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哺乳期員工是否可以被解聘?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 18:10:09 188 人看過

辭退是不可以的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,哺乳期不能辭退,而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后,在哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在實(shí)踐中將這個(gè)時(shí)間合并,員工有權(quán)利享受,看自己公司情況。員工若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最長(zhǎng)可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個(gè)需要公司同意,各地對(duì)此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同,但付工資是肯定的。想以辭退來(lái)強(qiáng)迫她上班是不可能的,因?yàn)檫@個(gè)是違法的。至于你公司不給假她不來(lái)上班公司只能扣工資。但如果她真的重視這個(gè)職位應(yīng)該不會(huì)這樣;如果員工真的有困難還是希望理解一下,如果她不說無(wú)薪按規(guī)定你還要給工資。

哺乳期婦女能辭退嗎?

哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    2023-07-04
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    2023-08-27
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  • 哺乳期員工被強(qiáng)制離職,是否有補(bǔ)償?
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。哺乳期職工不得從事的活動(dòng)1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2.制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。3.作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。4.人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。5.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。6.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情
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    2023-07-22
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  • 哺乳期辭退員工可以堅(jiān)持嗎
    哺乳期辭退員工不可以。女職工在哺乳期內(nèi)合同到期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結(jié)束為止,再行決定是否續(xù)簽,哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、哺乳期勞動(dòng)合同到期如何處理哺乳期勞動(dòng)合同到期的處理方法,具體如下:1、勞動(dòng)合同期滿,女職工在哺乳期的,勞動(dòng)合同要延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束;2、單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,單位要繼續(xù)履行;3、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間;女職工生多胞胎的,每天多哺乳一個(gè)嬰兒,母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。二、哺乳期女職工如何解除合同女職工在哺乳期,合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
    2023-03-28
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  • 在哺乳期是否可以辭退女職工
    依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上,女職工在哺乳期內(nèi),原則上是不允許用人單位辭退。不過若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話,那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同,將其辭退。所以哺乳期內(nèi)
    2023-03-28
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  • 是否可以違法地提高哺乳期員工的工作任務(wù)
    一、是否可以違法地提高哺乳期員工的工作任務(wù)不可以違法地提高哺乳期員工的工作任務(wù)。不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期被裁員怎么辦哺乳期被裁員如下處理:1.女職工在哺乳期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位哺乳期解除合同可以仲裁嗎用人單位哺乳期解除合同可以仲裁,如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。法律依
    2023-11-29
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    合法。哺乳期只是男方不得提出離婚,但是夫妻雙方是可以協(xié)議離婚的。男女雙方自愿離婚的,準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚?;橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí),發(fā)給離婚證。哺乳期調(diào)崗降薪合法嗎補(bǔ)償又是怎樣的法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)
    2023-07-24
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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      江西在線咨詢 2022-06-13
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    • 哺乳期解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期解聘怎么賠償
      廣西在線咨詢 2023-03-02
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,
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      山東在線咨詢 2022-10-23
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