根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）規(guī)定，因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。是否構(gòu)成爭(zhēng)議，不應(yīng)以其開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù)，只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果，就應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議，有關(guān)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法受理。因開(kāi)除、除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，一般是因職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他原因，企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或處理，而職工不服由此發(fā)生爭(zhēng)議。因辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是職工因某種原因，提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，或者通過(guò)擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位，由此與企業(yè)引發(fā)的爭(zhēng)議。
依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)），開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：
被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。
除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：
職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。
依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布），辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：
職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；尚不夠開(kāi)除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
另外，根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
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因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
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工齡計(jì)算（被開(kāi)除、除名、辭退及自動(dòng)離職后）
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如何理解自動(dòng)離職與除名
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區(qū)分離職、辭退、開(kāi)除
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開(kāi)除辭職辭退哪個(gè)好
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如何區(qū)分開(kāi)除、辭退和除名
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法律綜合知識(shí)一、如何區(qū)分開(kāi)除除名和辭退如下區(qū)分開(kāi)除除名和辭退：1．除名是對(duì)曠工的職員強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處理措施；2．開(kāi)除是對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分；3．辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)行措施。二、辭退員工怎么賠償如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-09-1691人看過(guò) -
鄞州區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告某草藝公司因?yàn)樵械囊?guī)章制度不符合新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的規(guī)章制定程序，公司按此規(guī)章制度對(duì)原告周某(原公司職工)作出的自動(dòng)離職認(rèn)定，不被法院認(rèn)可，法院認(rèn)定這屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，草藝公司被判令向原告周某支付賠償金。周某2002年5月進(jìn)草藝公司工作，沒(méi)有與公司簽過(guò)勞動(dòng)合同，不過(guò)公司承認(rèn)雙方曾存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。周某認(rèn)為公司對(duì)他無(wú)故辭退，公司則認(rèn)為周某自動(dòng)離職。按照法律規(guī)定，若公司無(wú)故辭退周某，公司是要支付賠償金的，若周某自動(dòng)離職，公司就不用承擔(dān)責(zé)任。法院昨天通過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，查清了一些基本事實(shí)：今年1月2日起，周某一直沒(méi)到公司上班；周某說(shuō)是2007年12月31日就被公司無(wú)故辭退，但沒(méi)能出示有效證據(jù)；公司按照勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，在1月7日對(duì)周某作出連續(xù)曠工5天，以自動(dòng)離職處理的決定，并在公司內(nèi)張貼了通告，但周某在兩個(gè)月后才拿到書(shū)面的2023-04-22113人看過(guò) -
（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)。（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明。（3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。（4）工作起止日期的證明。（5）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。（6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。（7）職工違章違紀(jì)的證明。（8）職工的工資、資金等收入情況的證明。（9）用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證。（10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定。（11）其他證據(jù)。2023-06-10281人看過(guò) -
廠里急辭扣工資不合理。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過(guò)工資額的20％。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工廠員工急辭工扣多少工資即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（2023-07-0351人看過(guò)
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（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)；（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明；（3）雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；（4）工作起止日期的證明；（5）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知；（6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度；（7）職工違章違紀(jì)的證明；（8）職工的工資、資金等收入情況的證明；（9）用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)憑證；（10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定；（11）其他證據(jù)。2023-04-25319人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、因離職引發(fā)的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁。2、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁法，可以依法仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。因拖欠工資引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛是否可以單方離職可以，用人單位有下列情形之一的，員工都可以單方離職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因公司的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工需要根據(jù)造成勞2023-07-13434人看過(guò) -
開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于：開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件。除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理措施。但該條例已經(jīng)被廢止。當(dāng)然退伙與除名退伙的區(qū)別1、概念不同當(dāng)然退伙，是指發(fā)生了某種客觀情況而導(dǎo)致的退伙，是合伙人自己沒(méi)有打算要退伙，但2023-07-22223人看過(guò) -
