勞動合同不得先試用后簽訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:03:05
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昨日，省政府召開新聞發(fā)布會，對近日省政府出臺的《關于進一步推進勞務開發(fā)做好農民工工作的若干意見》(以下簡稱《意見》)進行解讀。
《意見》提出，所有用人單位在招用農民工時都必須訂立并履行勞動合同。特別強調用人單位使用農民工不得先試用、后簽訂勞動合同，也不得以先簽訂試用期合同、再簽訂勞動合同方式，損害農民工的合法權益。
《意見》規(guī)定，凡納入勞動部門重點監(jiān)控的農民工集中用人單位，必須按規(guī)定交納工資支付保證金，并實行專戶管理。建設單位如不按合同約定及時撥付工程款，建設資金未落實，將一律不得批準開工。同時，要求加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，要依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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合同內容臨近畢業(yè)，不少大學生都落實了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動合同。有關專家表示，現(xiàn)在社會上仍存在一些不平等勞動合同，大學生在簽訂勞動合同時不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權益，要看清合同里的有關條例再簽。勞動合同e;勞務合同有關專家表示，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，用于明確雙方權利和義務的協(xié)議，其與勞務合同存在很大的區(qū)別。他表示，有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同，所以大家簽合同的時候一定要看清。他指出，勞動合同中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約?？辞迨欠裼忻鞔_工作崗位不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導致被用人單位隨意變更勞動崗位。當時進入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調到市場部，后來才發(fā)現(xiàn)合同上并沒2023-06-09222人看過 -
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,單位與勞動者之間需簽訂勞動合同。若單位未與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動合同的一部分。若用人單位與勞動者在試用期內簽訂勞動合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務。否則,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨向勞動者每月支付兩倍工資的法律責任。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動合同的一部分，如果在試用期內用人單位與勞動者簽訂勞動合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動2023-08-26378人看過 -
勞動合同的簽訂在用人單位與勞動者建立勞動關系時，就應當及時訂立。試用期滿后簽訂勞動合同不合理。簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。一、法律關于試用期的規(guī)定是什么試用期最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期有更詳細的規(guī)定：如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合2023-04-12137人看過
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由于在試用期內，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結束就轉正。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應2023-06-25106人看過 -
合同期限今年4月，陳某被沂水某公司錄用。按公司規(guī)定，新員工要經過2個月的試用期，試用合格后公司才能與其簽訂勞動合同，1年的合同期內還有1個月的試用期。這樣一來，新員工就要領3個月的試用期工資，收入就少了很多。陳某于是來到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行咨詢投訴?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。接到投訴后，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門依法到該單位進行了調查核實，發(fā)現(xiàn)該公司確實存在招用職工先試用合格后才簽訂勞動合同重復試用的違法行為，遂依法向該公司下達限期改正指2023-06-09413人看過 -
合同期限勞動合同沒有不續(xù)簽的，只有無固定期合同因為不存在終止期限，不需要再續(xù)簽，不過，連續(xù)簽訂兩次固定期合同的，第三次可以簽訂無固定期合同，簽訂無固定期合同后，就不存在續(xù)簽問題一、勞動合同到期不續(xù)簽怎么算工資勞動合同到期不續(xù)簽的工資算法標準是：1、勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關系；2、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽訂勞動合同；3、用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動合同合同到期，用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。二、勞動合同到期不續(xù)簽的情形是什么勞動合同到期不續(xù)簽具體如下：1、勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；22023-03-21316人看過 -
沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標準向勞動者支付賠償金。試用期工資不得低于最低工資水平嗎1、勞動者在試用期的工資不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約2023-08-05136人看過
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簽訂勞動合同一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責任？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內。勞動合2023-02-25367人看過 -
試用期試用期勞動合同不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、勞動法關于試用期的規(guī)定勞動法關于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。二、勞動者試用期工資不得低于多少勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，2023-03-30369人看過 -
簽訂勞動合同一、勞動合同的概念是什么？勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。[2]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。二、普通員工簽訂合同注2023-03-31369人看過 -
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試用期《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。一、勞動合同期限怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。二、試用期不需要簽勞動合同嗎?試用期需要簽訂勞動合同；若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，2023-03-20428人看過
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