跳槽員工培訓費是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 18:00:28
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如果員工在培訓完就跳槽，違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
一、簽了勞動合同辭職要扣培訓費
1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
二、合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎
合同未到期員工辭職需不需要賠償違約金，根據(jù)情況而定：
1、如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓等項目，是不用支付違約金的，只需提前30日書面告知公司即可；
2、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
單方面終止合同賠償標準是：
1、當事人約定的違約金的數(shù)額不超過實際損失的百分之三十的，按其約定進行賠償；
2、數(shù)額過高或過低的，當事人可以請求法院或仲裁機構適當調(diào)整。
三、員工解除勞動合同要付違約金嘛
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。
二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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