連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無固定期合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 09:04:16
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是否合適第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是合適的，首次簽勞動(dòng)合同3年，無論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對(duì)雙方有利一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的2023-07-08456人看過 -
可以。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、工作多長時(shí)間勞動(dòng)合同自然成立勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系一年后自然成立，即視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、在一個(gè)月內(nèi)，簽了違約金的合同，公司應(yīng)該怎樣賠償不簽訂勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、未簽合同被辭退怎么辦？未簽合同被辭退，勞動(dòng)者可以主張用人單位因自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-03-03336人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定是否適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間？有一種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者意愿可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這是一般性規(guī)定。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，這屬于特殊規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂了兩次二年以上固定期限勞動(dòng)合同后可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，之所以規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員2023-06-05494人看過
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法律綜合知識(shí)案情介紹2007年9月10日，徐女士進(jìn)入上海某保險(xiǎn)公司工作，雙方簽有為期兩年的勞動(dòng)合同，雙方約定的工作地點(diǎn)在廣州，擔(dān)任客戶服務(wù)經(jīng)理職務(wù)。合同期滿后，公司與徐女士續(xù)簽了自2009年9月10日至2012年9月9日為期三年的勞動(dòng)合同。2012年9月9日，公司和徐-女士簽訂《勞動(dòng)合同附件-變更協(xié)議》，協(xié)議約定雙方就勞動(dòng)合同期限變更事宜達(dá)成如下條款：一、雙方同意延長勞動(dòng)合同期限，為期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他內(nèi)容不變;二、雙方將于延長后的勞動(dòng)合同的前期協(xié)商續(xù)簽事宜，如到期公司決定不再續(xù)簽的，將按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理。2013年8月13日，公司向徐-女士發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢表》，徐女士書面確認(rèn)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期滿不續(xù)簽通知函》，終止了雙方的勞動(dòng)合同。徐女士的離職前12個(gè)月的平均工資高于廣州市職工月平均2022-10-24440人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)清合同類型，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定。勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁、提起訴訟來主張相關(guān)權(quán)利，避免時(shí)效經(jīng)過，自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。工作十年以上是不是無固定期限的工作十年以上不是無固定期限。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂是用人單位的法定責(zé)任，而勞動(dòng)合同有不同的期限，分為固定期限、無固定期限等，簽訂怎樣的勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)?，具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2023-07-06169人看過 -
合同期限簽了兩次固定合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限可以分為哪些勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人2023-04-01191人看過 -
有限責(zé)任公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。和公司簽了合同后可以辭職么勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一勞動(dòng)者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對(duì)勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，2023-07-16480人看過
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合同終止連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后,第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。一、勞動(dòng)合同3年一簽合理嗎首先，合不合理要看雙方意思表示。如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動(dòng)合同，你不同意，那么雙方仍應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果你同意再簽一次三年期勞動(dòng)合同，也可以。二、固定期限勞動(dòng)合同最短的執(zhí)行是多少《勞動(dòng)合同法》第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第三項(xiàng)：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞2023-03-14485人看過
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#合同無效
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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2023-12-23
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勞動(dòng)合同兩次連續(xù)簽就一定有固定期限嗎?河北在線咨詢 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后又簽訂第三次勞動(dòng)合同的原因是什么云南在線咨詢 2022-01-24你所說的情況目前在各地都存在，甚至一些大的國有企業(yè)也如此。企業(yè)這樣做的原因是為了規(guī)避勞動(dòng)合同法中關(guān)于連續(xù)簽訂兩次以上固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂合同時(shí)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。以此來減少可能成為企業(yè)無固定期限職工的人數(shù)，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，逃避企業(yè)社會(huì)責(zé)任。但法律規(guī)定，就你所說的這種情況下，一是工齡連續(xù)計(jì)算，二是在涉及職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和五金一保等問題時(shí)，該企業(yè)與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。其中，勞動(dòng) -
合同無固定期限可以連續(xù)簽兩次嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-28連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后,第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的,屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-03-17根據(jù)您敘述的情況，按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者和用人單位建立了無固定期限的勞動(dòng)合同，因此，除非勞動(dòng)者本人提出辭職，否則，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。您現(xiàn)在可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系后要求用人單位支付賠償金。 -
無固定期限合同是否需要連續(xù)兩次簽訂新疆在線咨詢 2022-07-11無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
