工作4年未簽訂勞動(dòng)合同，能否要求單位支付雙倍工資
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時(shí)間： 2023-05-07 14:02:02
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《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，“如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”，但這一期間的雙倍工資有一定的期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》，申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果未超過仲裁期限，雇主可能要求支付雙倍工資。
基于上述介紹，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)支付雙倍工資，并及時(shí)依法保障您的權(quán)益。我相信通過閱讀上述介紹，您對要求單位支付雙倍工資的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢lba.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-251、未訂立書面勞動(dòng)合同，最多可以支持11個(gè)月的雙倍工資；追溯期為一年；在2008年以前未簽訂書面勞動(dòng)合同的，不支持雙倍工資；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十八條本法自200 -
沒簽訂勞動(dòng)合同, 單位有權(quán)向小包工頭要求支付雙倍工資嗎云南在線咨詢 2022-04-26公司同小包工頭沒有同工人簽勞動(dòng)合同的雙倍工資需要由公司和小包工頭共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退能否要求用人單位支付雙倍工資河南在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；《勞動(dòng)合同法 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付一年的雙倍工資嗎？勞動(dòng)者未簽訂合同天津在線咨詢 2022-01-20沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，可以要求支付一年的雙倍工資的！《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條規(guī)定，用人單位自用工之日 -
勞動(dòng)合同有效一年未簽未用人單位是否可以要求付雙倍工資？寧夏在線咨詢 2022-04-01《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立
