簽了勞動合同未工作滿一個月，辭職需要賠償違約金嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-11 03:10:43
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一般簽訂勞動合同后，工作未滿一個月，勞動合同未到期辭職的是不需要支付違約金的，因為勞動者隨時都有辭職的自由。
但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，且與勞動者約定了服務(wù)期的，則如果勞動者辭職是服務(wù)期未滿的，勞動者是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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公司應(yīng)在員工入職后的一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。若未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同,從第二個月開始,公司應(yīng)支付員工兩倍的工資。若員工因單位違法在先提出離職,則可以隨時辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資、支付加班工資等。公司應(yīng)在員工入職后的一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。若未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同，從第二個月開始，公司應(yīng)支付員工兩倍的工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資、支付加班工資等。1. 入職一個月未簽合同，離職可得兩倍工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，若員工入職一個月后尚未與用人單位簽訂勞動合同，離職時是否能獲得兩倍工資？答案是否定的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，向勞動者每月支付二倍的工資作為勞動報酬。因此，在員工入職滿一個2023-08-18233人看過 -
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辭職如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任，不需交違約金。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。對個人來說，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳納各項保險，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動合同法來說，違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。一種情況，公司確實給自己花費了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費用，這個需要公司開具發(fā)票或者財務(wù)證明，另一種，涉及到竟業(yè)，這個自己不涉及。所以對自己，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。一、約定違約責(zé)任的勞動合同是否有效如果約定了公司違約2023-04-12365人看過
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簽了兩年合同，現(xiàn)在不想干了，如果用人單位未出資對勞動者進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者辭職是不用承擔(dān)違約金的。1、《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用2023-04-01470人看過 -
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工作滿一個月未簽訂勞動合同, 辭職后是否需要全額支付經(jīng)濟(jì)補償金？云南在線咨詢 2022-03-03不是，應(yīng)該按勞動者的實際工資支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在 -
勞動合同提前一個月提出離職需要賠償嗎? 提前一個月辭職有違約金嗎青海在線咨詢 2022-05-06勞動者提前一個月可以解除勞動合同，依法不需要繳納違約金；在以下三種情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 -
工作簽了三年勞動合同, 如果一個月后, 公司要和我辭職, 需要賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-03勞動者主動辭職的，那么公司可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。認(rèn)證管理員，你要搞清楚，用人單位違法解除勞動合同，是要單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償。除非勞動者有以下12種情況的，才能享受經(jīng)濟(jì)補償：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支
