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工作一個(gè)多月辭職企業(yè)未簽勞動(dòng)合同能拿賠償嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-27 14:33:44 171 人看過

可以的。

用人單位用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,是允許的;超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,已是非法用工,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者想勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁時(shí),需要向勞動(dòng)仲裁庭提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)如下:

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);

2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、”工牌”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘表、錄用通知書等招用記錄;

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

6、其他勞動(dòng)者的證言;

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),最好載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。

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    2024-07-30
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  • 勞動(dòng)法工作一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同合法嗎
    不簽勞動(dòng)合同肯定是不合法的;1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-03-03
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  • 勞動(dòng)法沒簽合同未滿一個(gè)月辭退
    這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,不簽訂的,第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任:第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!币弧赡晡春瀯趧?dòng)合同怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工入職不簽合同是違法嗎是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向
    2023-03-10
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

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      遼寧在線咨詢 2023-06-02
      沒有簽訂勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職還可以要求公司支付雙倍工資和半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      山東在線咨詢 2023-02-22
      未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償: 1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定
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      陜西在線咨詢 2022-05-14
      自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個(gè)月。
    • 勞動(dòng)合同未簽一個(gè)月辭職賠償金是怎么算的
      西藏在線咨詢 2023-01-23
      一般簽訂勞動(dòng)合同后,工作未滿一個(gè)月,勞動(dòng)合同未到期辭職的是不需要支付違約金的,因?yàn)閯趧?dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的,則如果勞動(dòng)者辭職是服務(wù)期未滿的,勞動(dòng)者是需要支付違約金的,但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。