)查后，經(jīng)理應(yīng)列出清單并予以

2023-05-07

134人看過

工資
拖欠工資一而再再而三

沒有勞動合同拖欠工資怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。不簽勞動合同的后果是怎樣一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院

2023-03-02

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工資
不發(fā)工資拖欠工資怎么投訴

一、不發(fā)工資拖欠工資怎么投訴（一）向用人單位所在地的勞動局投訴。（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。較經(jīng)濟的做法：（一）向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。（二）如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。（三）向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出要求仲裁。（四）對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。二、勞動法規(guī)定拖欠工資怎么處罰《勞動法》規(guī)定用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。要是用人單位有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。三、老板不發(fā)工資可以報警嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。（一）報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法

2023-04-25

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工資
工廠老板拖欠工資不發(fā)該如何處理

老板拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的

2023-02-21

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沒簽合同工資一直拖著不發(fā)怎么辦

一、沒簽合同工資一直拖著不發(fā)怎么辦沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。二、拖欠工資去哪里仲裁勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構(gòu)提交申請。勞動仲裁機構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機構(gòu)不能受理，并需要告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭

2023-11-11

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2023-11-17

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一、工廠工資發(fā)的不合理怎么辦工資發(fā)的不合理，勞動部門是管的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

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