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一、做出仲裁裁決后能否向法院起訴？

仲裁裁決后還可以起訴，因為在該這種情況之下，雙方當事人的爭議如果還沒有解除，可以在收到仲裁裁決之后的15天之內(nèi)再次的提起民事訴訟，超過時間就會喪失起訴的權(quán)利。

仲裁裁決后還可以起訴，對于這樣的一種仲裁裁決并不是特別的滿意的話，是可以在收到這樣的裁決之后的15天之內(nèi)再次的提起民事訴訟，否則超過這個時間的話就喪失了這樣的起訴權(quán)利，

勞動爭議仲裁裁決，當事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯誤的，可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請重新仲裁。

如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，并對其實體進行了裁決，那么，《勞動法》第82條對仲裁時效為60天的規(guī)定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權(quán)。

二、勞動爭議仲裁是多久?

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。