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在拖欠農(nóng)民工工資案件中，公安機(jī)關(guān)的職責(zé)是負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件，依法處置因農(nóng)民工工資拖欠引發(fā)的社會(huì)治安案件?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件，依法處置因農(nóng)

在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不應(yīng)對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，但勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時(shí)，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)，支持勞動(dòng)者的主張。民工個(gè)人工資拖欠勞動(dòng)局投訴電話是多少民工工資拖欠舉報(bào)和投訴電話是12333，12333是勞動(dòng)資源保障局電話。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

施工總承包單位拖欠農(nóng)民工工資后，經(jīng)責(zé)令限期清償而拒不清償?shù)模?jīng)辦銀行在人社部門出具支付通知書后，可以劃撥工資保證金賬戶中的資金支付農(nóng)民工工資?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第十九條施工總承包單位所承包工程發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門依法作出責(zé)令限期清償或先行清償?shù)男姓幚頉Q定，施工總承包單位到期拒不履行的，屬地人力資源社會(huì)保障行政部門可以向經(jīng)辦銀行出具《農(nóng)民工工資保證金支付通知書》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《支付通知書》)，書面通知有關(guān)施工總承包單位和經(jīng)辦銀行。經(jīng)辦銀行應(yīng)在收到《支付通知書》5個(gè)工作日內(nèi)，從工資保證金賬戶中將相應(yīng)數(shù)額的款項(xiàng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給屬地人力資源社會(huì)保障行政部門指定的被拖欠工資農(nóng)民工本人。施工總承包單位采用銀行保函替代工資保證金，發(fā)生前款情形的，提供銀行保函的經(jīng)辦銀行應(yīng)在收到《支付通知書》5個(gè)工作日內(nèi)，依照銀行保函約定支付農(nóng)民工工資。一、農(nóng)民工工資

可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部官網(wǎng)注冊(cè)賬號(hào)提交訴求，或致電12333舉報(bào)，是否可以匿名投訴，根據(jù)具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業(yè)或監(jiān)察部各種理由繼續(xù)拖時(shí)間，可以向上級(jí)部門投訴勞動(dòng)監(jiān)察部其不作為，還可以向勞動(dòng)局的仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)工資必須按月支付，超過30天沒有發(fā)工資，就構(gòu)成違法，企業(yè)在遇到經(jīng)濟(jì)困難的情況下，頂多可以拖欠一個(gè)月，當(dāng)必須向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門報(bào)備審批。拖欠工資如何舉報(bào)？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服

昨天，浙江省人大常委會(huì)就省政府提請(qǐng)的《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例(草案)》進(jìn)行了再次審議。如果審議通過，該條例將于7月1日施行。對(duì)于拖欠工資的投訴用人單位有責(zé)任提供證據(jù)省人大法制委員會(huì)副主任委員丁祖年向常委會(huì)說明，針對(duì)實(shí)踐中處理拖欠工資投訴時(shí)用人單位不予配合，致使勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障的突出問題，建議增加一條，來明確用人單位負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任：勞動(dòng)保障行政部門在調(diào)查拖欠工資的投訴時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付工資。建立職工工資支付保證制度兼顧勞資雙方利益法制委研究認(rèn)為，針對(duì)一定區(qū)域內(nèi)的行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)，推行工資支付保證制度(即通過在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立工資支付專戶或者由金融機(jī)構(gòu)出具保函等工資支付保證制度)，可以有效地兼顧企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。為此，立法規(guī)定：目前除了建筑領(lǐng)域之外，還可對(duì)拖欠工資

根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資，員工可以要求企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資給員工（請(qǐng)用微信、短信和郵件等方式，并同時(shí)保留證據(jù)），如果企業(yè)不予理會(huì)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提出仲裁要求，要求企業(yè)足額支付工資、依法與企業(yè)解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不按時(shí)發(fā)工資該怎么辦單位不按時(shí)發(fā)工資的處理方法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。單位不按時(shí)發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。子公司拖欠工資起訴哪個(gè)起訴子公司。子公司是獨(dú)立的法人，擁有自己獨(dú)立的名稱、章程和組織機(jī)構(gòu)，對(duì)外以自己的名義進(jìn)行活動(dòng)，在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由自己獨(dú)立承擔(dān)。子公司與母公司是獨(dú)立的，如果是總公司與分公司關(guān)系，可以要求一起承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

