經(jīng)濟補償月工資數(shù)額怎么確定
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時間： 2023-07-19 13:14:01
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一、經(jīng)濟補償月工資數(shù)額怎么確定
經(jīng)濟補償月工資數(shù)額的確定方式是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。
二、經(jīng)濟補償金仲裁時效是多長時間內(nèi)
經(jīng)濟補償金仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，勞動仲裁用人單位支持經(jīng)濟補償金：
1．勞動者單方面解除勞動合同；
2．由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；
3．用人單位非過失性辭退；
4．經(jīng)濟性裁員；
5．勞動合同到期不續(xù)訂；
6．用人單位破產(chǎn)重整；
7．其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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#法律綜合知識
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員工離職寫經(jīng)濟補償金怎么確定數(shù)額貴州在線咨詢 2023-08-021、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
經(jīng)濟賠償金基數(shù)怎么確定，工作不足月內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-081、“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計仵工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數(shù)計算平均工資。”這一條補充了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,指出“月工資”所應(yīng)包含的具體要素、勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),以及勞動者 -
離婚經(jīng)濟補償?shù)姆绞胶蛿?shù)額如何確定?江蘇在線咨詢 2022-10-12與丈夫相比，妻子承擔(dān)了更多的家務(wù)勞動，但是家務(wù)勞動在社會經(jīng)濟運行中表現(xiàn)不明顯、存在感低、沒有薪酬，雖創(chuàng)造了不容忽視的價值，卻沒有一種權(quán)威的量化計算方式可用來確認(rèn)家務(wù)勞動的具體價值。 所以人民法院在確定離婚經(jīng)濟補償數(shù)額時，一般會綜合以下4個因素進(jìn)行考量： (一)家務(wù)勞動時間。 不僅包括日常投入在家務(wù)勞動上的時間，還包括婚姻關(guān)系存續(xù)時間的長短，投入時間越多、婚姻持續(xù)時間越長，補償數(shù)額應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加。 ( -
怎樣確定經(jīng)濟補償金的額度臺灣在線咨詢 2022-11-091、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
經(jīng)濟補償金工資計算基數(shù)是什么，經(jīng)濟補償金工資計算基數(shù)有什么規(guī)定山東在線咨詢 2022-03-08經(jīng)濟補償金工資計算基數(shù)： 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
