久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

沃爾瑪新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:13:36 396 人看過(guò)

我們每一個(gè)人肯定都會(huì)有自己的工作,工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要,因?yàn)楣ぷ魇俏覀兩娴囊粋€(gè)有效的手段。所以說(shuō)對(duì)于工作方面的事情我們是需要上心的。我們大家肯定都知道沃爾瑪,那么沃爾瑪新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容都有什么呢?

包括公司簡(jiǎn)介、公司制度、員工行為準(zhǔn)則、考勤制度、薪金制度、請(qǐng)假制度等等。

我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):

一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對(duì)企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細(xì)理解。

二要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)地了解,特別是涉及員工日常工作過(guò)程中需要知道的流程,如請(qǐng)假程序、報(bào)銷(xiāo)程序、離職程序等,當(dāng)然企業(yè)所涉及的流程很多,涉及到的崗位流程應(yīng)由部門(mén)主管進(jìn)行在崗培訓(xùn),防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁,工作效率提不上去,使員工產(chǎn)生厭煩的心理。

三福利作為企業(yè)薪酬中主要項(xiàng)目,也是員工特別關(guān)心的部分,因此應(yīng)在培訓(xùn)過(guò)程中講清楚企業(yè)的福利情況,雖然這方面應(yīng)該在復(fù)試結(jié)束時(shí)給應(yīng)聘者講清楚,但通過(guò)入職前的培訓(xùn)進(jìn)行更詳細(xì)的講解有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴。

四安全生產(chǎn)教育,特別是制造企業(yè)在這方面相當(dāng)重要,當(dāng)然安全教育的內(nèi)容比較多,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況編制培訓(xùn)重點(diǎn),但不論是那種企業(yè)對(duì)消防安全電力安全的培訓(xùn)都很重要,制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理包括逃生、報(bào)警、呼救等以減少事故損失等。

總之就是將公司大概的東西給大家交代個(gè)明白。

然后就是各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)給員工做的部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

