經(jīng)濟(jì)性裁員有什么特點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 21:52:15
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(一)經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。為此，勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動者個人原因。經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因為經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的；三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在有些國家中，經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型或者小型企業(yè)一次性解除勞動合同的數(shù)量較少，其社會影響比較小，不需要納入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍進(jìn)行規(guī)范。
(四)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。在勞動合法的制定過程中，經(jīng)濟(jì)性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點。勞動合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員。對于勞動者而言，經(jīng)濟(jì)性裁員是“雙刃劍”，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行解除勞動合同，反倒對勞動者不利。同時要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
一、用人單位裁員的范圍包括哪些
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程是什么經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2023-07-25494人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會對勞動合同解除的監(jiān)督用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。解除勞動合同的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同2023-04-13410人看過 -
經(jīng)濟(jì)仲裁費用仲裁與訴訟是現(xiàn)代社會兩種并行的糾紛解決方式，對于涉及財產(chǎn)利益的民事經(jīng)濟(jì)案件(個別類型案件除外)，當(dāng)事人可以合意選擇向仲裁委員會申請仲裁，也可不選擇仲裁而向法院提起訴訟，但如果選擇了仲裁(訂立了仲裁協(xié)議或條款)，則只能以仲裁方式解決糾紛，不能向法院訴訟，仲裁協(xié)議或條款無效的除外。仲裁相比與訴訟具有以下幾個特點：1、仲裁以當(dāng)事人雙方自愿為前提，雙方當(dāng)事人須在糾紛發(fā)生之前或之后達(dá)成仲裁協(xié)議，否則仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)受理;2、仲裁機(jī)構(gòu)具有可選擇性，糾紛的雙方可以協(xié)議選擇某個仲裁委員會作為糾紛的解決機(jī)關(guān);3、仲裁員可由當(dāng)事人自愿選擇;4、仲裁過程以不公開為原則，具有保密性;5、仲裁以“一裁終局”為原則，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，不可以上訴。二、經(jīng)濟(jì)仲裁費用的范圍包括哪些?當(dāng)事人在提出仲裁申請時，應(yīng)按照仲裁委員會制定的收費標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)交案件仲裁費用，仲裁費用包括案件受理費和案件處理費(具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)文件)。經(jīng)濟(jì)仲裁如2023-04-03487人看過 -
法律綜合知識在我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員一般不會裁減的人：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；其他。經(jīng)濟(jì)性裁員一般不會裁減什么人的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)2022-06-29345人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員減員增效，這是國企時代最為響亮的一個口號。通過這個口號的實施，我們也看到了中國經(jīng)濟(jì)在時光的推進(jìn)中，所取得的一個又一個的進(jìn)步。但進(jìn)入2008年，隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐趨緩，美國次貸危機(jī)橫掃全球經(jīng)濟(jì)走勢，減員增效，這個曾經(jīng)有著國企印記的口號已經(jīng)開始響徹在全球的企業(yè)界中。無論是大到世界工業(yè)巨頭的西門子、摩托羅拉，還是小到毫無知名度、偏安一隅的私營企業(yè)，減員似乎都是無奈而又不約而同的選擇。然而，減員并不是一件很簡單的事情，國家法律、法規(guī)做出了諸多明確性的規(guī)定。在這種情況下，企業(yè)又應(yīng)該如何使用好減員這面大旗呢?在法律方面，我們又應(yīng)該注意哪些問題呢?從某種意義上來講，解雇和經(jīng)濟(jì)性都是指企業(yè)單方面終止與勞動者的勞動合同。從二者之間的形式與結(jié)果來看，解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員都是指企業(yè)單方面終止勞動合同。但國家仍在法律與法規(guī)方面，對經(jīng)濟(jì)性裁員做出了一些原則性的評判或稱鑒定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l是這樣規(guī)定：有下2023-06-10486人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員簡單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員關(guān)乎著我們每個勞動者的合法權(quán)益，我們都有必要好好了解這個概念。雖然企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候是可以采用經(jīng)濟(jì)性裁員來維持自己的競爭力，但是企業(yè)也不可隨意的使用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來解決問題，在法律上規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件（一）、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；（三）、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減2023-04-22111人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟(jì)仲裁的法律特點有哪些1．仲裁本質(zhì)上的民間性。2．機(jī)構(gòu)設(shè)置上的獨立性。3．制度設(shè)計上的簡易性。4．仲裁服務(wù)上的有償性。5．裁判方式上的靈活性。6．裁判程序上的便捷性。7．裁判依據(jù)上的兼容性。8．當(dāng)事人意愿上的自主性。9．糾紛解決途徑上的低成本性。經(jīng)濟(jì)仲裁，是指仲裁委員會對合同糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行法律性質(zhì)解決的一種具有約束力的司法活動。二、經(jīng)濟(jì)仲裁判決不服可起訴的時間段是多長對經(jīng)濟(jì)仲裁不服起訴的期限為六個月。對經(jīng)濟(jì)仲裁裁決不服，認(rèn)為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院申請撤銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查。