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簽訂了勞動合同能隨意變更嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 14:23:06 330 人看過

一、勞動合同能隨意變更嗎

勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。

勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執(zhí)一份。

二、怎么協(xié)商變更勞動合同

所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進行變更。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睆脑摋l規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒有任何客觀情形下的勞動合同內(nèi)容變更，這種變更的前提條件是勞動合同雙方經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商沒有達成一致意見，都不得變更勞動合同內(nèi)容。

此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個程序性條件，一是必須采取書面形式;二是變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。概括起來講，協(xié)商變更的具體實施步驟是：

1、一方將勞動合同變更內(nèi)容以書面形式提交另一方。

2、另一方對對方提交的變更內(nèi)容進行審查。

3、經(jīng)審查如果沒有異議，則以書面形式告知對方對其變更內(nèi)容表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對方，雙方就異議再次進行另一輪的協(xié)商。

4、直至雙方對勞動合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的內(nèi)容起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?/p>

5、勞動合同內(nèi)容變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴格履行，并為對方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。協(xié)商變更是勞動合同內(nèi)容變更最簡便的變更形式，也是勞動合同內(nèi)容變更過程中使用最多、最廣泛的一種方式。

首先，法律中有明確的規(guī)定，勞動合同只能通過書面的形式訂立，其次簽訂勞動合同的時間也受到了限制，即在用人單位與勞動者建立了用工關系之后的一個月內(nèi)就必須要簽訂，超過規(guī)定的時間一方面是不能對雙方利益提供保障，另一方面也是需要承擔不利的法律責任。

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（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復。（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更；（3）訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。一、變更勞動合同情形具體有以下幾種情形：1、試用期內(nèi)。2、時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。3、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整

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一、勞動合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應當征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。二、企業(yè)能單

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李大學會計專業(yè)畢業(yè)后，他在一家外資公司工作。他在部隊的工作一直是會計。在勞動合同中也有約定，收入約2800元。但不久前，該單位銷售部的一名員工辭職，因此該單位提出將李的職位改為銷售人員，薪酬也改為1000元的基本工資，績效工資隨銷售業(yè)績波動。李不同意，認為他不適合銷售，職位的轉(zhuǎn)移應該通過談判解決。然而，不管他是否同意，該單位發(fā)出通知，宣布他的職位調(diào)整為銷售人員，雙方發(fā)生了爭執(zhí)。李向勞動仲裁委員會提出上訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同李的請求能否得到支持【法律鏈接】勞動合同法第35條如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，勞動合同的變更應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)

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臨時工簽訂勞動合同后一般不可以違約，如果臨時工違約的，要承擔支付違約金或者賠償損失等違約責任。但是如果臨時工與單位協(xié)商一致解約或者提前依法通知單位后與其解約，并不屬于違約行為，而是屬于合法的解約行為，不需要因此而承擔違約責任。社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中的規(guī)定內(nèi)容可知，凡是用人單位雇傭的勞動者，都應當簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以主張雙倍工資的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2023-08-12

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(1)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。(2)勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。(3)不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。(4)勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本來這項規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的

2023-02-21

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變更勞動合同
該怎么變更勞動合同簽訂時間

當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關內(nèi)容進行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動

2023-04-04

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空白合同不能隨意簽訂

盡管《勞動法》規(guī)定了勞動合同的七個必要條款，但一些單位在與工人簽訂合同時有意識地留下許多“空白”。因此，有讀者問：當單位簽訂“空白”合同并要求簽字時，是否應該簽訂勞動合同一般來說，勞動合同雙方不同時簽訂。用人單位將先將勞動合同交給員工簽字，然后安排簽字。一般來說，這不會影響雙方的權益，但一些用人單位會故意利用這一時差為員工設置“陷阱”勞動合同的大部分條款都是提前打印的，只有勞動合同的條款、職位和工資是空的。這些空白留待雙方協(xié)商一致后填寫。有時，雖然用人單位與員工就工資、職位等條款進行了協(xié)商，但上述內(nèi)容在員工簽訂合同時仍為空白，未完全填寫。此時，員工是否應該簽字？

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能否在簽訂勞務合同后隨意辭職？

根據(jù)新的勞動合同法規(guī)定,簽訂勞務合同的勞動者不得隨意辭退。如果用人單位單方面解除合同,這將被視為違約行為。在這種情況下,勞動者有權要求違約方承擔相應的違約責任。同時,如果用人單位的解除行為給勞動者造成了損失,勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。勞務合同適用《民法典》,不適用《勞動合同法》。根據(jù)新的勞動合同法規(guī)定,簽訂勞務合同的勞動者不得隨意辭退。如果用人單位單方面解除合同,這將被視為違約行為。在這種情況下,勞動者有權要求違約方承擔相應的違約責任。同時,如果用人單位的解除行為給勞動者造成了損失,勞動者還可以要求用人單位承擔賠償責任。勞務合同適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。勞務合同與勞動合同有何區(qū) 別？勞務合同與勞動合同是兩種不同的合同形式。勞務合同是指勞動者為了完成一定的工作或者提供一定的服務,與用人單位訂立的合同。而勞動合同是指勞動者與用人單位在平等自愿

2023-09-06

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勞動者沒有簽訂合同，能否被隨意扣除工資？

不與勞動者簽訂合同不能隨意扣除工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資，無故扣除和拖欠勞動者工資的應當承擔以下后果：1、民事責任，用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，要求用人單位賠償，用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需增加相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。2、行政責任，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令勞動者按照相當于支付勞動者工資和經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付。勞動者可以隨意辭職么是的，勞動者只要履行提前通知的義務那么是可以隨意辭職的，但是這種辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只有用人單位存在法律?guī)定的過錯情形，勞動者單方解除勞動合同才可以獲得經(jīng)濟補償。所以雖然可以隨意辭職，但不是所有的辭職都是有補償?shù)??！吨腥A人民共

2023-07-07

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勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。如果是員工主體變更的，需要重新簽訂協(xié)議。勞動合同主體變更方式實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。

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沒有簽訂勞動合同，老板能否隨意開除員工？

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。沒有勞動合同無故辭退怎么賠償無故被辭退的話：要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用

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