勞動(dòng)合同到期單位要付雙倍工資可以不給嗎
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時(shí)間： 2023-07-26 09:03:41
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位需要支付雙倍工資，兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金。
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽如何賠償
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽如何賠償
首先，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用以下三種情形：
其一，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的書面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止固定期限的書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其三，在雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？
用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：
其一，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。
其二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
其三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工資郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動(dòng)者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動(dòng)，未履行勞動(dòng)義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動(dòng)合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對(duì)郭某要求公2023-04-11377人看過
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勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個(gè)月不續(xù)簽的就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以得到雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里采用的是自用工之日起的描述，導(dǎo)致在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者和用人單位認(rèn)為只有新招用得員工才適用這條規(guī)定，而合同到期沒有續(xù)簽的，不受該條法律的調(diào)整，沒有雙倍工資，這種理解是不對(duì)的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條的立法的本意，就是要求用人單位規(guī)范用工，避免沒有勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致勞動(dòng)者無法維權(quán)的弊端，因此合同到期沒不續(xù)簽的，如果不受該條法律的調(diào)整，就失去了立法的本意．當(dāng)然勞動(dòng)合同法在此處采用自用工之日起的文字描述，的確會(huì)產(chǎn)生2023-07-31272人看過 -
《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，“如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”，但這一期間的雙倍工資有一定的期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果未超過仲裁期限，雇主可能要求支付雙倍工資?；谏鲜鼋榻B，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)支付雙倍工資，并及時(shí)依法保障您的權(quán)益。我相信通過閱讀上述介紹，您對(duì)要求單位支付雙倍工資的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請(qǐng)咨詢lba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案2023-05-07203人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雙倍工資可以單位不簽勞動(dòng)合同嗎天津在線咨詢 2023-05-101、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) -
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，雙倍工資，雙倍工資是否可以要求勞動(dòng)仲裁湖南在線咨詢 2022-01-20你最主要的問題是沒有簽訂勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次 -
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單位開沒有簽勞動(dòng)合同，是要給勞動(dòng)者雙倍工資嗎山西在線咨詢 2022-05-02單位沒有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 -
單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)起訴要求雙倍工資嗎？福建在線咨詢 2022-02-23勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位超出一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方
