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公司倒閉可否不發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 11:30:17 408 人看過

公司倒閉后如果還有足夠的財產(chǎn)的，不能不發(fā)工資，例如公司在破產(chǎn)后，就仍然需要以破產(chǎn)財產(chǎn)來按順序清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)、職工工資等債務(wù)，直到無財產(chǎn)時為止。

一、公司注銷債務(wù)可以嗎？債務(wù)有那些事項？

申請注銷公司法人資格前需成立清算組，清算公司財產(chǎn)并制訂清算方案。清算組應(yīng)告知債權(quán)人進行債權(quán)申報，并根據(jù)債權(quán)人的申請情況和公司調(diào)查結(jié)果編制財務(wù)報表、財產(chǎn)清單和債權(quán)債務(wù)目錄。之后，公司清算組應(yīng)當制定清算方案，對于如何收取債權(quán)和清償債務(wù)做出具體的安排。如果公司現(xiàn)有的財產(chǎn)和債權(quán)大于所欠債務(wù)，足以償還公司全部債務(wù)時，應(yīng)當按照法定的順序向債權(quán)人清償債務(wù)。如果公司現(xiàn)有的財產(chǎn)和債權(quán)小于所欠債務(wù)，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)按照如下順序清償債務(wù)，不足以清償同一順序的，按比例分配：（1）破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)；（2）破產(chǎn)人所欠職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。（3）欠繳的社會保險費用和稅款；（4）普通破產(chǎn)債權(quán)。

二、破產(chǎn)以后員工工資的追償期限是多久

企業(yè)破產(chǎn)后員工工資的追償時間通常為6個月到幾年不等，尚無明確的法律規(guī)定，要看破產(chǎn)清算的進度。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后會清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

三、公司宣布破產(chǎn)債務(wù)索賠該如何做

公司破產(chǎn)后公司債務(wù)由公司資產(chǎn)償還，破產(chǎn)之后進行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

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公司倒閉工資可以全付款嗎

用人單位倒閉的，用人單位是應(yīng)當百分之百支付勞動者工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-15

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工人工資能否彌補公司破產(chǎn)倒閉？

公司倒閉、破產(chǎn)了，工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。公司倒閉了要不到工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)財產(chǎn)

2023-08-14

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公司倒閉了所欠的工資會發(fā)完嗎

當公司無法繼續(xù)經(jīng)營，步入破產(chǎn)程序時，其對員工所拖欠的薪資應(yīng)嚴格恪守相關(guān)法律規(guī)定予以發(fā)放。在此種狀況之下，企業(yè)應(yīng)力求遵循法定步驟，將員工薪資等債務(wù)置于優(yōu)先償還之列。通常而言，公司破產(chǎn)后將啟動破產(chǎn)清算程序，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用及共益?zhèn)鶆?wù)之后，將依據(jù)以下順序進行債務(wù)清償：首先，破產(chǎn)人所拖欠的員工工資、醫(yī)療費用、傷殘補貼、撫恤金等款項；其次，應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給員工的補償金；再次，破產(chǎn)人所欠繳的除上述款項之外的社會保險費用以及破產(chǎn)人所欠繳的稅款；最后，普通破產(chǎn)債權(quán)。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破

2024-08-23

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多久不發(fā)工資可以算企業(yè)倒閉

一、多久不發(fā)工資可以算企業(yè)倒閉為了最大限度地保護破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益，在第一百三十二條中還規(guī)定：破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑诒痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權(quán)的權(quán)利人受償。公司倒閉財產(chǎn)順序為：（一）、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同

2021-10-24

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公司拖欠工資公司會倒閉嗎？

一、公司拖欠工資公司會倒閉嗎？公司可能會倒閉，如果公司拖欠工資是因為公司的債務(wù)過重，無力支付職工工資造成的，公司就有可能會破產(chǎn)。用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門勞動監(jiān)察投訴。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。一般情況下申請破產(chǎn)必須符合下列條件：第一，破產(chǎn)的主體必須是企業(yè)法人，即具備法人資格。第二，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，或者有明顯喪失清償能力可能的。所以只要符合申請破產(chǎn)的條件就可以申請破產(chǎn)。公司欠薪的，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定清理債務(wù)。二、公司不給工資怎么辦？用人單位拖欠勞動者的

2024-01-01

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法律綜合知識
公司倒閉清算不夠發(fā)工資還會有補償嗎

當企業(yè)走向破產(chǎn)清算環(huán)節(jié)之際，如資金未能完全滿足員工薪資發(fā)放需求，則雇員仍將依法享有獲取經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)力。在此情形下，企業(yè)破產(chǎn)清算過程應(yīng)首先如數(shù)發(fā)放雇員應(yīng)得的工資及經(jīng)濟補償金。若不幸的是，企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)僅能償付部分工資與經(jīng)濟補償金，那么雇員便可依據(jù)法律程序采取必要措施，全力保障自身合法權(quán)益不受侵犯。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

