隨意變更勞動(dòng)合同的后果是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:51:43
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李大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，他在一家外資公司工作。他在部隊(duì)的工作一直是會(huì)計(jì)。在勞動(dòng)合同中也有約定，收入約2800元。但不久前，該單位銷售部的一名員工辭職，因此該單位提出將李的職位改為銷售人員，薪酬也改為1000元的基本工資，績效工資隨銷售業(yè)績波動(dòng)。李不同意，認(rèn)為他不適合銷售，職位的轉(zhuǎn)移應(yīng)該通過談判解決。然而，不管他是否同意，該單位發(fā)出通知，宣布他的職位調(diào)整為銷售人員，雙方發(fā)生了爭執(zhí)。李向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出上訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
李的請求能否得到支持
【法律鏈接】
勞動(dòng)合同法第35條如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有
條：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的
[解釋]
本案爭議焦點(diǎn)為：用人單位能否單方面變更勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同變更，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)合同生效后、履行完畢前，就修改、補(bǔ)充或者解除所訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成協(xié)議的法律行為。
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。然而，在實(shí)踐中，當(dāng)雙方當(dāng)事人訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能就與合同有關(guān)的所有問題作出明確規(guī)定；而且，由于客觀條件的不斷變化，勞動(dòng)合同難以履行，或者履行合同可能導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不平衡，要求用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。因此，《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)遵守法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更；此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。此外，變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份變更文本
，因此，在這種情況下，單方面變更單位無效
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法律綜合知識一、合法有效的勞動(dòng)合同可不可以隨意變更《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。此外，勞動(dòng)合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，以及不影響勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動(dòng)合同的基本條款，例如降薪、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、變更合同期限等，勞動(dòng)者都可以拒絕。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容2024-01-06127人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是什么勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級2023-06-13243人看過 -
一、勞動(dòng)合同變更的程序：勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)（一）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；（三）要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。（四）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。二、訂立和變更勞動(dòng)合同的原則及勞動(dòng)合同的效力原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、單位變更勞動(dòng)合同期限屬于續(xù)簽嗎變更勞2021-11-18491人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同隨意變更工作地點(diǎn)違法嗎勞動(dòng)合同隨意變更工作地點(diǎn)屬于違法行為。如果是遇到了勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者是可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的。二、公司勞動(dòng)合同變更要賠償嗎公司勞動(dòng)合同變更不需要賠償，但因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行又未變更，公司非過失辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-06-10319人看過
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同能隨意變更嗎？【案例回放】李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報(bào)酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動(dòng)。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。李某的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)2023-06-09396人看過 -
變更勞動(dòng)合同哪些情形可以變更勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同要注意的內(nèi)容可以變更勞動(dòng)合同的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)2023-02-19272人看過 -
變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過 -
變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部門條款達(dá)成修改、增補(bǔ)或者廢止協(xié)定的法律行為。【解讀】變更勞動(dòng)合同不能隨心所欲根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的劃定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的劃定，時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合統(tǒng)一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必需全面履行勞動(dòng)合同所劃定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有題目都做出明確的劃定;且因?yàn)榭陀^情況的不斷變化，會(huì)泛起勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部門內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》答應(yīng)當(dāng)事人在一定前提下可以變更勞2023-04-22464人看過
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勞動(dòng)合同變更變更勞動(dòng)合同的情形有：1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2.用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等；勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題有：1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。一、勞動(dòng)合同變更條件有哪些？１、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；２、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化。原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；３、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；４、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；５、勞動(dòng)合2023-03-21257人看過 -
一、公司可不可以隨意變更員工工作崗位，勞動(dòng)合同的變更《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可不可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方可不可以變更合同。此外，勞動(dòng)合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，以及不影響勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動(dòng)合同的基本條款，例如降薪、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、變更合同期限等，勞動(dòng)者都可不可以拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2024-01-15278人看過 -
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行；4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。一、勞動(dòng)合同終止的條件1、勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；（2）勞動(dòng)合同2023-03-15337人看過 -
法律綜合知識一、公司隨意更改勞動(dòng)合同是不是是合法的不合法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，協(xié)商一致可以變更，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同違約金是不是是合法的如果用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位在違約時(shí)支付違約金的，不算違法。如果雙方約定由勞動(dòng)者在違約時(shí)支付違約金的，在以下兩種情形時(shí)不違法，其他情形是違法的：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分2024-01-28369人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)變更合同是哪些意思勞動(dòng)合同變更是指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等重要的合同條款。變更勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本需要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容是哪些勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：（一）是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重2024-02-04163人看過 -
變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法修改決定口頭變更勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定是完全否認(rèn)勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取，應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。修改勞動(dòng)合同法有哪些方面作了修改1、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞2023-08-0556人看過
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變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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勞動(dòng)合同變更怎么辦，變更勞動(dòng)合同有什么后果澳門在線咨詢 2022-04-09用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，公司違反勞動(dòng)合同法。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
變更勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果天津在線咨詢 2022-04-24用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，公司違反勞動(dòng)合同法。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
合法有效的勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎云南在線咨詢 2023-08-05《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提 -
什么是勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更的情形有哪些, 勞動(dòng)合同怎么變更海南在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的締約雙方(用人單位和勞動(dòng)者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過平等協(xié)商，改變原勞動(dòng)合同約定的部分內(nèi)容。 一、造成勞動(dòng)合同變更的情況基本分為(一)因用人單位的原因變更和(二)因勞動(dòng)者的原因變更。 (一)因用人單位的原因變更具體是指：1、用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動(dòng)合同。2、外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員的 -
勞動(dòng)合同期限變更員工不愿隨意來新公司變更勞動(dòng)合同的責(zé)任是怎樣的陜西在線咨詢 2022-01-22我國《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者
