久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動仲裁能否免除勞動行政處罰
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-17 20:23:02 182 人看過

從輕、減輕或免除行政處罰的依據(jù):

第一是主動消除或者減輕違法行為危害后果的。這種情況是指違法當事人對實施違法行為主動補救,是從主觀積極的角度來消除或者減輕違法行為的危害后果。主動消除或者減輕違法行為的危害后果,不僅使已造成的社會危害性有所減輕,而且表明行為人已經(jīng)知錯改錯,而不是文過飾非。如不從輕或減輕處罰,會堵塞了違法者的“自新”之途。

第二是受他人脅迫有違法行為的。這種情況是指在現(xiàn)實生活中有些人實施違法行為是由于某種原因而受到一定程度的威逼或者強制。這些人從主觀上看是不完全愿意實施違法行為的,客觀上在違法行為實施過程中所起的作用也較小。受他人脅迫實施違法行為,之所以可以從輕或減輕處罰,是因為被脅迫人實施違法行為并非行為人主動的意思表示,而是一種被動行為,客觀上處于意志相對不自由狀態(tài)。此外,在這種情況下,脅迫者往往承擔更重的責任,從該違法事件整體來看,并不違反“過罰相適應”原則。

第三是配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的。這種情況是指當事人以實際行動對違法行為予以補救,配合行政機關查處違法行為,包括檢舉揭發(fā)違法行為,向行政機關主動提供材料和線索,積極做有關當事人的工作,使行政機關的查處工作進展順利、效果明顯。立功可以贖過,目的在于激勵違法行為人檢舉揭發(fā)違法行為。可見,將這種表現(xiàn)作為從輕或減輕處罰的法定理由,主要是基于行政處罰政策上的考慮。當然,違法行為人積極配合行政機關查處違法行為并有立功表現(xiàn),表明其主觀惡意減輕,行為人對自己的法定義務已有所認識和重視,對其從輕或減輕處罰,也是符合“過罰相適應”原則的。

第四是有其他依法從輕或者減輕行政處罰情形的。由于上述3種情形不可能概括所有應當從輕或者減輕行政處罰的情況,故本項規(guī)定為某些特殊情形留有余地。現(xiàn)實中對此項規(guī)定的理解和適用最易產(chǎn)生偏差和錯誤。因此,執(zhí)法人員不能只注意此項規(guī)定中“其他從輕或者減輕行政處罰”的情節(jié),而忽視了其中的“依法”兩個字。

