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根據(jù)題目給出的信息，我們可以得到月薪、年薪日、季節(jié)工作日和日薪的計算公式。其中，月薪收入為21.75天乘以每天的收入，月薪天數(shù)為365天減去104天，即261天。年薪日為250天減去104天和11天，即135天。季節(jié)工作日為250天除以4個季度，即62.5天/季。日薪為月薪收入除以月薪天數(shù)除以8小時，再乘以加班小時數(shù)。加班費的計算方式包括月工資、加班小時數(shù)和加班類型。

首先，我們需要將題目中的內(nèi)容進行改寫。根據(jù)題目，我們可以得到以下信息：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季節(jié)工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天數(shù)/8小時

接下來，我們可以將上述信息進行整理，得到以下答案：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季節(jié)工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天數(shù)/8小時月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21、75天3、工作日加班費的計算方式：月工資21、758加班小時數(shù)1、5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資21、758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21、758加班小時數(shù)3倍。

月 薪 如 何 計 算 ？

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，月薪的計算方法為：勞動合同中約定的勞動者本人月平均工資。若勞動合同中未明確約定，則應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。此外，《工資支付暫行規(guī)定》也對月薪計算方法進行了明確，即勞動者在勞動合同中未規(guī)定工資支付辦法的，按月支付工資。若勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，則按3倍數(shù)額支付。因此，在計算月薪時，需參考勞動合同、集體合同及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定，確保計算方法合規(guī)。

月薪和年薪日的計算公式都已經(jīng)給出,但是要注意細節(jié)。月薪是按照勞動合同中約定的勞動者本人月平均工資來計算的,而年薪日則是按照勞動者在勞動合同中未規(guī)定工資支付辦法的,按月支付工資的標準來計算的。此外,在計算日薪時,還需要考慮到加班費和法定節(jié)假日加班費的計算方式。在計算月薪時,還需參考勞動合同、集體合同及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定,確保計算方法合規(guī)。

《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；

小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）；

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。