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2月3日，在北京某私企工作的胡某正式復工了，為了減少人員聚集，公司發(fā)布了通知，允許職工居家辦公。起初，胡某覺得公司的這個決策很人性化，自己家中有老人和孩子，每天搭乘公交會讓感染風險增加，而居家辦公既不耽誤工作，也可以降低風險，一舉兩得。但好景不長，3天后，胡某的辦公郵箱里收到了關(guān)于調(diào)整居家辦公政策的通知，公司要求從2月10日起至2月底，所有人員每周在家靈活辦公2個工作日，休假3個工作日，休假的工作日使用員工的年假、獎勵假、延時調(diào)休等沖抵，在此期間工資都是100％支付。如此計算下來，很多人的年假將在2月被自動清零。

胡某說，自己公司里，有一些同事此前已經(jīng)休完了年假，依照公司規(guī)定，這些員工這段時間只能請無薪事假或者是在家待崗，而遇到類似情況的不止胡某一人。春節(jié)期間，在北京工作的褚某同樣收到其任職公司人力的通知，要求節(jié)后返京先居家觀察兩周，居家期間會用個人年假抵扣。

一、年假到底能不能抵扣？

按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。但此后，各地又陸續(xù)發(fā)布了延遲復工的通知，在上述《通知》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推后了復工時間。

以北京為例，根據(jù)北京市政府發(fā)布的通知，除疫情防控必需、保障城市運行必需等相關(guān)行業(yè)，其他企業(yè)具備條件的，在2月9日24時前，應當安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式在家上班完成相應工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應當采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。

根據(jù)北京市人社局此前發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員。對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

而國務院《職工帶薪年休假條例》中的第五條也規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

這也就意味著，企業(yè)讓員工集中休年假的做法，并未與相關(guān)法律法規(guī)形成沖突。

二、休息、上班、居家辦公，工資咋計算？

在人社部此前下發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中已明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

但各地出臺的細則不盡一致。以居家辦公為例，根據(jù)北京市人社局發(fā)布的《通知》疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發(fā)兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。

此外，對于生活費的發(fā)放，各地并沒有統(tǒng)一的標準。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70％支付基本生活費。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付職工生活費。