開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。員工開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別？開(kāi)除是指用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施，辭退包括過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者2023-07-10458人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同辭退開(kāi)除職工規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同辭退開(kāi)除職工規(guī)定是符合法律規(guī)定的條件情況之下，是可以解除勞動(dòng)合同，或者是辭退或者是開(kāi)除員工的。適用的范圍不同，“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。1、勞動(dòng)法上并沒(méi)有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過(guò)程中一種通俗的說(shuō)法，在多年的使用下已經(jīng)為全國(guó)大眾所接受。2、最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。3、對(duì)應(yīng)到我國(guó)勞動(dòng)法上，“辭退”就相當(dāng)于單位提出解除勞動(dòng)合同，其法律后果與單位提出解除勞動(dòng)合同一樣的。二、解除勞動(dòng)合同的條件是什么？1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；2、約定解除；3、協(xié)商解除。上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是：開(kāi)除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除；解除勞動(dòng)合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開(kāi)除、除名、辭退的手段，勞動(dòng)者含2024-01-1366人看過(guò) -
勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]322號(hào)）明確指出：企業(yè)強(qiáng)制性要求職工繳納風(fēng)險(xiǎn)金、股金的做法不符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和國(guó)際通行的入股慣例。國(guó)有和集體企業(yè)對(duì)職工予以除名或辭退處理，必須嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。除名和辭退是企業(yè)對(duì)職工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等而采取的行政處理形式，職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金或股金不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。據(jù)此精神，企業(yè)對(duì)不繳納風(fēng)險(xiǎn)金或股金的職工不能給予開(kāi)除、除名、辭退。同樣，也不能以此為由停發(fā)退休職工的退休待遇。由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定辦理。2023-04-22400人看過(guò) -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；3、主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。一、員工主動(dòng)離職需要以下材料：1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4、工資中2023-03-09282人看過(guò) -
辭退和開(kāi)除是否有補(bǔ)償金要根據(jù)情況而定：1、如果用人單位沒(méi)有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付2倍的補(bǔ)償金。2、如果用人單位以法定理由合法開(kāi)除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，即沒(méi)有補(bǔ)償金。辭退開(kāi)除有什么區(qū)別開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于：開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-1593人看過(guò)
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1.濫用末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)末位淘汰制度，是指經(jīng)過(guò)考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。這制度不管職工業(yè)績(jī)?nèi)绾?，?qiáng)制性地將一定百分比的人選列為不及格。勞動(dòng)者處于末位的有兩種可能性：(1)不勝任工作而處在末位。(2)勝任工作而處在末位。如一個(gè)勞動(dòng)者完成了用人單位規(guī)定的勞動(dòng)定額，但其他人都超額完成，勞動(dòng)者雖排在末位，并不屬于不勝任工作。實(shí)際上，《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的企業(yè)可以解聘職工之規(guī)定，實(shí)質(zhì)上就是暗許末位淘汰。但是，這種不能勝任是有限制的，只能通過(guò)具體的考核制度來(lái)確定，不能通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)排序來(lái)確定。以末位淘汰來(lái)替代《勞動(dòng)法》中規(guī)定的解聘條件有悖立法精神，因?yàn)槟┪徊⒉坏韧趧趧?dòng)者不勝任工作。2.試用期內(nèi)隨意辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握不符合錄用條件的原則。用人單位首先要證明單位是否有錄用條件，同時(shí)還得證明該員工2023-06-10454人看過(guò) -
不一樣。辭退認(rèn)為某人不適宜繼續(xù)擔(dān)任公職工作或因他原因不能再繼續(xù)工作的，可以予以辭退，實(shí)際上是為了保證不虛占職位的一種措施，辭退是需要付給相應(yīng)的補(bǔ)償金的。而開(kāi)除和撤職是處分形式，是對(duì)違反了公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定或其他相關(guān)政策法規(guī)或工作失職等原因造成惡劣影響的一種處分，開(kāi)除是開(kāi)除公職，并且會(huì)以處分的形式記錄在案的，當(dāng)然也不可能有相應(yīng)補(bǔ)償。而撤職則是比開(kāi)除要輕的處分形式，僅僅撤銷職務(wù)，但尚不開(kāi)除公職，也是要記錄入檔案的。醉駕和酒駕會(huì)被開(kāi)除公職嗎行為人醉駕的，一般會(huì)被開(kāi)除公職。因?yàn)樽眈{可構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，而被追究刑事責(zé)任的，會(huì)被依法開(kāi)除公職。而酒駕行為如果沒(méi)有造成重大事故，不構(gòu)成犯罪的，那么則不會(huì)被開(kāi)除公職?！缎谭ā返谝话偃龡l之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；（三）從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過(guò)2023-07-04337人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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自動(dòng)離職，自動(dòng)辭職，曠X，被開(kāi)除，怎樣解除重慶在線咨詢 2022-07-07自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說(shuō)明原因不辭而別也有的受 -
關(guān)于職工被開(kāi)除、除名、辭退后工齡計(jì)算爭(zhēng)議如何處理陜西在線咨詢 2023-06-171、對(duì)這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]376號(hào)）和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]104號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算；被按自動(dòng)離職處理的，其被處 -
開(kāi)除離職辭退爭(zhēng)議后多久可以申訴福建在線咨詢 2022-11-071、開(kāi)除除名和辭退爭(zhēng)議的申訴時(shí)間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，時(shí)效期間是一年。 2、在一年內(nèi)，當(dāng)事人可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果時(shí)效中斷的，則從中斷時(shí)起重新計(jì)算。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān) -
如何處理因除名產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞 -
辭職了提前開(kāi)除跟辭職來(lái)辭退的區(qū)別臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-18自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自"跳槽"等均屬自動(dòng)離職范圍。 開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，辭職辭退開(kāi)除的區(qū)別造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。 辭