不予處罰應理解為免予處罰,是指行政機關考慮到某些法定情形對應受行政處罰行為的人不適用行政處罰的情況。免予處罰過度適用,會造成“執(zhí)法疲軟”,所以對免予處罰必須規(guī)定法定條件。根據(jù)本條規(guī)定,免予處罰必須同時具備3個要件:違法行為輕微,行為人有及時糾正違法行為的事實存在,沒有造成危害后果。缺少其中任何一個要件,就不能免予處罰。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月16日 06:03
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動仲裁相關文章
  • 勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理
    一、勞動行政部門申請勞動仲裁如何處理關于欠款未能償還而尋求報警的事宜,首先必須明確指出,此類事件屬于民事糾紛范疇,雖然可向110報案求助,但警方僅能進行協(xié)調(diào)處理,并不能就此啟動正式立案程序。因此,此種方式雖有其存在價值,卻往往無法徹底解決問題。針對此類狀況,為期妥善解決爭議,我們建議采取發(fā)起民事訴訟的方式。在提起訴訟并符合立案要求之后,法院將展開立案調(diào)查工作?!睹袷略V訟法》第119條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、勞動行政部門在工傷認定程序中具有勞動關系確認權嗎若有提供勞動合同的,勞動行政部門可以認定雙方存在勞動關系。若不能提供勞動合同的,則應要求補正材料。此時,勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求確認存在勞動關系?!豆?/div>
    2024-04-04
    286人看過
  • 仲裁勞動糾紛是否免費
    申請勞動仲裁是不需要支付任何費用的。用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的可以申請勞動仲裁,例如因確認勞動關系發(fā)生的爭議又或者是因為勞動報酬、經(jīng)濟補償方面發(fā)生的爭議等。勞動者知道或者應當知道自己的權益受到損害的時候起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交勞動仲裁申請,仲裁委員會審理之后會答復仲裁申請,在查明了整個事實的發(fā)生之后仲裁委員會就會做出仲裁裁決。經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁都收費嗎并不是,勞動爭議仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律上另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴
    2023-06-30
    74人看過
  • 行政仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
    勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別在于:1、性質(zhì)不同。勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序,有行政處罰權;勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序,沒有行政處罰權;2、處理的對象不同。勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者;3、處理的方式不同。勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調(diào)解或者裁決;4、受理時效不同。勞動監(jiān)察的受理時效是二年,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年;5、針對的方向不同。勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護,勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。一、申請勞動仲裁應具備的條件有:1、申請人與本案有直接利害關系;2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4、申請書及有關材料齊備;5、提出仲裁要求的
    2023-03-07
    438人看過
  • 能否去勞動仲裁認定勞動關系?
    可以,通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進行簽訂勞工合同從而建立勞動關系,但是并沒有簽訂合同來確立勞動關系就要向有關部門申請勞動仲裁,來保護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
    2024-05-12
    61人看過
  • 勞動仲裁是行政仲裁嗎勞動仲裁需要的材料有哪些
    勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回
    2023-02-27
    493人看過
  • 仲裁勞動爭議后,能否與公司解除勞動合同?
    勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項,并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的,勞動關系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動仲裁后公司注銷了怎么辦原公司在注銷前會進行債權債務的清算,勞動者和債權人要在規(guī)定的時間內(nèi)申報債權,如果老板資不抵債的話那么原公司就不是注銷而是破產(chǎn)了,要進行不同的程序,實行清算。但如果勞動者和債權人在規(guī)定時間內(nèi)未申報債權的,過了這個期限變成普通債權,不能強制執(zhí)行了?;蛘呖梢酝ㄟ^工商局查明注銷后其債權債務的處理或者直接查清投資人或股東;自己私下協(xié)商解決?!吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權益。第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向
    2023-07-11
    470人看過
  • 怎樣避免勞動仲裁
    避免勞動仲裁流程風險:一、當事人申請仲裁時,應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī),提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項;二、當事人提出仲裁要求,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。三、當事人增加、變更仲裁請求,或者提出反訴,應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出。一、勞動仲裁一般期限是多長當事人申請勞動仲裁的期限為一年,自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的有效期不是按照離職時間算,而是按照當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算,有效期一年。但是如果是因為單位拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動合同糾紛如何處理根據(jù)
    2023-03-07
    60人看過
  • 勞動仲裁是在哪些情況下能進行勞動仲裁
    1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?!秳趧訝幾h仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
    2024-04-24
    392人看過
  • 罪犯能否提起勞動仲裁或者行政復議?
