公司員工生病住院有哪些待遇
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時間： 2023-06-29 08:34:48
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對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時，用人單位不得解除勞動合同的時限，也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。
一、工傷醫(yī)療期規(guī)定時間從入院開始嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
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法律綜合知識一、員工生病住院公司有權(quán)開除或辭退員工嗎1、員工生病住院的，會有一定時間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人不得解除或者終止勞動合同。2、如果醫(yī)療期滿后，仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可支付一個月經(jīng)濟補償后，解除勞動合同。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、員工生病醫(yī)療期期限是多久1、員工生病的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的2023-02-20226人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。一、工傷待遇和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷待遇及工傷賠償包括：１、醫(yī)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險醫(yī)藥目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。２、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補助費。３、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。還有康復(fù)治療費；輔助器械費；停工留職期工資；生活護理費2023-02-2281人看過 -
因病生病住院被公司辭退的，公司是違法的。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動關(guān)系中員工的法定醫(yī)療期最長是多久？(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、醫(yī)療期內(nèi)被公司辭退賠償金2023-02-18235人看過
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工傷保險員工與公務(wù)員工傷待遇對比有哪些企業(yè)職工和公務(wù)員在醫(yī)療保險上有區(qū)別：1、公務(wù)員醫(yī)保比普通城鎮(zhèn)人口醫(yī)保報銷程度高2、同等繳納公務(wù)員醫(yī)保比普通城鎮(zhèn)人口醫(yī)保劃入個人帳戶的錢多3、公務(wù)員醫(yī)保里還有一個公務(wù)員補助金。也就是說當(dāng)看病費用達(dá)到一定數(shù)額的時候，除了普通醫(yī)保報銷的一般是90%，個人支付的10%由公務(wù)員補助金來支付80%到100%。1、《公務(wù)員法》第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。2、目前國家機關(guān)工作人員依工傷保險改革情況分為兩種：一是繳納了工傷保險的，二是未繳納工傷保險的。3、對于繳納了工傷保險的，按《工傷保險條例》規(guī)定處理。未繳納工傷保險的，按當(dāng)?shù)刂贫ǖ膿嵝艮k法管理，一般情況下結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣骄べY，參照工傷級別，按年度發(fā)2023-06-17122人看過 -
這段內(nèi)容講述了在員工因病或非因工負(fù)傷需要住院治療期間，用人單位仍需支付員工的工資。同時，用人單位需按照規(guī)定時限內(nèi)支付病假工資或疾病救助費用。支付的病假工資或疾病救助費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在員工因病或非因工負(fù)傷需要住院治療期間，用人單位仍然需要支付員工的工資。在此過程中，用人單位需在規(guī)定時限內(nèi)按照規(guī)定支付病假工資或疾病救助費用。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 用 人 單 位 支 付 病 假 工 資 的 最 低 限 額根據(jù)我國《勞動法》第四十九條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第四條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-09-11340人看過
法律綜合知識一、職工受工傷享受什么待遇（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（三）康復(fù)治療費標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（四）輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。（五）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)2024-02-10438人看過
鑒定結(jié)論一、公司員工工傷待遇有怎樣的?員工發(fā)生工傷事故后，所獲得的工傷待遇如下：1、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。4、一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。二、工傷事故賠償項目有怎樣的?1、醫(yī)療費治療工傷所需費用符合2023-06-16301人看過-
醫(yī)療費1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。一、怎么認(rèn)定工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，是按其原工資福利待遇來認(rèn)定。職工遭受工傷事故的，可以依法申請停工留薪，而職工在此期間的工資福利待遇是不變的，并且應(yīng)當(dāng)由用人單位按月進(jìn)行支付。工傷職工在醫(yī)療期間的傷后待遇是：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷；2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費=經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)2023-03-10241人看過
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法律綜合知識一、工傷住院期間期間待遇是哪些1．治療階段和恢復(fù)期的待遇有哪些？您可以享受工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇、住院餐補和不工作還能拿工資的待遇，如果去外地看病，報銷路費和住宿費也是沒問題噠！2．一次性的補貼您也有份哦！包含了殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費等，公司還要額外給您發(fā)一筆就業(yè)補助金呢！3．長期的生活保障也別忘了！有傷殘津貼、生活護理費和撫養(yǎng)親人的撫恤金。4．如果您是五級到十級的工傷員工，想要裝假肢或其他輔助設(shè)備的話，社保局會按照規(guī)定給您一次性付清費用哦！《工傷保險待遇》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。二、工傷住院期間是不是能請假回去依據(jù)我國現(xiàn)行有效的《工傷保險條例》之相關(guān)規(guī)定，員工在工傷期間享有請事假的權(quán)利。具體而言，只要符合以下兩大要件，一個是企業(yè)已正式確認(rèn)該名職員確實為工傷2024-07-0579人看過 -
故意犯罪1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。因私不享受工傷保險待遇的情形有什么職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，不能享受工傷保險待遇：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷2023-07-24425人看過 -
法律綜合知識一、員工非工傷住院怎么發(fā)工資待遇？(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。二、員工工傷期間的工資待遇根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（下稱《條例》）第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不2023-01-31316人看過
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法律綜合知識工傷未住院職工應(yīng)有待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；安裝輔助器具所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；其他?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。2024-05-13164人看過 -
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、產(chǎn)假因病單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任因病單方解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)支付賠償金和代通知金的責(zé)任。《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、患重大疾病被公司辭退應(yīng)該得到多少賠償員工患重大疾病,辭退時補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2023-04-03425人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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生病住院住院期間工資有待遇嗎云南在線咨詢 2021-12-01員工生病住院有兩種情況，一種是為了治療工傷而住院，另一種是為了患病或因工傷而住院。在上述兩種情況下，員工的工資是不同的。職工在工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，所在單位按月支付，根據(jù)受傷部位享受的月數(shù)不同。勞動者患病或者因工傷需要停止工作、治療和休息的，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。勞動者患病或者因工傷停止工作治療休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資 -
員工非工傷住院待遇有哪些補貼。山西在線咨詢 2022-07-26工傷期間工資待遇不變。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工非工傷住院待遇不能享受這些待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能員工非工傷住院待遇力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章 -
上班期問生病住院休病假有工資嗎？包含哪些待遇呢？遼寧在線咨詢 2022-06-13《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
監(jiān)視居住員工有哪些待遇？廣西在線咨詢 2023-03-28（一）公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。 （二）公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。（三）公務(wù)員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。 被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效 -
醫(yī)保參保人員住院有哪些待遇？吉林省在線咨詢 2022-10-20武漢基本醫(yī)療保險起付標(biāo)準(zhǔn)以上、年度支付限額（24萬）以內(nèi)的費用，按照醫(yī)院等級和費用分段，醫(yī)?；鸢床煌壤Ц丁＃ㄒ唬┠甓壤塾嫽踞t(yī)療保險內(nèi)費用在10萬以內(nèi)，醫(yī)?；鸨壤謩e為：1、社區(qū)、一級醫(yī)院基金支付92%（在職）93.6%（退休）；2、二級醫(yī)院基金支付89%（在職）91.2%（退休）；3、三級醫(yī)院基金支付86%（在職）88.8%（退休）；4、享受低保待遇的殘疾人，統(tǒng)籌基金支付比例提高2%。（
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