2024-08-08

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工資
公司倒閉門衛(wèi)工資向誰

公司倒閉，老板被抓，我們兩個老人以為那點工資打水漂了。以前聽說打官司很麻煩，要等上好幾個月才能結(jié)案，可沒想到起訴一周后就拿到了調(diào)解書，有了這份東西，心里終有了著落，法官辦案的效率真高!這是原告李某豎起大拇指對常熟法院民一庭法官說的一席話。李某、徐某是兩位年近古稀的老者，他們好幾年前進入常熟常昆工業(yè)園一家規(guī)模較大的民營企業(yè)做門衛(wèi)，平時兩人一直替換著上白班和夜班，在門衛(wèi)崗位上盡職盡責，見證著這家公司的盛衰。從去年底開始，兩人就再沒有拿到過一分錢工資，但還是堅守在自己的門衛(wèi)崗位上。今年以來，廠區(qū)人去樓空，債主三天兩頭上門討債，有時甚至還會動手打砸廠里的東西和門窗，在自己人身安全受到威脅的情況下，他們也曾多次報警，當?shù)卣疄榫S持廠區(qū)安全秩序，安排保安公司人員進駐，李某、徐某因為熟悉廠區(qū)情況堅持留守，配合安保工作。之后，兩人聽說企業(yè)法定代表人因涉嫌刑事犯罪被逮捕，到了8月份，眼見保安公司人員工資均由

2023-06-06

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公司拖欠工資倒閉可以搬公司東西嗎

關(guān)于公司未及時發(fā)放薪資，作為員工絕對不可擅自拿取或挪用本公司財物進行抵扣。若遇到此種情形，您可采取以下正規(guī)并且合法的渠道來維護自身權(quán)益：首先，您可以向當?shù)貏趧有姓块T進行反映并尋求幫助。其次，您亦有權(quán)依照《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一旦您贏得裁決，如發(fā)現(xiàn)公司依然拒絕支付所欠薪水的話，您還可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。然而，請注意在此過程中，我們都必須嚴格遵守適用的法律法規(guī)及程序要求。如您確實發(fā)現(xiàn)自己的公司工資被無故拖欠，那么我推薦您果斷使用法律途徑來爭取自己的合法權(quán)益。比如，您可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，或者通過裁定勞動爭議等合法手段來解決此問題。所以，我懇切地提醒每一位事業(yè)上追求卓越的勞動者，當遇到諸如公司瀕臨倒閉、拖延支付工資等特殊情況時，請務(wù)必遵循以上法律指南行事?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位

2024-05-07

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工資
公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同如何處理

根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動解除。按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司?！薄豆痉ā返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?！笨梢?，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。因此，如果公司倒閉不發(fā)工資的，可以由企業(yè)工會出面協(xié)調(diào)，并申請勞動監(jiān)察部門介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。公司倒閉怎么賠償根據(jù)《勞動法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動

2023-04-17

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公司倒閉提成不發(fā)怎么辦

一、公司倒閉提成不發(fā)怎么辦在公司破產(chǎn)關(guān)閉之際，未能及時發(fā)放員工的提成獎勵時，勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴投訴。倘若對該申訴投訴的處理結(jié)果持有異議或不滿意，勞動者可進一步啟動勞動仲裁程序。依據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)若面臨破產(chǎn)清算應(yīng)當向其雇傭的員工支付經(jīng)濟賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、公司倒閉提成沒發(fā)怎么做提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報

2024-03-30

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工資
員工工資被拖欠的公司倒閉

（一）企業(yè)破產(chǎn)有明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。（二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。（三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。（四）債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。（五）在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用

2023-07-02

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法律綜合知識
公司倒閉破產(chǎn)了工人的工資是否能給

律師解答：能。公司倒閉、破產(chǎn)了，工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

2024-04-25

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公司倒閉員工不簽合同

公司倒閉員工沒簽合同的，如果員工已經(jīng)工作了一個月以上，那公司就應(yīng)該雙倍賠償。公司倒閉的，即使沒有簽勞動合同，只要可以證明有勞動關(guān)系，仍然可以要求公司支付補償金。一、公司倒閉員工有補償嗎?公司倒閉員工有補償。補償金額按員工在公司的工作年限來計算，每滿一年，可獲得一個月工資的補償金。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、私企倒閉公司開斷員工工資怎么賠償私企公司倒閉的，對其員工不用賠償，但要按照倒閉前該員工十二個月的平均工資，根據(jù)其在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，

2023-03-16

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公司倒閉導(dǎo)致工資無法發(fā)放，該怎么辦？

如果公司倒閉并拖欠員工工資,應(yīng)該按照員工工資的25%加發(fā)相當于工資報酬的經(jīng)濟賠償金。每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果公司倒閉并拖欠員工工資,那么應(yīng)該按照員工工資的25%加發(fā)相當于工資報酬的經(jīng)濟賠償金。因為公司倒閉需要解除勞動合同的，需要支付補償金。經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。公司倒閉，如何支付補償金？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司倒閉時應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。然而，在實際操作中，公司倒閉時是否真的會按照法律要求支付補償金，需要結(jié)合具體案件的事實和證據(jù)來進行分析。首先，要明確的是，《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟補償金，是指在用人單位依法解除或者終止勞動合同時，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的經(jīng)濟上的損失。因此，并非所有公司倒閉時都應(yīng)當支

2023-09-07

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