    罪犯,是被人民法院判處除死刑以外的、有期徒刑及其以上刑罰,依《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》的規(guī)定,被關押在監(jiān)獄強制接受教育改造的犯罪公民。《監(jiān)獄法》規(guī)定,罪犯在服刑改造期間,有勞動能力的,必須參加勞動。監(jiān)獄是國家機構的重要組成部分,是國家用以維護安定的政治、經(jīng)濟、社會秩序的暴力機構,罪犯自被押送關押在監(jiān)獄強制接受教育改造之日起,與監(jiān)獄建立起體現(xiàn)國家權力的特殊關系。監(jiān)獄在組織罪犯參加勞動時,應提供安全的勞動條件并依法提供勞動保護,因勞動致傷殘的罪犯,只要不是故意違反規(guī)定,均應得到監(jiān)獄提供的人身損害賠償。監(jiān)獄與罪犯建立的特殊關系是依據(jù)人民法院的判決和裁定而建立起的監(jiān)管與被監(jiān)管、改造與被改造、強制與被強制的不平等關系,這種關系只接受《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章制度的調(diào)整,不接受《勞動法》及其相關規(guī)定的調(diào)整和《行政法》及其相關規(guī)定的調(diào)整?!秳趧臃ā芳捌湎嚓P規(guī)定,規(guī)定用人
    2023-04-22
    325人看過
  • 能否在勞動合同履行地仲裁
    一、能否在勞動合同履行地仲裁能?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁的時效是多久一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動
    2023-06-12
    64人看過
  • 勞動仲裁是否能夠解除雙方簽訂的勞動合同?
    勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的,不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關系還沒有終止,但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話,這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。區(qū)勞動仲裁和市勞動仲裁區(qū)別1、在機構設置方面,仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立,也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構,其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2、在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域,包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。3、在管轄方式方面,仲裁實行協(xié)議管轄,當事人可自主選擇訴訟或者仲裁,也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄,當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接
    2023-07-04
    149人看過
  • 勞動仲裁是否對屬于行政復議
    勞動仲裁是不受理職務侵占的。面對職工職務侵占的行為用人單位是可以報警,用法律去追究的,勞動仲裁是解決與勞動者之間矛盾與紛爭的,不適合用于解決職務侵占。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。一、口頭約定的年底雙薪不發(fā)怎么辦口頭約定的年底雙薪不發(fā)可以私底下協(xié)商解決或者是提供證據(jù),通過勞動訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù),申請仲裁,依法要求賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請??梢园凑展ぷ髂晗抟蠼?jīng)濟補償金,支付拖欠的工資,要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向
    2023-03-09
    139人看過
  • 行政仲裁是否適用于勞動爭議?
    勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁,屬于民事仲裁。法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁與勞動爭議訴訟哪一個好勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決,并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即先裁后審制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應
    2023-07-04
    240人看過
  • 勞動仲裁  勞動合同怎么解除
    當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、怎么處理勞動糾紛?根據(jù)《勞動法》第七十九條,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。處理勞動爭議糾紛需要仲裁前置。二、離職后拖欠工資怎么辦離職后拖欠工資可以選擇以下方法:1、申請調(diào)解:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁:調(diào)解不成的,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。三、申請勞動爭議調(diào)解程序1、
    2023-03-04
    72人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關咨詢
    • 勞動仲裁,勞動爭議未經(jīng)仲裁庭受理,是否可否免除
      貴州在線咨詢 2021-12-24
      未經(jīng)仲裁,法院不接受勞動爭議。當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,應當自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟,不得直接向人民法院提起訴訟,否則法院不予受理。
    • 準備申請勞動仲裁,勞動仲裁廳能否仲裁
      重慶在線咨詢 2022-07-23
      勞動仲裁開庭前,不可以跟仲裁員私自會見,違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請: (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的
    • 勞動仲裁是指什么勞動仲裁,勞動行政部門嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-11-06
      勞動仲裁委員會不是行政部門,而是解決勞動爭議的仲裁機關。勞動仲裁委員會沒有行政權力。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別申請的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
    • 能否自行向勞動仲裁部門申請解除勞動合同?
      西藏在線咨詢 2024-12-02
      1. 勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。 2. 申請人申請仲裁時需提交書面仲裁申請,并提交被申請人人數(shù)的副本。 3. 仲裁申請書應包含以下內(nèi)容:(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。若書寫仲裁申請有困難,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記錄并告知對方當事
    • 勞動者在勞動關系未解除的情況下,能否進行勞動仲裁?
      江西在線咨詢 2024-11-09
      在未結(jié)束的勞動合同期間,勞動者仍然有權提請勞動仲裁。關于勞動爭議問題,即使勞動者仍在工作崗位,他們?nèi)钥梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁裁決結(jié)果不滿意的,除了法律法規(guī)有特殊規(guī)定的情況外,還可以向上訴法院提起訴訟。以下是申請仲裁的詳細流程:首先,勞動者應從其權益受到損害之日起計算一年內(nèi),向所在地的勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請。其次,仲裁委員會將在收到申請人的仲裁申請后的五個工作日內(nèi)進行審