對于仲裁裁定之后是不能進(jìn)行上訴的，但是不服裁定結(jié)果的人可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請撤銷裁定。三、經(jīng)濟(jì)糾紛提請仲裁流程1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者2023-06-11161人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員什么是經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足哪些條件第一、裁員的實質(zhì)要件經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮而進(jìn)行的。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實質(zhì)還是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。2008年1月1日起施行的勞動合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”?勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這個“標(biāo)準(zhǔn)”各地定2023-06-13272人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員有代通知金嗎？單位經(jīng)濟(jì)性裁員之需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，是不需要補(bǔ)償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知采用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員不需要支付代通知金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、經(jīng)濟(jì)性裁員要和職工商議嗎《勞動法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困2023-04-13149人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是必須一次性裁減完的。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于經(jīng)濟(jì)裁員也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：（1）用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)2023-02-2499人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)發(fā)生困難，需要裁減人員，是時下不少企業(yè)隨意解除員工最頻繁也最有效的理由。但有同樣遭遇的本市某國有企業(yè)職工葉某不甘言聽計從，向企業(yè)叫板，果真為自己討回了一個說法。葉某幾年前通過朋友介紹進(jìn)企業(yè)工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。由于經(jīng)營狀況不景氣，企業(yè)幾年來一直處于虧損狀態(tài)，需裁減人員。今年初，企業(yè)即與葉某解除了勞動合同。對此，葉某當(dāng)然不服，在與企業(yè)幾經(jīng)交涉未果后，向勞動爭議申請仲裁，要求撤消企業(yè)解除合同的決定。仲裁庭上雙方各執(zhí)一詞。葉某認(rèn)為：企業(yè)裁減人員，必須按照國家規(guī)定進(jìn)行。企業(yè)答辯：由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，經(jīng)濟(jì)發(fā)生嚴(yán)重困難，況且連年虧損，需要裁減人員，符合國家有關(guān)規(guī)定。道理似乎站在企業(yè)一邊，況且也不乏先例。然而，在仲裁庭的調(diào)查過程中，該企業(yè)卻未能提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料及企業(yè)按規(guī)定裁減人員的程序。結(jié)果，仲裁委裁決：企業(yè)對葉某作出解除勞動合同的決定缺乏法律依據(jù)，雙方應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行2023-06-10379人看過 -
法律綜合知識一、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有何限制基于勞動合同法第40條第3款及勞動合同法第41條第1款的規(guī)定，在客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位在同時滿足特定條件的情況下，享有單方解除勞動合同的權(quán)利，但這種權(quán)利并非無限的，在下列情形下，即使?jié)M足了勞動合同法第40條第3款及勞動合同法第41條第1款的條件，用人單位也不得單方解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述規(guī)定充分體現(xiàn)了勞動合同法對于工傷、三期女職工等特定人群的保護(hù)，即使在客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得以此為由解除和上述特定2024-01-1557人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員如何進(jìn)行根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員2023-02-19222人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、一般企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些限制一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第36條（即：協(xié)商一致解除）第39條（即：過失性解除）或第40條（即：非過失性解除）的相關(guān)規(guī)定辭退員工。有觀點認(rèn)為，與《勞動法》對應(yīng)條款比較，《勞動合同法》放寬了用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10％以上的，才應(yīng)當(dāng)按照法定程序執(zhí)行，裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)不足10％的，則無須按照法定程序執(zhí)行，即不需要履行向工會、全體職工說明情況，也無需向勞動行政部門報告裁減人員方案等程序性規(guī)定。我認(rèn)為，從文義解釋來看，《勞動合同法》第41條實際上是對經(jīng)濟(jì)性裁員做出的定義，人數(shù)和比例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)性裁員的前提條件，從條款的行文內(nèi)2023-02-08232人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
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經(jīng)濟(jì)性裁員條件？經(jīng)濟(jì)性裁員是怎么規(guī)定的？浙江在線咨詢 2022-04-13經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破 -
經(jīng)濟(jì)仲裁案件的特點是什么山東在線咨詢 2023-02-10對仲裁案件的特點首先是靈活性會比較大，程序上相對來說會比較簡單，耗時會比較少，其次仲裁機(jī)構(gòu)是屬于民間上的組織成員，一般都是各個行業(yè)的專家并且仲裁一般不施行公開審理。 -
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償多少買紅米經(jīng)濟(jì)性裁員陜西在線咨詢 2023-06-02在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利 -
公司為什么想要裁員而裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對裁員的程序是否有特殊規(guī)定？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23：《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動合同法》規(guī)
