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虧損企業(yè)工資規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 05:50:23 80 人看過

用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

一、工資拖欠多久天是違法的

工資拖欠三十天是違法的，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、老板不發(fā)工資怎樣處理

老板不給發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、工廠辭工不批怎么辦??？

無正當(dāng)理由，勞動者自愿離職的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。若是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的等情形，勞動者可以單方解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)。

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為了在一九八四年底以前基本消滅經(jīng)營性虧損企業(yè)，把政策性虧損壓到最低限度，力爭用三年左右的時間，把全省工交企業(yè)經(jīng)濟效益提高到全國平均水平，以改變?nèi)〗?jīng)濟效益差的局面，特對工交企業(yè)扭虧增盈問題作如下規(guī)定：一、扭虧的目標(biāo)和任務(wù)。全省工交戰(zhàn)線一九八四年要在一九八三年的基礎(chǔ)上，政策性虧損減少百分之二十以上，基本消滅經(jīng)營性虧損，扭虧額要達到一億二千萬元以上，扭轉(zhuǎn)虧損企業(yè)要達到四百戶以上，實現(xiàn)盈虧相抵后無虧損市、縣；一九八五年各項經(jīng)濟指標(biāo)要達到或接近全國平均水平；企業(yè)盈利額有較大幅度提高，全部消滅經(jīng)營性虧損，基本消滅虧損產(chǎn)品。二、各行政公署、市、縣和企業(yè)主管部門對所屬虧損企業(yè)，要分類排隊，一戶一戶地調(diào)查解剖，特別是對虧損五十萬元以上的虧損大戶，要作重點解剖。要找出企業(yè)虧損的原因，確定虧損的性質(zhì)，分別采取“定、放、聯(lián)、限、關(guān)”的措施，保證扭虧進度、扭虧期限和扭虧目標(biāo)的實現(xiàn)。三、在已確定扭虧指標(biāo)和限期扭虧的

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關(guān)于企業(yè)所得稅彌補虧損之規(guī)定，實際上是針對企業(yè)近五年內(nèi)曾遭遇虧損情況而制定的。此種機制被稱之為彌補往期虧損，其具體含義在于，當(dāng)企業(yè)在上年度或過去幾年年度，根據(jù)會計準(zhǔn)則計算得出的凈利潤呈現(xiàn)為負(fù)值時（亦或是歷年累計的凈利潤綜合負(fù)數(shù)），那么在接下來的本年中，稅后凈利潤需優(yōu)先償還這部分虧損額，方能將其視作可供分配的凈利潤，進而用以提取資本公積、公益金或進行股息分配等財務(wù)操作。然而，對于虧損這一概念的定義，如果按照會計準(zhǔn)則核算出的本年利潤結(jié)果顯示為負(fù)值的話，即可被視為我們通常所說的“虧損”?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第十條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第五條所稱虧損，是指企業(yè)依照企業(yè)所得稅法和本條例的規(guī)定將每一納稅年度的收入總額減除不征稅收入、免稅收入和各項扣除后小于零的數(shù)額。企業(yè)彌補虧損的方式主要有三種：1．企業(yè)發(fā)生虧損，可以用次年度的稅前利潤彌補，次年度利潤不足彌補的，可以在5年內(nèi)延續(xù)彌補。2．企業(yè)發(fā)生的虧損

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2023-05-04

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企業(yè)之所以出現(xiàn)虧損，歸根結(jié)底的原因還是在于（老）人，使得企業(yè)走出虧損的陰影，歸根結(jié)底的原因也是在于（新）人。虧損企業(yè)的用人，首先得要反思，在導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)虧損的所有原因中，錯誤用人策略占了有多少，又具體體現(xiàn)在那些方面，并以此為前車之鑒，來制定新的用人策略，用人策略上的老問題不能再重新出現(xiàn)。對待新人，得要充分說明企業(yè)目前虧損的現(xiàn)狀，給新人灌輸前提思想，既是先生存再發(fā)展的工作指導(dǎo)思想，以企業(yè)贏利為導(dǎo)向，盡可能的縮短過程與結(jié)果之間的關(guān)系，這里指的結(jié)果是贏利，過程則是些為企業(yè)贏利服務(wù)的東西，例如品牌，例如產(chǎn)品創(chuàng)新，例如渠道管理，例如客戶開發(fā)等等，這些工作都是過程，是為企業(yè)贏利服務(wù)的過程，這些過程性的工作與贏利之間必須建立起直接而盡可能短的關(guān)系，絕不能陷在過程的泥潭陷里。變成為建品牌而建品牌，為產(chǎn)品創(chuàng)新而產(chǎn)品創(chuàng)新，一切工作的指向都得很清楚的對準(zhǔn)企業(yè)贏利。在項目選擇和操作手法上側(cè)重于短平快，擺脫企業(yè)中經(jīng)

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一、企業(yè)虧損導(dǎo)致工資拖欠員工應(yīng)該如何維權(quán)單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。人民法院受理申請后，經(jīng)審查提供的事實、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、被公司開除工資什么時候結(jié)清勞動者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能

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2023-02-18

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