培訓(xùn)很重要的。不能馬虎。

對(duì)于沃爾瑪新入職員工培訓(xùn)的工作肯定是非常重要的,因?yàn)閱T工的培訓(xùn)工作在員工以后的工作當(dāng)中肯定會(huì)有很大的幫助。在員工的培訓(xùn)當(dāng)中是需要介紹公司和公司的背景還有公司的營(yíng)銷(xiāo)模式。對(duì)于工作的內(nèi)容還有工作需要做的事情也都是需要交代清楚的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月10日 23:02
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多員工培訓(xùn)相關(guān)文章
  • 吾悅收銀員入職的資料培訓(xùn)內(nèi)容
    一、收銀員禮儀規(guī)范包括頭發(fā)、穿著、神態(tài)、姿勢(shì)等。二、收銀行為規(guī)范1、服務(wù)態(tài)度規(guī)范:基本原則是秉承顧客是上帝的宗旨。服務(wù)的八字方針是:“主動(dòng)、熱情、耐心、周到”。十字文明用語(yǔ):“您、請(qǐng)、歡迎、對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝、再見(jiàn)。”2、收銀員的職責(zé)(1)收銀員的概念收銀員是將公司的貨款收取回籠匯總,并將銷(xiāo)售數(shù)據(jù)正確輸入收銀機(jī),將正確銷(xiāo)售住處提供給公司的專職人員,公司根據(jù)這些信息對(duì)商品的種類(lèi)、數(shù)量、價(jià)格進(jìn)行數(shù)據(jù)歸納和分析,是整個(gè)公司信息網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分。(2)收銀員的行為規(guī)范收銀員必須遵守“六必須,八不準(zhǔn)”,嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)制度和考勤制度。收銀員到崗后,首先做好款臺(tái)的衛(wèi)生。每天的著裝要得體,上班要穿工裝,淡妝上崗。收銀員當(dāng)班時(shí)不得將私人的錢(qián)物帶進(jìn)工作場(chǎng)所。每日聽(tīng)到迎賓曲時(shí)都要站立迎賓。收銀員要注意自己的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技巧,不管任何情況,不得和顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。熟知商場(chǎng)的布局和三百元以上商品價(jià)格。當(dāng)班時(shí),
    2023-03-22
    90人看過(guò)
  • 沃爾瑪中國(guó)冒險(xiǎn)
    朱志礪從去年12月沃爾瑪(中國(guó))啟動(dòng)降價(jià)促銷(xiāo),至今已是第三波大降價(jià)了。作為全球連鎖零售業(yè)巨頭,沃爾瑪降價(jià)促銷(xiāo),自然備受矚目。我們?cè)撊绾卧u(píng)價(jià)沃爾瑪?shù)慕祪r(jià)促銷(xiāo),又該如何預(yù)測(cè)沃爾瑪?shù)膽?zhàn)略未來(lái)呢?危機(jī)就是機(jī)遇最新一期《巴倫周刊》撰文稱,每當(dāng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)遭遇重創(chuàng),沃爾瑪都能從中獲得發(fā)展。2008年一季度,原油價(jià)格飆升到每桶100美元以上,汽油價(jià)格每加侖超過(guò)3美元。能源價(jià)格上漲,意味著物價(jià)上漲,生活費(fèi)用上升,消費(fèi)者更傾向于去沃爾瑪購(gòu)買(mǎi)平價(jià)商品。去年一季度,沃爾瑪股價(jià)上升了10%,是華爾街表現(xiàn)最好的股票之一。當(dāng)金融海嘯爆發(fā)后,聯(lián)邦政府采用退稅方式,刺激消費(fèi),每個(gè)美國(guó)家庭平均可以獲得1250美元的退稅支票。按例,沃爾瑪是美國(guó)家庭兌現(xiàn)退稅支票的首選場(chǎng)所。投行、券商紛紛調(diào)高沃爾瑪?shù)墓蓛r(jià)預(yù)期。JP摩根更發(fā)表研究報(bào)告,稱沃爾瑪存在3大利好因素:第一,沃爾瑪消費(fèi)者的心理滿意度開(kāi)始轉(zhuǎn)好,而在店鋪零售明顯優(yōu)于以往任何時(shí)候的
    2023-06-07
    219人看過(guò)
  • 生產(chǎn)車(chē)間員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些
    可以包括但不限于以下內(nèi)容:1、企業(yè)的發(fā)展歷程,2、企業(yè)的規(guī)章制度,3、車(chē)間的管理制度,4、企業(yè)的生產(chǎn)安全知識(shí),5、車(chē)間生產(chǎn)工藝要求,和必須注意事項(xiàng),6、公司生產(chǎn)的產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)等一、員工培訓(xùn)的作用有效的企業(yè)培訓(xùn),其實(shí)是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程。事實(shí)上,培訓(xùn)的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人,而恰恰相反,企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機(jī)體的狀態(tài),起著非常關(guān)鍵的作用。良好的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)好處有四點(diǎn):1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言,對(duì)員工培訓(xùn)得越充分,對(duì)員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示,百事可樂(lè)公司對(duì)深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查,這些人幾乎全部參加過(guò)培訓(xùn)。其中80%的員工對(duì)自己從事的工作表示滿意,87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能,而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí),對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。2、培訓(xùn)能促進(jìn)企
    2023-03-16
    468人看過(guò)
  • 新員工入職破冰培訓(xùn)怎么做?
