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勞動(dòng)合同沒到期單位逼著辭職怎么辦本人2002年3月1日來到現(xiàn)在的公司工作至今，該公司2007年12月根據(jù)臺(tái)北總公司的要求和其他一些情況進(jìn)行了名稱、性質(zhì)的變更，但管理者、員工，經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)等都沒有改變，公司安排我們簽署了與原名稱公司解除勞動(dòng)合同的文件（原合同未到期

勞動(dòng)合同沒到期單位逼著辭職怎么辦

本人2002年3月1日來到現(xiàn)在的公司工作至今，該公司2007年12月根據(jù)臺(tái)北總公司的要求和其他一些情況進(jìn)行了名稱、性質(zhì)的變更，但管理者、員工，經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)等都沒有改變，公司安排我們簽署了與原名稱公司解除勞動(dòng)合同的文件（原合同未到期），并且未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又安排我們與新名稱公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了工作崗位（行政文員），但薪資要求寫的是“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，合同期為2年，到期日是2009年12月24日。請(qǐng)問沈律師：

1、到目前為止，公司每月支付給我的工資、上的保險(xiǎn)都高于“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，如果現(xiàn)在公司以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”為名，下個(gè)月開始逐漸降低我的工資這樣合法嗎？如我不接受這樣的做法，能否申請(qǐng)仲裁？

2、公司雖進(jìn)行了變更（非基于我個(gè)人原因），現(xiàn)在如果其欲單方解除勞動(dòng)合同都要支付給我8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

3、到了今年的12月24日，勞動(dòng)合同到期終止，如果公司不愿再與我續(xù)簽勞動(dòng)合同公司同樣要支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這個(gè)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？是給8個(gè)月的還是只按照新的《勞動(dòng)合同法》生效后的期限計(jì)算？我的公司能否以“虧損”為名，不給這部分補(bǔ)償，或者其愿意與我再簽訂勞動(dòng)合同但把我安排到業(yè)務(wù)部去工作（我原在行政部），給我最低工資，這樣做為的就是逼我自動(dòng)辭職、自動(dòng)不續(xù)簽合同，公司就可以名正言順的不給補(bǔ)償金了，公司這樣做合法嗎？再簽的合同是否應(yīng)維持或要好于于我現(xiàn)在的崗位、工作條件及待遇？

1、用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇，如果你單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”為名逐漸降低你的工資，你有權(quán)利不接受，可以申請(qǐng)仲裁。另外根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十條之規(guī)定：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，你所在的單位可能就是這個(gè)情況，但是你不用擔(dān)心，只要你有證據(jù)你每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字，那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)你有權(quán)利主張按你的月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)（你的月應(yīng)得工資包括你從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資）

2、我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中明確規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。如你上述情況，沈律師認(rèn)為你所言單位欲單方解除你勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照你2002年3月的工作年限支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，在你勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與你續(xù)訂勞動(dòng)合同或者故意降低你的待遇和崗位與你簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)支付你勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不得以虧損為名拒付，所以你不用有這個(gè)顧慮擔(dān)心公司把你逼走又不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。