答辯人是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到致傷，符合工傷認(rèn)定條件，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)包頭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在依法認(rèn)定工傷后，將工傷認(rèn)定書進(jìn)行了送達(dá)，送達(dá)程序符合法律規(guī)定。原告在行政復(fù)議被依法維持的情況下，又提起行政訴訟，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，包頭市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定具體行政行為證據(jù)確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應(yīng)判決維持。工傷舉證是由誰舉證發(fā)生工傷爭(zhēng)議糾紛的都是因?yàn)閯趧?dòng)者及其家屬方認(rèn)定所受傷害是工傷，而單位及公司方卻認(rèn)為不是工傷，希望可以減少賠償損失。所以鬧上法庭，根據(jù)訴訟法的舉證規(guī)定，誰主張誰舉證，單位要舉證證明勞動(dòng)者所受的傷害不是工傷，法庭若認(rèn)為單位出示的證據(jù)不足以證明職工所受傷害不是工傷，那么法庭不會(huì)支持單位方的訴求的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的二）醉酒導(dǎo)致傷亡的三）自殘或者自殺的。

用人單位拖欠工資能夠直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)來投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的時(shí)效是兩年。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜能夠直接

一、工資拖欠糾紛應(yīng)由哪方承擔(dān)舉證責(zé)任拖欠工資一般由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位可以提供支付勞動(dòng)者關(guān)系的記錄，若有扣除工資的情況，要說明扣除的理由等。一般情況下，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者

一、該對(duì)于拖欠工資如何舉證對(duì)于拖欠工資，一般是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的。由用人單位出具已支付勞動(dòng)者工資的憑證，或者未足額按時(shí)支付的原因。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，可以提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、公司拖欠工資應(yīng)該如何處理拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造

(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。證據(jù)的分類：1、原始證據(jù)與傳來證據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)：證據(jù)的來源含義：原始證據(jù)是直接來源于案件事實(shí)，未經(jīng)復(fù)制、轉(zhuǎn)述的證據(jù);傳來證據(jù)是指間接來源于案件事實(shí)，經(jīng)過復(fù)制、轉(zhuǎn)述的證據(jù)。區(qū)分意義：原始證據(jù)的可靠性和證明力大于傳來證據(jù)。2、有罪證據(jù)與無罪證據(jù)依據(jù)證據(jù)的證明作用是肯定還是否定犯罪嫌疑人、被告人實(shí)施了犯罪行為，將證據(jù)分為有罪證據(jù)與無罪證據(jù)。凡是能夠證明犯罪事實(shí)存在和犯罪行為系犯罪嫌疑人、被告人所為的證據(jù)，是有罪證據(jù);凡是能夠否定犯罪事實(shí)存在，或者能夠證明犯罪嫌疑人、被告人未實(shí)施犯罪行為的證據(jù)，是無罪證據(jù)、(間接證據(jù)與原始證據(jù)不符的證據(jù)，就是無罪的證據(jù))3、言詞證據(jù)與實(shí)物證據(jù)根據(jù)證據(jù)的表現(xiàn)形式不同，將證據(jù)分為言詞證據(jù)與實(shí)物證據(jù)。凡是表現(xiàn)為

一、拖欠工資的舉證責(zé)任有誰承擔(dān)在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資股東有責(zé)任么拖欠工資股東沒有責(zé)任，股東對(duì)公司負(fù)責(zé)，不對(duì)公司債權(quán)人負(fù)責(zé)；公司的責(zé)任屬于公司責(zé)任，原則上不能向股東進(jìn)行追索。股東以其認(rèn)繳的出資額為限承

工資被拖欠解決方法如下：1、協(xié)商，被拖欠工資時(shí)，和單位進(jìn)行協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；3、勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、勞動(dòng)者可以向債務(wù)人所在地的基層人民法院申請(qǐng)支付令；5、勞動(dòng)者直接向法院起訴。工資集體協(xié)商流程如下：1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商；2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議；4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。工人拖欠工