    一、新員工入職破冰培訓(xùn)怎么做?破冰一詞源于英國(guó),意即打破僵局,緩和氣氛的意思。該詞被引入國(guó)內(nèi),意思是讓一群陌生人通過(guò)自我介紹和一些簡(jiǎn)單有趣的游戲讓大家在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到相互熟悉,相互交流的目的。新員工入職活動(dòng)要讓在場(chǎng)的每個(gè)人都參與進(jìn)來(lái)。這不是陳詞濫調(diào),因?yàn)檫@樣員工們才會(huì)覺(jué)得心理上很舒適,辦公室的氛圍也會(huì)大不一樣。舉個(gè)例子,你可以讓每個(gè)員工都說(shuō)出自己手機(jī)音樂(lè)里存的最尷尬的一首歌?;顒?dòng)的原則是讓每個(gè)人都在心里盤(pán)算自己一會(huì)要說(shuō)什么,并且焦急地等待發(fā)言輪到自己。這樣所有人都專心致志,整個(gè)氣氛都會(huì)被調(diào)動(dòng)起來(lái)。游戲是一個(gè)很好的破冰方法。因?yàn)樗茏屆總€(gè)人都同時(shí)參與進(jìn)來(lái),而不是在一旁看別人表演或發(fā)言。二、員工入職手續(xù)如何辦理?1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識(shí),要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手
    2023-04-29
    178人看過(guò)
  • 新員工入職管理內(nèi)容哪些
    1、入職培訓(xùn);2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,盡快進(jìn)入工作角色;3、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。新員工入職管理有什么流程(一)新員工進(jìn)入前1、負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。2、新員工報(bào)到日,為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3、由其所在部門(mén)直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位,部門(mén)總經(jīng)理確認(rèn)其職位。4、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交:1寸彩照2張及底片;畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證等原件及復(fù)印件。5、微機(jī)室在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。6、員工所在部門(mén)為其確定督導(dǎo)師,在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。(二)綜合辦公室辦理入職手續(xù)1、填寫(xiě)《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識(shí),要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)新員工入職管理內(nèi)容有哪些新員工入職管理內(nèi)容有哪些。4、
    2023-06-14
    314人看過(guò)
  • 沃爾瑪揚(yáng)州店工會(huì)成立
    商業(yè)零售有限公司揚(yáng)州四望亭路分店工會(huì)正式成立,并成為揚(yáng)州市大型超市首個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)。市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席張立坤以及維揚(yáng)區(qū)委副書(shū)記張建等領(lǐng)導(dǎo)親臨祝賀,并對(duì)沃爾瑪揚(yáng)州店的工會(huì)工作進(jìn)行了調(diào)研和考察。作為沃爾瑪在揚(yáng)州市開(kāi)設(shè)的第一家購(gòu)物廣場(chǎng),其四望亭路分店于今年1月18日開(kāi)業(yè)后不到一個(gè)星期內(nèi),該店的有關(guān)負(fù)責(zé)人就主動(dòng)與維揚(yáng)區(qū)總工會(huì)取得聯(lián)系,要求組建工會(huì)。隨后,該店迅速成立了工會(huì)籌備組,并積極向員工宣傳工會(huì)法、工會(huì)章程等相關(guān)知識(shí),組織會(huì)員入會(huì)。目前,該店285名員工已全部加入工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)100%。據(jù)了解,沃爾瑪揚(yáng)州店開(kāi)業(yè)以后,在籌備成立工會(huì)組織的同時(shí),就積極開(kāi)展工會(huì)工作。該店工會(huì)籌備組在職工中開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)、書(shū)屋建設(shè)等活動(dòng),他們?cè)灾驳摹皢T工成長(zhǎng)樹(shù)”,設(shè)立的每月“龍虎榜”,極大地激發(fā)了廣大員工的工作熱情,促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。同時(shí),他們開(kāi)展的社保全覆蓋、工傷關(guān)愛(ài)行動(dòng),較好
    2023-06-08
    157人看過(guò)
  • 沃爾瑪,你豈能“無(wú)原則”動(dòng)員工奶酪
    沃爾瑪中國(guó)區(qū)公關(guān)總監(jiān)董玉國(guó)證實(shí),沃爾瑪總部位于深圳的全球采購(gòu)中心最近的確在裁員,但裁員范圍涉及全球包括中國(guó)、新加坡、土耳其、菲律賓以及斯里蘭卡等國(guó)家,共計(jì)250余人,其中中國(guó)的深圳、上海、莆田、東莞等四個(gè)采購(gòu)分部大約有110名員工在此次公司裁員中受到了影響。(10月5日《》)和華為公司的裁員一樣,沃爾瑪采購(gòu)中心的裁員在國(guó)內(nèi)也在引發(fā)民意議論。吊詭的是,按照沃爾瑪方的宣示,本次裁員的原則是沒(méi)有原則,即不論工作年限長(zhǎng)短,不論業(yè)績(jī),不論個(gè)人能力,搞到誰(shuí)誰(shuí)倒霉,就像抓鬮一樣。顯然,從常識(shí)看,這種最不公平的公平或曰最公平的不公平對(duì)沃爾瑪這樣的跨國(guó)現(xiàn)代企業(yè)是一種管理諷刺,充滿了讓人百口莫辯的不合情理。所以,就沃爾瑪?shù)牟萌朔绞娇?,就像一個(gè)大大的玩笑,擊碎了沃爾瑪在中國(guó)公眾中建構(gòu)的良好口碑和超市形象。事實(shí)上,哪怕是再有社會(huì)責(zé)任感的現(xiàn)代企業(yè)也有辭退員工的權(quán)利,因?yàn)槠髽I(yè)的目標(biāo)畢竟是隨市場(chǎng)而異動(dòng),以利潤(rùn)為終極選擇
