辭退是不可以的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,哺乳期不能辭退,而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后,在哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在實(shí)踐中將這個(gè)時(shí)間合并,員工有權(quán)利享受,看自己公司情況。員工若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最長(zhǎng)可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個(gè)需要公司同意,各地對(duì)此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但付工資是肯定的。想以辭退來(lái)強(qiáng)迫她上班是不可能的,因?yàn)檫@個(gè)是違法的。至于你公司不給假她不來(lái)上班公司只能扣工資。但如果她真的重視這個(gè)職位應(yīng)該不會(huì)這樣;如果員工真的有困難還是希望理解一下,如果她不說無(wú)薪按規(guī)定你還要給工資。
哺乳期婦女能辭退嗎?
哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
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哺乳期被解聘了怎么辦新疆在線咨詢 2022-11-05按照法律規(guī)定哺乳期公司是不能解聘勞動(dòng)者,可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。除以下情況: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 但這都需要單位承擔(dān)舉證責(zé)任,就是單位要拿出這些證據(jù)證明你存
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哺乳期解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期解聘怎么賠償廣西在線咨詢 2023-03-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,
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員工哺乳期不哺乳可以加班嗎廣西在線咨詢 2022-08-29《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 休病假根據(jù)以上規(guī)定,是一種停止工作治病休息的時(shí)間,通常說法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時(shí)哺乳時(shí)間,指的是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)用于哺乳。
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哺乳期被領(lǐng)導(dǎo)解聘員工應(yīng)該賠償怎樣的?山東在線咨詢 2022-10-23協(xié)商損失最小。正常就是+1。當(dāng)然員工也可以不同意解除,維持勞動(dòng)關(guān)系不變。違法就是2。