工作沒滿一年能休婚假嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-04 11:12:25
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法律上沒有規(guī)定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現(xiàn)狀是，很多公司內(nèi)部會(huì)做出這樣規(guī)定。如果你與單位對(duì)婚假問(wèn)題協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)保障部門或者法院申請(qǐng)仲裁。
公司不放婚假去哪里投訴
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：
1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。
3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4.公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。
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法律綜合知識(shí)一、入職滿一年才有年假嗎？按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)（社保記錄等）證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。二、注意事項(xiàng)關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：1．公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。2．單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。3．員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。4．公司在新單位工作不滿一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天2018-04-07273人看過(guò) -
不可以。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。一、工齡多少年有15天年假工齡已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。二、法律規(guī)定年休假的范圍帶薪年休假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2023-03-20376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作滿一年可以休多長(zhǎng)時(shí)間病假？工作滿一年可以休三個(gè)月的病假，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五2024-01-18435人看過(guò) -
有工資。勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。工作十幾天辭職有工資嗎有工資，不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五2023-07-11148人看過(guò)
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一、工作不滿一年是否可以休年假？根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、關(guān)于年休假是如何規(guī)定的？1、法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)2023-06-26298人看過(guò) -
甲是一名工程師，今年3月份到一家建筑企業(yè)就職。到今年9月份，他已經(jīng)在該公司工作半年有余，想向公司申請(qǐng)休法定帶薪年休假。可是公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，員工入職一年后才能休假，即使以前工作過(guò)，也要提出相應(yīng)證明才能休假。他想知道，應(yīng)當(dāng)怎么證明自己符合享受法定帶薪年休假的待遇?年休假制度中“連續(xù)工作滿一年”如何界定?答：2008年實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須連續(xù)工作滿一年才能享受法定帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿一年，是指連續(xù)12個(gè)月不間斷地工作，而且可以是在不同單位的工作。實(shí)踐中，有些公司關(guān)于員工必須入職一年后才能享受法定帶薪年休假的規(guī)定，并不合法。本案中，該員工可以通過(guò)提交原單位的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、離職證明以及檔案記載等材料證明自己的工作年限，從而享受相應(yīng)的法定帶薪年休假。一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職2023-05-04442人看過(guò) -
探親假一、什么是探親假探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。二、探親假需要工作滿一年嗎根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知第二條的規(guī)定“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，2023-05-31329人看過(guò) -
一、年休假的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進(jìn)員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。二、年休假的享受資格根據(jù)法律規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年休假;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休2023-04-2856人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)年休假需要工作滿1年后才能休。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假需要滿1年后才能休嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年2022-06-16499人看過(guò) -
不是在新公司的工作滿一年，而是累計(jì)工作時(shí)間滿一年即可。如果入職新工作之前已經(jīng)工作滿一年，應(yīng)當(dāng)享受5天年休假，公司不允許休年假的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付未休年休假3倍工資。有關(guān)法律規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。一、病假多久取消年假職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。工作滿一年不滿十年的，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上的均取消年假。二、上海年假多少天2022年新規(guī)定上海關(guān)于年假的規(guī)定，適用《職工帶薪年休假條例》。一、休年假的條件和待遇1、年假的標(biāo)準(zhǔn)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、2023-04-01118人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對(duì)于沒有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算下文未休年休假工資計(jì)算：根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾點(diǎn)：第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷中斷多久就不算是連續(xù)工作了法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。第三步：折算年休假天數(shù)。1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，2023-02-20321人看過(guò) -
勞動(dòng)者十五年工齡休十天年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工工作滿15年有權(quán)辭退嗎職工在本單位工作滿15年，同時(shí)距離法定退休年齡不足5年的，單位才不能依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定辭退該職工，但如果該職工有第39條規(guī)定的情形的，單位仍然能夠辭退該職工。合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-08-01162人看過(guò)
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一、休年假是否工作滿一年的第二天即可申請(qǐng)工作滿一年的次日可申請(qǐng)年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，職工工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。工作滿一年的次日，即可申請(qǐng)，但年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。什么時(shí)候安排休假，決定權(quán)在用用人單位。二、休年假時(shí)，能把雙休日計(jì)算在內(nèi)嗎能，但是有條件。如果工作單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，就可以把雙休日計(jì)算在內(nèi)的。因?yàn)樵谶@個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)制之內(nèi)，是不分工作日和休息日的……只要在一個(gè)計(jì)算周期之內(nèi)勞動(dòng)者平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同即可。如果工作單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么休年假的時(shí)候就不能把雙休日計(jì)2023-05-13268人看過(guò) -
休假有五天的假期?！秵T工帶薪休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)單位、員工個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條員工累計(jì)工作不到一年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國(guó)家法定假日，假日不計(jì)入年假。帶薪年休假一般有幾天職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假5天?！稁侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給2023-08-18354人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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工作滿一年但一直休病假要扣工資嗎江西在線咨詢 2022-01-20不是扣工資，而是有病假工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)踐中為了計(jì)算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來(lái)作為計(jì)算基數(shù)。 （一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%； （二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%； （三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%； （四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%； （五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者， -
沒過(guò)一年的工作能夠帶薪休病假嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-06不可以。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，滿足下列條件的勞動(dòng)者，可以享受帶薪年休假： 1.與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位建立了勞動(dòng)關(guān)系 2.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上 3.無(wú)下列情形的： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 (4)累計(jì)工作滿10 -
工作未滿8年沒休年假怎么算工資山西在線咨詢 2022-10-051、員工沒有休息年休假，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位年休假按照加班支付加班費(fèi)。員工可以和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，那么員工也只能要求單位補(bǔ)償最近一年的年休假。3、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/div>
職工工作已滿一年但工作已滿2年但已滿一年的可以享受帶薪年休假嗎陜西在線咨詢 2022-02-12不可以。職工累計(jì)工作年限滿一年的，享受帶薪年休假，是從第二年度才可以享受帶薪年休假。職工工作年限一年零八天，只有八天時(shí)間可以享受年休假，一年年休假5天，8天時(shí)間進(jìn)行折算不足1天年休假，不予計(jì)算。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源社會(huì)保障部
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