    2023-06-05
    321人看過(guò)
  • 員工培訓(xùn)內(nèi)容確定的原則有哪些
    員工培訓(xùn)的基本原則有:1、培訓(xùn)與個(gè)人目標(biāo)的激勵(lì);2、學(xué)習(xí)結(jié)果的反饋;3、強(qiáng)化措施;4、培訓(xùn)項(xiàng)目的連續(xù)性;5、實(shí)踐和重復(fù);6、培訓(xùn)的間隔;7、整體培訓(xùn)與部分培訓(xùn)。員工培訓(xùn)是指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng),其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識(shí),開(kāi)拓技能,改進(jìn)員工的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為,是企適應(yīng)新的要求,更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù),從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、企業(yè)給員工培訓(xùn)的目的有哪些企業(yè)目的:企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)能夠提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力,滿足企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資源的需求,采取培訓(xùn)活動(dòng)能夠帶來(lái)更長(zhǎng)期的培訓(xùn)目的,能夠讓員工的工作積極性變得更強(qiáng),并且企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中也能夠發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展過(guò)程中的不足,自然就會(huì)讓企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)推廣的優(yōu)勢(shì)得到展現(xiàn),在未來(lái)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中可以抓住更好的機(jī)會(huì),發(fā)展前景會(huì)變得越來(lái)越廣闊。個(gè)人目的:企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)可以讓管
    2023-03-01
    93人看過(guò)
  • 轉(zhuǎn)移性收入包括哪些方面內(nèi)容,包括哪些種類(lèi)?
    一、轉(zhuǎn)移性收入包括哪些方面內(nèi)容?轉(zhuǎn)移性收入包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:政府對(duì)個(gè)人收入轉(zhuǎn)移的離退休金、失業(yè)救濟(jì)金、賠償?shù)?;單位?duì)個(gè)人收入轉(zhuǎn)移的辭退金、保險(xiǎn)索賠、住房公積金、家庭間的贈(zèng)送和贍養(yǎng)等。轉(zhuǎn)移性收入加劇農(nóng)村—城鎮(zhèn)區(qū)域間的收入不平等,進(jìn)而導(dǎo)致總區(qū)域的收入不平等,其原因除了各省市地區(qū)的財(cái)政狀況差異所造成的轉(zhuǎn)移支付差異外,根本原因在于城鄉(xiāng)分割的,或者說(shuō)歧視性的收入再分配制度。由于長(zhǎng)期存在的城鄉(xiāng)分割局面,城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民在政府轉(zhuǎn)移性支付的分享方面存在著較大的差別。農(nóng)村居民往往享受不到城鎮(zhèn)居民在就業(yè)、教育、住房、醫(yī)療等方面的待遇。二、轉(zhuǎn)移性收入包括哪些種類(lèi)轉(zhuǎn)移性收入的種類(lèi)包括上級(jí)補(bǔ)助收入(主要是返還性收入、一般性轉(zhuǎn)移支付收入、專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付收入)、下級(jí)上解收入、上年結(jié)余收入等。預(yù)算包括一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算。一般公共預(yù)算收入主要包括稅收收入、行政事業(yè)性收費(fèi)收
    2023-04-24
    58人看過(guò)
  • 沃爾瑪面臨200萬(wàn)女人集體訴訟
    2月6日,美國(guó)加州舊金山聯(lián)邦上訴法院的一項(xiàng)裁定,讓全球零售巨人沃爾瑪遭遇重大挫折。該項(xiàng)裁定決定給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權(quán)利,估計(jì)近200萬(wàn)公司女員工將發(fā)起美國(guó)歷來(lái)最大型的歧視訴訟。若沃爾瑪敗訴,將要賠償數(shù)十億美元。針對(duì)沃爾瑪?shù)男詣e歧視訴訟是在2001年提起的,當(dāng)時(shí)原告只有兩名女性,她們要求老東家沃爾瑪停止性別歧視,向她們支付因?yàn)槭艿狡缫暥鴵p失的工資。由于此前沃爾瑪曾憑借實(shí)力,多次使個(gè)人訴訟案久拖不決,于是原告方?jīng)Q定擴(kuò)大訴訟規(guī)模,向法院提出將此案確定為集體訴訟。沃爾瑪在勞工保護(hù)方面可謂官司纏身,目前就面臨近200樁訴訟。但沃爾瑪公司發(fā)言人承認(rèn),這樁集體訴訟現(xiàn)在是沃爾瑪面臨的最重要案件。圖為發(fā)起集體訴訟的幾名員工代表。
    2023-06-10
    143人看過(guò)
  • 新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎
