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城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險以沒有參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)未成年人和沒有工作的居民為主要參保對象的醫(yī)療保險制度；社保社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。兩者從定義上來說就有很大的差別，保障的對象不同，保障的項目也不同，社保的范圍明顯要廣一些，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。城鎮(zhèn)醫(yī)保只是醫(yī)療保險。

醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別？

（一）醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。

法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

（二）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

而病假期間的勞動關(guān)系保護，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。

（三）醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。

實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的，應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。