    一、新入職員工當(dāng)月應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)嗎新入職員工當(dāng)月不應(yīng)扣培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《職業(yè)教育法》第二十八條的規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用,具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。二、員工是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi),只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一:1.委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生2.學(xué)歷培訓(xùn);3.能力培訓(xùn),如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修,專業(yè)技術(shù)職稱(晉級(jí))培訓(xùn),以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;4.出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等,其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證,主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等,一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”,如果公司不能提供支付憑證,員工可拒絕賠償。三、離職后培訓(xùn)費(fèi)用要返
    2023-04-25
    200人看過(guò)
  • 入黨宣誓內(nèi)容必須包括哪些方面?
    預(yù)備黨員必須面對(duì)黨旗進(jìn)行入黨宣誓。共產(chǎn)黨的入黨申請(qǐng)人在黨課培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核、入黨申請(qǐng)書(shū)審核通過(guò)后,才能正式進(jìn)入預(yù)備期,這個(gè)階段的黨員稱為預(yù)備黨員。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年,一般從支部大會(huì)通過(guò)他成為預(yù)備黨員之日算,預(yù)備黨員能不能在入黨后履行黨員義務(wù),服從黨的決議,遵守黨的紀(jì)律,這需要一定時(shí)間的考察。預(yù)備黨員沒(méi)交黨費(fèi)怎么辦對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有按時(shí)交黨費(fèi)的,按自行脫黨處理。由黨組織召開(kāi)大會(huì)決定對(duì)其除名及黨組織批準(zhǔn)。要是超過(guò)6個(gè)月(連續(xù)6個(gè)月)沒(méi)有繳納黨費(fèi)的有如下三種情況。1,因?yàn)楣ぷ髅?dǎo)致忘記交黨費(fèi),沒(méi)有達(dá)到連續(xù)六個(gè)月,應(yīng)該盡快去黨支部補(bǔ)交。2,超過(guò)6個(gè)月(連續(xù)6個(gè)月)沒(méi)有繳納黨費(fèi),需要跟黨組織說(shuō)明正當(dāng)理由,例如:外出培訓(xùn),公差等來(lái)不及繳納黨費(fèi)的。3、超過(guò)6個(gè)月沒(méi)有繳納黨費(fèi),但在黨組織的教育后,認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤,做深刻檢討及時(shí)補(bǔ)交黨費(fèi),并保證以后按時(shí)足額繳納黨費(fèi)的?!吨袊?guó)共產(chǎn)黨章程》第六條預(yù)
    2023-07-17
    478人看過(guò)
  • 新員工入職應(yīng)注意哪些內(nèi)容?
    一、簽訂入職協(xié)議應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提,如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須依法以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。二、兩年以下合同試用期不能超60天大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位,一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞
    2023-04-29
    308人看過(guò)
  • 入職培訓(xùn)內(nèi)容和工作不一樣怎么辦
    主要看工作內(nèi)容是否與合同上簽署的一致,如果不一致的話,可以雙方進(jìn)行協(xié)商處理,或者協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、入職培訓(xùn)的目的入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面:1、減少新員工的壓力和焦慮;2、減少啟動(dòng)成本;3、降低員工流動(dòng);4、縮短新員工達(dá)到熟練精通程度的時(shí)間;5、幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價(jià)值觀、文化以及期望;6、協(xié)助新員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨椋?、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范;8、鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度。入職培訓(xùn)在各種規(guī)模的組織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓(xùn)方法。二、入職培訓(xùn)效果評(píng)估一般來(lái)講,經(jīng)過(guò)有效培訓(xùn),新員工都能逐漸地認(rèn)可公司,并很快地進(jìn)入工作角色。不過(guò),在實(shí)踐中,一些公司的新員工培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí),形式多樣,但效果卻不盡如人意。問(wèn)題出在哪里?主要原因是效果評(píng)估環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。培訓(xùn)評(píng)估工作要做好,必須注意以下幾個(gè)方面:1、培訓(xùn)一定要考核,且要有淘汰機(jī)制。沒(méi)有考核、沒(méi)有淘
    2023-02-19
    190人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    員工培訓(xùn)是指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng),公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見(jiàn)的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽(tīng)技術(shù)法、討論法、案... 更多>

  •  快遞代簽涉及哪些權(quán)益問(wèn)題?
  •  警惕!游樂(lè)園可能存在的安全隱患
  • #員工培訓(xùn)
    相關(guān)咨詢
    • 公司培訓(xùn)費(fèi)包括哪些內(nèi)容
      河北在線咨詢 2023-05-26
      公司培訓(xùn)費(fèi)肯定是花在公司培訓(xùn)的項(xiàng)目,而培訓(xùn)內(nèi)容具體有: (一)按崗位進(jìn)行培訓(xùn) 人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購(gòu)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、物流培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、銷(xiāo)售培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)、責(zé)任體系培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理體系培訓(xùn)等。 (二)按培訓(xùn)方式不同進(jìn)行培訓(xùn) 1、公司培訓(xùn),公司培訓(xùn)管理部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)總計(jì)劃組織的,全公司公共部分的培訓(xùn),如我公司培訓(xùn)中的GMP基礎(chǔ)知識(shí)、藥事法規(guī)、
    • 員工的培訓(xùn)與發(fā)展具體包括哪些內(nèi)容呢?
      吉林省在線咨詢 2022-07-29
      人力資源的最重要的核心就是培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展,一方面它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心工作內(nèi)容,是獲得高素質(zhì)人才的重要途徑,另一方面也是工作的難點(diǎn)所在。 一、企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)該注意的事項(xiàng) 第一,培訓(xùn)與發(fā)展的內(nèi)容應(yīng)該和員工的工作息息相關(guān),那些跟工作沒(méi)有關(guān)系的要剔除在外,如此一來(lái)就能盡量節(jié)約時(shí)間和金錢(qián),提高培訓(xùn)的效率。另外,培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的內(nèi)容要全面、細(xì)致,只要是跟工作內(nèi)容相關(guān)的都應(yīng)該包括在內(nèi),像知識(shí)技能
    • 培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括哪幾個(gè)管理制度
      澳門(mén)在線咨詢 2022-11-01
      嚴(yán)格按制度定的審批手續(xù)辦理《動(dòng)火證》,否則不得作業(yè)②持證工作:長(zhǎng)期在我施工的外協(xié)施工人員必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)和各項(xiàng)安全管理制度①監(jiān)護(hù)范圍:區(qū)域內(nèi)所進(jìn)行的一切施工項(xiàng)目,施工負(fù)責(zé)部門(mén)必須選派監(jiān)護(hù)人進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)、《吊裝證》、《施工證》、《臨時(shí)接線證》、《電動(dòng)工具使用證》有關(guān)票證后持證作業(yè)
    • 監(jiān)事會(huì)培訓(xùn)的內(nèi)容包括哪些
      云南在線咨詢 2023-04-09
      關(guān)于監(jiān)事會(huì)主席培訓(xùn)的回答為監(jiān)事會(huì)主席,是監(jiān)事會(huì)的日常工作負(fù)責(zé)人,是監(jiān)事會(huì)會(huì)議召集人和主持人,對(duì)股東負(fù)責(zé)?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》規(guī)定,規(guī)模較大的有限責(zé)任公司、國(guó)有獨(dú)資公司、股份有限公司設(shè)監(jiān)事會(huì),監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人, 監(jiān)事會(huì)培訓(xùn)由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》規(guī)
    • 入職培訓(xùn)期間員工的費(fèi)用是否包括工資
      天津在線咨詢 2021-11-21
      新員工入職培訓(xùn)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 用人單位和員工有入職培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。